【正文】 ，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎金的分配。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。　 遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。未刷卡，又未請部門負責(zé)人簽字的，你將被視做曠工?！?嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；　 作風(fēng)踏實，追求長遠目標(biāo)和效益，不急功近利。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用?！　∧闳胨竞?，一般頭三個月為試用期。集團公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。辦公及生活安排入職指引　　您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人?！　‘?dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：姓名或身份證號碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。我們希望您作為金地公司的一員感到愉快。 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會保險 6住房 7第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 8培訓(xùn) 8考核 8晉升與發(fā)展 9第七章 人事與勞動關(guān)系 9人事行政關(guān)系 9勞動關(guān)系 10辭職 10辭退 10第八章 獎懲 11獎勵 11懲罰 11第九章 溝通與交流 12溝通渠道 12投訴和合理化建議 12信息管理與溝通平臺 12公司內(nèi)部網(wǎng)站 13郵件 13金地月刊 13員工活動 13第十章 安全及其它 13防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施 13其它 14第一章 總則 　　本手冊根據(jù)金地公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在金地可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。本手冊的解釋權(quán)屬于集團公司人力資源部。您在報到時，請按以下程序進行：工作時間　　公司實行每周五天工作制。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 班車公司上下班時間都有班車接送員工。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。第三章 員工紀律和行為規(guī)范員工守則　 熱愛公司，服務(wù)社會；　 尊重他人，誠實守信； 　 用心做事，追求卓越；　 不斷進步，完善自我；　 團結(jié)合作，堅持原則；　 愛護公司財務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；　 嚴守公司機密；　 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。 　 不得代他人刷卡?！?連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。保密　　由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)?！?對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不 打聽、不猜測、不傳播。薪金系列　在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。 發(fā)薪日期　 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延?！?月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。 第五章 福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼　 交通津貼　　　住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼?！?康樂津貼　　　每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費。假期　 國家法定假日　　　所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日　　　元旦（一天）　　　春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。一年實行一次性休假。 　 婚假　　　婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。　 女員工產(chǎn)假與計劃生育假　　　女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：晚育 105天 35天 140天　　　如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。 　 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。對符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法，為員工購買或租賃住房提供財力資助。公司不斷完善