【正文】 升。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。　其他培訓　　　培訓中心邀請知名經(jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等　 部門業(yè)務培訓　　　你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為你進行專業(yè)技術的培訓。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。　 喪假　　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 　 年休假　　　公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假?！?節(jié)日津貼　　　每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。薪金調整　　公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。 第四章 薪金　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇?！?同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。 　 事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。如果月度內部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負責人將被扣除浮動工資的10%?！?充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 　 開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信；　 不懈努力，精通本行業(yè)的知識；　 對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；　 積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策；　 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評39。如果在試用期內的任何時候，你認為金地公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。用餐公司為您提供一定的午餐補助。第二章 入職指引報到　　人力資源部是具體負責辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證；學歷證書、學位證書；職稱證書、資格證書；婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；近期體檢報告、免冠一寸近照10張。 金地集團員工手冊第一章 總則 2第二章 入職指引 2報到 2工作時間 2辦公及生活安排 3試用與轉正 3第三章 員工紀律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風紀 4禮儀儀表 5保密 5第四章 薪金 5薪金系列 5分配。 金地的每一位在崗員工都應遵循本手冊。同時，公司將及時為您安排脫產的入司培訓。這是你與公司互相了解互相適應的時期。　　 同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有更高的權利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理?！?請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明?！”３洲k公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。　　　公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行?！?發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告?！?年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放?！?通訊費用津貼　　　公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼?！　　趧庸?jié)（三天）　　　國慶節(jié)（三天）　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期?！　　∧銘谝婪男薪Y婚注冊手續(xù)后提請休假。住房　　根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補以相同金額的住房津貼。培訓　 新員工入司培訓　　　你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作?！?外出考察　　　為了拓展視野，有效地借鑒與學習，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內外優(yōu)秀的企業(yè)或機構參觀和考察。 　 季度考核　　　公司注重團隊的力量，通過考核引導了團隊的價值取向。如果對年終的考核結果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴?！　」疽匀稳宋ㄙt、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。第七章 人事與勞動關系人事行政關系　　你的人事行政關系要調入或調出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領導辦公會討論后確定。　　辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 　　 對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績　　 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。如果你違反了規(guī)定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。第十章 安全及其它　　公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任