【正文】 者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。資遣　　有下列情況之一者，公司給予資遣　　　2） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作　　　3） 考核不合格者　　　4） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作　　　5） 機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置　　公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。　　 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。　 降級(jí)或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職　　　1） 年度考核列末等　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　3） 一年以上記過兩次　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作　　　 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上　　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)　　　3） 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重　　　6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職　　　7） 一年中受降級(jí)或降職處分兩次　　　8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失　　　9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損　　　11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會(huì)所提供體育活動(dòng)的場(chǎng)所。其它　　本手冊(cè)未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球時(shí)，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。郵件　　每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。如果你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通?！?批評(píng)　　　員工有下列情形之一，予以批評(píng)　　　1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談　　　2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微　　　3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微　　　4） 不按規(guī)定著裝　　　5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。　　我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作?！?勞動(dòng)合同的終止　　　合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同?！　∶磕晁脑路?，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。但公司也鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。 考核　　我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 　 公司實(shí)行住房改革?！　　∽?；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：　　服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日?！?勞保津貼　　　在公司服務(wù)滿一年后，公司每?jī)蓚€(gè)月會(huì)以購(gòu)物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)?！?對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)?！?辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。　 遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理?！?嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；　 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。同樣地，如果你的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定?！　‘?dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號(hào)碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6住房 7第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 8培訓(xùn) 8考核 8晉升與發(fā)展 9第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 9人事行政關(guān)系 9勞動(dòng)關(guān)系 10辭職 10辭退 10第八章 獎(jiǎng)懲 11獎(jiǎng)勵(lì) 11懲罰 11第九章 溝通與交流 12溝通渠道 12