【正文】 申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系　勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)　　你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動(dòng)合同。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 　 考核結(jié)果　　　由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。我們的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。同時(shí)你應(yīng)就你的主要工作的過(guò)程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理行及時(shí)溝通。　其他培訓(xùn)　　　培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)?！?專業(yè)證書培訓(xùn)　　　你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等　 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展　　公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力?！　　∫陨袭a(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育?！?喪假　　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期?！?探親假　　　你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。 　 年休假　　　公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假?！?降暑降溫費(fèi)　　　三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。　 節(jié)日津貼　　　每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼?！?每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。薪金調(diào)整　　公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。 第四章 薪金　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇?！?你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件?！?同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語(yǔ)言文明?！?上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。工作風(fēng)紀(jì)　公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 　 事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。　 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%?！?因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。　 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 　 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；　 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；　 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；　 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；　 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)39。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正　　應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為金地公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。試用與轉(zhuǎn)正 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。用餐公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。第二章 入職指引報(bào)到　　人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證；學(xué)歷證書、學(xué)位證書；職稱證書、資格證書；婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。 金地集團(tuán)員工手冊(cè)第一章 總則 2第二章 入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 3試用與轉(zhuǎn)正 3第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4禮儀儀表 5保密 5第四章 薪金 5薪金系列 5分配?！　〈税鎲T工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。 金地的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。工作時(shí)間為：周一至周五上午8：3012：30，下午2：005：30。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線，聯(lián)