【正文】 XX（集團(tuán)）公司員工手冊(cè)年 月目 錄一、概 述 1二、公司簡(jiǎn)介 2三、公司組織結(jié)構(gòu) 3四、員工管理?xiàng)l例 4（一） 員工入職 4（二） 員工紀(jì)律 6（三） 薪資待遇 8（四） 考核機(jī)制 10（五） 福利制度 11（六） 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 13（七） 培訓(xùn)與發(fā)展 14（八） 晉升 15（九） 用工制度 16（十） 員工關(guān)系與溝通 18（十一） 員工守則 19五、附則 21附件1：公司簡(jiǎn)介 22附件2：公司簡(jiǎn)介 23附件3：各部門崗位設(shè)置及部門職責(zé) 24辦公室 24人力資源部 26綜合計(jì)劃部 28財(cái)務(wù)部 29經(jīng)營(yíng)部 31工程部 32總工室 33附件4：獎(jiǎng)懲條例 35公司員工手冊(cè)一、概 述本手冊(cè)的宗旨在于為公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容，新聘員工報(bào)到時(shí)須認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌膬?nèi)容公布給員工。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。二、公司簡(jiǎn)介是一家具有國(guó)家二級(jí)資質(zhì)的大型國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)，是集團(tuán)在的二級(jí)全資子公司，公司成立于1992年，公司依托集團(tuán)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，信譽(yù)卓著，技術(shù)力量強(qiáng)。自創(chuàng)立以來(lái)，積極開(kāi)發(fā)居住房地產(chǎn)，樹(shù)立了的良好品牌形象，公司也發(fā)展成為房地產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。公司注重建設(shè)團(tuán)結(jié)、高效的工作團(tuán)隊(duì)，有良好的公司文化傳統(tǒng)，實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬制度,煉就了一支具有現(xiàn)代理念、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。公司員工絕大部分具有專業(yè)技術(shù)職稱和?？埔陨蠈W(xué)歷。公司實(shí)行精簡(jiǎn)、高效的管理機(jī)制，內(nèi)設(shè)七個(gè)部門：辦公室、人力資源部、經(jīng)營(yíng)部、綜合計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部、工程部、總工室，下轄七個(gè)單位：花園是公司著力開(kāi)發(fā)的主力樓盤之一。占地1400余畝，規(guī)劃建筑面積150萬(wàn)平方米，已開(kāi)發(fā)商品房面積76萬(wàn)平方米，竣工面積58萬(wàn)平方米，目前已有5000余戶業(yè)主，逾16000人入住，是目前東莞市規(guī)模最大、配套設(shè)施最全、入住人口最多的大型商住園林社區(qū)。該社區(qū)歷年來(lái)連續(xù)榮獲全國(guó)智能化住宅小區(qū)試點(diǎn)工程、全國(guó)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、廣東省城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、“市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“市軍民共建安全文明小區(qū)”、“市社會(huì)治安綜合治理安全文明小區(qū)”、“市文明示范小區(qū)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。公司立足現(xiàn)在，著眼未來(lái)。公司將遵照榮毅仁先生“開(kāi)發(fā)廣東，服務(wù)第一、信譽(yù)第一，重視經(jīng)濟(jì)效益”的方針，抓住經(jīng)濟(jì)飛躍的難得機(jī)遇，充分發(fā)揮“地產(chǎn)”的品牌優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司超常規(guī)發(fā)展，引領(lǐng)房地產(chǎn)事業(yè)不斷邁向新的高峰，廣東的現(xiàn)代化建設(shè)做出卓越貢獻(xiàn)。三、公司組織結(jié)構(gòu)四、員工管理?xiàng)l例（一） 員工入職報(bào)到 被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。 新聘員工報(bào)到時(shí)，須交驗(yàn)以下材料：（1） 身份證、學(xué)歷證、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)生證等證件及復(fù)印件；（2） 近期免冠彩色及黑白頭像各2張；（3） 最近工作單位離職證明；（4） 公司指定醫(yī)院體檢表（報(bào)到后一周內(nèi)提交），女員工另需孕檢。員工到職后，須如實(shí)填寫《中信華南（集團(tuán)）東莞公司人事登記表》、《新員工報(bào)到手續(xù)單》（表單均由人力資源部提供）。員工辦公場(chǎng)地及辦公設(shè)施、專用工器具由用人部門安排，日常辦公用品向辦公室領(lǐng)取。公司作息時(shí)間表和有關(guān)通用制度由人力資源部介紹和提供，職位工作內(nèi)容、崗位要求及有關(guān)專業(yè)管理制度由用人部門指定資深員工進(jìn)入部門引導(dǎo)。員工住房由個(gè)人或租或購(gòu)解決（員工工資已含房補(bǔ)），公司辦公室提供中介幫助。員工可在公司食堂就餐。員工出行可乘坐小區(qū)大巴車直達(dá)市區(qū)。營(yíng)運(yùn)時(shí)間為每天早晨六點(diǎn)半至晚上十點(diǎn)，每三十分鐘一趟。試用與轉(zhuǎn)正 員工報(bào)到時(shí)須與公司簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月。遇有特殊情況，經(jīng)用人部門經(jīng)理級(jí)以上主管申請(qǐng)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但一般不超過(guò)6個(gè)月。 試用期間，員工本人可以隨時(shí)提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向試用部門書面征詢意見(jiàn)。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時(shí)內(nèi)出具書面意見(jiàn)。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)24小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級(jí)。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期內(nèi)員工實(shí)行試用期工資，按照其擬聘用的級(jí)別確定。試用期工資包括固定工資所含的各項(xiàng)補(bǔ)貼。試用期內(nèi)不享受浮動(dòng)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作七個(gè)小時(shí)，上午：8：00——12：00，下午：14：30——17：30。（二） 員工紀(jì)律辦公管理 員工上班時(shí)間應(yīng)注重儀表，衣著整潔大方，不得穿著短褲、無(wú)袖衫、超短裙，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)。 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故離崗、串崗、閑聊、吃東西及大聲喧嘩。 熱愛(ài)本職工作，努力提高工作技能。講究工作效率，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得拖延積壓。 待人接物要熱情大方、微笑服務(wù)，不得粗言惡語(yǔ)，與人吵鬧。 講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，保持工作區(qū)內(nèi)物品整齊，桌面清潔。不得亂扔亂堆亂放，破壞公共衛(wèi)生。下班時(shí)要注意做好“四關(guān)”：關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)燈、關(guān)門窗。 加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。勤務(wù)規(guī)章 員工要按公司規(guī)定的時(shí)間上下班。員工出勤必須打卡。公司副總級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間不需打卡。經(jīng)營(yíng)部外勤人員、司機(jī)可不需每日打卡。對(duì)工程部工程監(jiān)理考勤由工程部根據(jù)項(xiàng)目離本部的遠(yuǎn)近向人力資源部提出相應(yīng)的考勤方案，批準(zhǔn)后執(zhí)行。 不得委托他人代為打卡，否則委托人和被委托人均給予100元的處罰。 員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款50元。遲到、早退達(dá)半小時(shí)以上者按半天曠工論處，超過(guò)3小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的績(jī)效工資。 當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工5天者，予以除名。 員工工作時(shí)間不得無(wú)故離崗。因工作需要外出時(shí)，需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告得到許可后方可外出。上班時(shí)間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)員工擅自離崗的以曠工一天論處。因此給公司造成損失的，可給予賠償損失直至辭退的處理。 員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門。病假超過(guò)1天者應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司出具規(guī)定醫(yī)院開(kāi)具的假條。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按頭三個(gè)月發(fā)全額基本工資，三個(gè)月到半年發(fā)70%的基本工資，半年后發(fā)50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期但員工又確實(shí)不能上