某集團員工必讀手冊-wenkub
2023-07-12 04:27:59 本頁面
【正文】 團已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。1994年集團獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號，集團董事長、總裁XX先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”、“中國十大杰出青年”、“中國改革風(fēng)云人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號，并當(dāng)選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。 XX集團的拳頭產(chǎn)品“XX牌XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。集團自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計銷售額達20多億元，利稅近4億元。XX集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。XX集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團整體CI形象的塑造，逐步建立了“XXX”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化——XX之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久”。XX集團全體同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團。 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。 忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。對方敲門應(yīng)說“請進”。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。1 與會人員，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。1 及時對客戶投訴上報或處理。1 做好保衛(wèi)、消防工作。二、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。三、 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 ： （1）嘉獎一次，獎勵200元。 （2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。
（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。 （2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。 ，直接予以發(fā)放獎金： 對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10％發(fā)放獎金。
：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。 ，予以記過：（1） 無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；（2） 對領(lǐng)導(dǎo)下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者； （3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者； （4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受
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