【正文】 XX（集團）公司員工手冊年 月目 錄一、概 述 1二、公司簡介 2三、公司組織結構 3四、員工管理條例 4（一） 員工入職 4（二） 員工紀律 6（三） 薪資待遇 8（四） 考核機制 10（五） 福利制度 11（六） 獎勵與懲處 13（七） 培訓與發(fā)展 14（八） 晉升 15（九） 用工制度 16（十） 員工關系與溝通 18（十一） 員工守則 19五、附則 21附件1：公司簡介 22附件2：公司簡介 23附件3：各部門崗位設置及部門職責 24辦公室 24人力資源部 26綜合計劃部 28財務部 29經(jīng)營部 31工程部 32總工室 33附件4：獎懲條例 35公司員工手冊一、概 述本手冊的宗旨在于為公司（以下簡稱公司）的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，新聘員工報到時須認真閱讀本手冊，如需要了解更多的內(nèi)容，請與公司人力資源部聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候將需要修訂的內(nèi)容公布給員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司人力資源部。二、公司簡介是一家具有國家二級資質的大型國有房地產(chǎn)企業(yè)，是集團在的二級全資子公司，公司成立于1992年，公司依托集團，經(jīng)濟實力雄厚，信譽卓著，技術力量強。自創(chuàng)立以來，積極開發(fā)居住房地產(chǎn)，樹立了的良好品牌形象，公司也發(fā)展成為房地產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。公司注重建設團結、高效的工作團隊，有良好的公司文化傳統(tǒng)，實行市場化的薪酬制度,煉就了一支具有現(xiàn)代理念、勇于開拓創(chuàng)新的員工隊伍。公司員工絕大部分具有專業(yè)技術職稱和專科以上學歷。公司實行精簡、高效的管理機制，內(nèi)設七個部門：辦公室、人力資源部、經(jīng)營部、綜合計劃部、財務部、工程部、總工室，下轄七個單位：花園是公司著力開發(fā)的主力樓盤之一。占地1400余畝，規(guī)劃建筑面積150萬平方米，已開發(fā)商品房面積76萬平方米，竣工面積58萬平方米，目前已有5000余戶業(yè)主，逾16000人入住，是目前東莞市規(guī)模最大、配套設施最全、入住人口最多的大型商住園林社區(qū)。該社區(qū)歷年來連續(xù)榮獲全國智能化住宅小區(qū)試點工程、全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、廣東省城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、“市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“市軍民共建安全文明小區(qū)”、“市社會治安綜合治理安全文明小區(qū)”、“市文明示范小區(qū)”等多項榮譽稱號。公司立足現(xiàn)在，著眼未來。公司將遵照榮毅仁先生“開發(fā)廣東，服務第一、信譽第一，重視經(jīng)濟效益”的方針，抓住經(jīng)濟飛躍的難得機遇，充分發(fā)揮“地產(chǎn)”的品牌優(yōu)勢，促進公司超常規(guī)發(fā)展，引領房地產(chǎn)事業(yè)不斷邁向新的高峰，廣東的現(xiàn)代化建設做出卓越貢獻。三、公司組織結構四、員工管理條例（一） 員工入職報到 被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司人力資源部報到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。 新聘員工報到時，須交驗以下材料：（1） 身份證、學歷證、資格證、執(zhí)業(yè)證、計生證等證件及復印件；（2） 近期免冠彩色及黑白頭像各2張；（3） 最近工作單位離職證明；（4） 公司指定醫(yī)院體檢表（報到后一周內(nèi)提交），女員工另需孕檢。員工到職后，須如實填寫《中信華南（集團）東莞公司人事登記表》、《新員工報到手續(xù)單》（表單均由人力資源部提供）。員工辦公場地及辦公設施、專用工器具由用人部門安排，日常辦公用品向辦公室領取。公司作息時間表和有關通用制度由人力資源部介紹和提供，職位工作內(nèi)容、崗位要求及有關專業(yè)管理制度由用人部門指定資深員工進入部門引導。員工住房由個人或租或購解決（員工工資已含房補），公司辦公室提供中介幫助。員工可在公司食堂就餐。員工出行可乘坐小區(qū)大巴車直達市區(qū)。營運時間為每天早晨六點半至晚上十點，每三十分鐘一趟。試用與轉正 員工報到時須與公司簽訂試用勞動合同，試用期不超過3個月。遇有特殊情況，經(jīng)用人部門經(jīng)理級以上主管申請，可適當延長，但一般不超過6個月。 試用期間，員工本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權隨時將其辭退。 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應在試用期滿一星期前向試用部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時內(nèi)出具書面意見。人力資源部在收到使用部門的書面答復24小時內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉正定級。由部門填寫《試用員工轉正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉為正式員工。 試用期內(nèi)員工實行試用期工資，按照其擬聘用的級別確定。試用期工資包括固定工資所含的各項補貼。試用期內(nèi)不享受浮動工資待遇和社會保險。工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作七個小時，上午：8：00——12：00，下午：14：30——17：30。（二） 員工紀律辦公管理 員工上班時間應注重儀表，衣著整潔大方，不得穿著短褲、無袖衫、超短裙，男員工不得留長發(fā)。 上班時間應堅守工作崗位，不得無故離崗、串崗、閑聊、吃東西及大聲喧嘩。 熱愛本職工作，努力提高工作技能。講究工作效率，做到當日事當日畢，不得拖延積壓。 待人接物要熱情大方、微笑服務，不得粗言惡語，與人吵鬧。 講究衛(wèi)生，愛護公物，保持工作區(qū)內(nèi)物品整齊，桌面清潔。不得亂扔亂堆亂放，破壞公共衛(wèi)生。下班時要注意做好“四關”：關電腦、關空調、關燈、關門窗。 加強內(nèi)部協(xié)調和溝通，不得相互拆臺或搬弄事非。勤務規(guī)章 員工要按公司規(guī)定的時間上下班。員工出勤必須打卡。公司副總級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間不需打卡。經(jīng)營部外勤人員、司機可不需每日打卡。對工程部工程監(jiān)理考勤由工程部根據(jù)項目離本部的遠近向人力資源部提出相應的考勤方案，批準后執(zhí)行。 不得委托他人代為打卡，否則委托人和被委托人均給予100元的處罰。 員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款50元。遲到、早退達半小時以上者按半天曠工論處，超過3小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的績效工資。 當月累計曠工3天者，予以辭退。全年累計曠工5天者，予以除名。 員工工作時間不得無故離崗。因工作需要外出時，需要向上級領導報告得到許可后方可外出。上班時間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)員工擅自離崗的以曠工一天論處。因此給公司造成損失的，可給予賠償損失直至辭退的處理。 員工請假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負責人及人力資源部門。病假超過1天者應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司出具規(guī)定醫(yī)院開具的假條。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按頭三個月發(fā)全額基本工資，三個月到半年發(fā)70%的基本工資，半年后發(fā)50%標準執(zhí)行。未批準進入醫(yī)療期但員工又確實不能上