【正文】 所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢；2. 原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；否則，在工作單位所在地繳交；3. 參加醫(yī)療保險員工，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。4. 試用期間員工試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%支付。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。第二十三條 薪酬調(diào)整1. 年度調(diào)薪公司每年3月1日根據(jù)崗位薪酬市場值變化、物價上漲幅度等因素，結(jié)合個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的工資調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。2. 根據(jù)國家稅法規(guī)定，個人收入所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳?！?薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。第十九條 特別說明1. 遲到、早退視為違紀(jì)行為，每次罰款20元，一個月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上，每次罰款50元；2. 以下情況，一律視為曠工：（1） 無故缺勤兩小時以上；（2） 請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3） 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。2. 辦公制度（1）辦公電話注意語言簡明，代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；（2）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；（3）注意使用工作語言，不講粗話，禁止通過語言攻擊、嘲弄、戲耍員工；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中請取消鈴聲；（7）張貼各種揭示物、紙張或類似物品，事前應(yīng)向行政管理部門申請，取得許可后在指定場所實(shí)施；（8）不得傳播未經(jīng)證實(shí)的不利于國家和社會穩(wěn)定及公司經(jīng)營的消息；（9）禁止公物私用及利用公司電訊設(shè)施傳播與工作無關(guān)的資訊、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等行為；（10）其他有礙辦公秩序而被禁止的行為。第十六條 特別說明公司倡導(dǎo)為人正直、誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。連續(xù)缺勤達(dá)10個工作日或累計(jì)缺勤達(dá)15個工作日，公司將終止對你的試用；5. 新人試用期通常情況為1～3個月。第二章 入職流程第十二條 新人報到1. 被錄用者接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源（人事行政）部門報到，如因故不能按期報到，應(yīng)及時與通知部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期；2. 新人報到時需要向人力資源（人事行政）部門提供：①身份證明；②學(xué)歷、學(xué)位證明；③婚育狀況證明；④公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告；⑤免冠彩色近照5張；⑥與原單位解除（終止）勞動關(guān)系證明；⑦個人社會保險、住房公積金繳納情況資料；⑧其他指定資料。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；3. 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。競業(yè)禁止期間原則為1年，最長不超過3年。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避；4. 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。第七條 特殊關(guān)系的回避1. 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。3. 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。2. 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見；（4） 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。2. 資源使用（1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人；（2） 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?；?） 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；（4） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。發(fā)現(xiàn)或意識到公司利益受到損害，員工應(yīng)及時向公司報告；（3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營活動；（4） 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明等； ③以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償?！皟|達(dá)人”的行為準(zhǔn)則——行 為 規(guī) 范員工行為規(guī)范第二條 總則1. 本規(guī)范體現(xiàn)了億達(dá)核心價值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守；2. 通過本規(guī)范界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突；3. 員工的行為違反本規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除或終止勞動關(guān)系。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；（8） 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；（9） 員工有貪污、受賄或欺詐公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除或終止勞動關(guān)系。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；（2） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。應(yīng)謝絕參加的活動包括：（1） 供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動；（2） 具有賭博性質(zhì)的活動；（3） 涉及違法及不良行為的活動。3. 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1） 不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2） 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。2. 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象。2. 員工不得利用內(nèi)幕消息，為自己或指使、提示他人謀取利益。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源（人事行政）部門書面聲明；3. 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。否則，公司有權(quán)向員工追索經(jīng)濟(jì)賠償，甚至訴諸法律。第十條 行為的判斷及督導(dǎo)1. 員工判斷個人行為是否違反本規(guī)范的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚?. 員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源（人事行政）部咨詢。新人、新事、新環(huán)境，閱讀入職指南，讓你從從容容了解億達(dá)——入 職 指 南第一章 錄 用第十一條 錄用條件1. 成為“億達(dá)人”基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識和專業(yè)