【正文】 投訴和合理化建議 12信息管理與溝通平臺 12公司內(nèi)部網(wǎng)站 13郵件 13金地月刊 13員工活動 13第十章 安全及其它 13防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施 13其它 14第一章 總則 　　本手冊根據(jù)金地公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在金地可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。本手冊的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則　 熱愛公司，服務(wù)社會；　 尊重他人，誠實(shí)守信； 　 用心做事，追求卓越；　 不斷進(jìn)步，完善自我；　 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；　 愛護(hù)公司財務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；　 嚴(yán)守公司機(jī)密；　 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。 　 不得代他人刷卡。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。　 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不 打聽、不猜測、不傳播。 發(fā)薪日期　 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。 第五章 福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼　 交通津貼　　　住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。假期　 國家法定假日　　　所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日　　　元旦（一天）　　　春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。 　 婚假　　　婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。 　 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實(shí)際工作績效為參照的獎金收入。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃?！?攻讀學(xué)位培訓(xùn)　　　公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻(xiàn)，你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。辭退　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述?！　?熱心服務(wù)，有顯著善行佳話　　 檢舉違規(guī)或損害公司利益者　　 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。第九章 溝通與交流　　公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。信息管理與溝通平臺　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。 14 / 14。防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施　　深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺風(fēng)，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　　 電臺每30分鐘或1小時會重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號，公司也會及時通告有關(guān)情況，請你隨時留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺準(zhǔn)備。公司內(nèi)部網(wǎng)站　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見，同時內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。溝通渠道　　公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 　　 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。離職手續(xù)包括：　　1） 交接工作　　2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物　　3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物　　4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款　　5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理　　離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。勞動關(guān)系　勞動合同的簽定和延續(xù)　　你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。 　 考核結(jié)果　　　由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉