【正文】 第五十九條 權(quán)利保障1. 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障；2. 對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)力和責(zé)任。3. 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理；4. 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。各企業(yè)均應(yīng)設(shè)工會(huì)分會(huì)，委員職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；2. 集團(tuán)工會(huì)委員均為兼職，負(fù)責(zé)組織日常工作。公司的績效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候通過工作討論和會(huì)議傾聽團(tuán)隊(duì)的意見，共同分享愿景。同時(shí)歡迎員工直接提出想法和疑問，也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。2. 待所有離職手續(xù)完備后，計(jì)算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資；3. 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理；4. 作為公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；5. 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。 第九章 勞動(dòng)合同第五十條 勞動(dòng)合同制管理1. 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地帶；（3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。第四十六條 員工由于被懲戒而被辭退或開除的，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。3. 績效考核結(jié)果由人力資源（人事行政）部門統(tǒng)一存檔備查。同時(shí)，公司會(huì)根據(jù)你的業(yè)績表現(xiàn)，進(jìn)行崗位的調(diào)整變更，同時(shí)進(jìn)行職務(wù)等級(jí)的變更。你的工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。第三十九條 特別提示 公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位：1. 入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；2. 公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入職兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)；3. 在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。3. 學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢（1） 人力資源（人事行政）部門將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類培訓(xùn)信息，員工可以咨詢所在單位人力資源（人事行政）部門；（2） 知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個(gè)億達(dá)人都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂于分享。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任；（2） 公司各級(jí)人力資源（人事行政）部門；（3） 外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。②、超過勞動(dòng)合同期限的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。第三十四條 其他休假1. 病假：員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。（2）、護(hù)理假：①初婚男員工的配偶生育時(shí)，給予護(hù)理假3天；②初婚男員工，男女雙方均達(dá)到晚育年齡生育時(shí)，給予護(hù)理假15天。員工入職前登記，入職后申請(qǐng)休假的，不給予婚假。第三十一條 獨(dú)生子女費(fèi)員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源（人事行政）部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月按國家規(guī)定支付獨(dú)生子女光榮費(fèi)。第二十七條 商業(yè)保險(xiǎn)公司酌情為由于特殊原因而未能參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工適當(dāng)選擇購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括：1. 人身意外傷害險(xiǎn)；2. 大病醫(yī)療保險(xiǎn)；3. 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源（人事行政）部門咨詢。第三章 福 利第二十五條 節(jié)日津貼，每年分四次[元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)（含中秋節(jié)）]按1000元/人2. 病（傷）假期間（1）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有324個(gè)月的醫(yī)療期。2. 即時(shí)調(diào)薪（1） 因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)（任免/晉升）、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪；（2） 轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。※特別說明員工的司齡計(jì)算從入職日起計(jì)（最早從1998年1月1日計(jì)算），若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第二十一條 薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬收入為稅前，薪酬收入包括：月薪、年終獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金或項(xiàng)目獎(jiǎng)金。3. 對(duì)曠工的處理：（1） 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括其他福利待遇；（2） 出現(xiàn)曠工行為，年終獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3） 連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 個(gè)人工作資料、物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。第十四條 轉(zhuǎn)正1. 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，人力資源（人事行政）部門會(huì)適時(shí)提醒你提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；2. 經(jīng)試用部門和人力資源（人事行政）部門考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。3. 辦理手續(xù)：（1） 領(lǐng)取門禁卡、辦公用品及其他辦公相關(guān)資料；（2） 與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同時(shí)受到處分。第九條 投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。嚴(yán)禁盜用他人密碼；（5） 不能為個(gè)人利益，通過會(huì)面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機(jī)密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗試取得其他公司的機(jī)密情報(bào)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。（5） 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。涉嫌刑事犯罪時(shí)，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。億達(dá)集團(tuán)員工手冊(cè)總 則第一條 制定依據(jù)本手冊(cè)依據(jù)國家和地方相關(guān)法規(guī)、條例、實(shí)施細(xì)則而制定。第三條 職務(wù)權(quán)責(zé)1. 經(jīng)營活動(dòng)（1） 員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（2） 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；（6） 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)；（7） 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。3. 保密義務(wù)（1） 一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。第四條 內(nèi)外交往1. 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：（1） 是否屬于工作需要；（2） 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；（3） 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。第五條 兼職1. 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。第六條 個(gè)人投資1. 員工可以在不與公司利益發(fā)