【正文】 鞋不在此列。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則　 熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)；　 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 　 用心做事，追求卓越；　 不斷進(jìn)步，完善自我；　 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；　 愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；　 嚴(yán)守公司機(jī)密；　 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。入職指引人除了向您介紹公司、部門(mén)的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車(chē)等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6住房 7第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 8培訓(xùn) 8考核 8晉升與發(fā)展 9第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 9人事行政關(guān)系 9勞動(dòng)關(guān)系 10辭職 10辭退 10第八章 獎(jiǎng)懲 11獎(jiǎng)勵(lì) 11懲罰 11第九章 溝通與交流 12溝通渠道 12投訴和合理化建議 12信息管理與溝通平臺(tái) 12公司內(nèi)部網(wǎng)站 13郵件 13金地月刊 13員工活動(dòng) 13第十章 安全及其它 13防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施 13其它 14第一章 總則 　　本手冊(cè)根據(jù)金地公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在金地可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。　 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；　 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過(guò)三天或病假超過(guò)5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配?！?對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：　　服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò)10個(gè)工作日。 　 公司實(shí)行住房改革。 考核　　我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制?！　∶磕晁脑路荩靖鶕?jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限?！　∥覀兂珜?dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。如果你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。　　 在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球時(shí)，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂(lè)部和各花園會(huì)所提供體育活動(dòng)的場(chǎng)所?！?降級(jí)或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職　　　1） 年度考核列末等　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　3） 一年以上記過(guò)兩次　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作　　　 辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上　　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)　　　3） 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重　　　6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職　　　7） 一年中受降級(jí)或降職處分兩次　　　8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失　　　9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損　　　11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)?！　?品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專(zhuān)業(yè)人士。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法?！?自學(xué)考試培訓(xùn)　　　你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷(xiāo)80%的培訓(xùn)費(fèi)用。　　　計(jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)　　在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。　你試用期的第二個(gè)月開(kāi)始可以參與月獎(jiǎng)的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。事假超過(guò)三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。辦公及生活安排入職指引　　您進(jìn)入公司后，部門(mén)都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。 班車(chē)公司上下班時(shí)間都有班車(chē)接送員工。考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。保密　　由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)?！?月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。一年實(shí)行一次性休