【正文】 第十章 安全及其它　　公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。 　　 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績　　 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。第七章 人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系　　你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴?！?外出考察　　　為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。住房　　根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補以相同金額的住房津貼?！　　趧庸?jié)（三天）　　　國慶節(jié)（三天）　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期?！?年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。　　　公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。　 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明?！　?同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。 金地集團員工手冊第一章 總則 2第二章 入職指引 2報到 2工作時間 2辦公及生活安排 3試用與轉(zhuǎn)正 3第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4禮儀儀表 5保密 5第四章 薪金 5薪金系列 5分配。用餐公司為您提供一定的午餐補助。　 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 　 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；　 不懈努力，精通本行業(yè)的知識；　 對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；　 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；　 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評39。 　 事假、病假期間，你的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算?！?同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。薪金調(diào)整　　公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。 　 年休假　　　公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。　其他培訓(xùn)　　　培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 　 考核結(jié)果　　　由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。勞動關(guān)系　勞動合同的簽定和延續(xù)　　你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。 　　 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。溝通渠道　　公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施　　深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺風(fēng)，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應(yīng)注意以下幾點：　　 電臺每30分鐘或1小時會重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號，公司也會及時通告有關(guān)情況，請你隨時留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺準(zhǔn)備。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。第九章 溝通與交流　　公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話?！　?熱心服務(wù)，有顯著善行佳話　　 檢舉違規(guī)或損害公司利益者　　 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議?！?攻讀學(xué)位培訓(xùn)　　　公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進修。 　 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。假期　 國家法定假日　　　所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日　　　元旦（一天）　　　春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。 發(fā)薪日期　 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖