【正文】 該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 Language Ability: Spoken amp。 9:00am to 1:00pm (Saturday)* or 或 2. to ( to )* Education Required: Below F5/F5/F7/ 中五以下 /中 五 /中七 /工業(yè)學院畢業(yè) /高級文憑畢業(yè) / University graduate/Master graduate* 大學畢業(yè) /碩士畢業(yè) * Subject 科目： Working Condition: Indoor work/Outdoor work/Indoor amp。 附件 2：聘請員工申請表 STAFF REQUISITION FORM 聘請員工申請表 (For Permanent/Temporary Staff) （適用于長工 /臨時工） 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。 任何人不得因為私事向公司借款。 餐費 加班至晚 6： 30以后，可享有加班餐費補貼，人均標準為 。 交通費 辦公時間因公司公務用車調度不開，需租車前往的人員的車費經部門主管簽字確認后，方可提交財務部，該項費用報銷每周四提交一次（每月 25— 31 日除外）。 交際應酬費報銷額度每餐不得超出被授權人月薪之 10%，每月累計報銷額度不得超出被授權人月薪之 20%，不可跨月累計。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。出差費用實報實銷。 出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。 出納員付款時應審核憑證，應查核是否有公司領導批示，是否為原單據，付款時做 到當面點清。 財務部門審核時，應對發(fā)票的合理合法性，內容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計算金額是否有誤等方面進行審核。 ，大小寫金額相符，不得涂改。 ，金額遮蓋不予報銷。 大小寫 金額相符，各聯(lián)次一次復寫。 付款人必須填寫全稱，如名稱變更將另行通知。 通訊費。 報銷范圍 因公出差支出的差旅費。 當月報銷最遲要在月末日前將報銷憑據送交財務部審核，年末最遲為次年首月 5日前（遇節(jié)假日或周末可順延相等日期）。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 第二條 獎勵形式 ? 口頭表彰 ? 年終績效考評，年終獎發(fā)放 ? 晉升 ? 其他 第三條 處罰范圍 以下情況均屬違紀，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 ? 遵守工作時間 ，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。 ? 員工在受雇期間獨自或共同完成的任何設想、專利計劃、實施項目、發(fā)明創(chuàng)造及改進等，無論是否已公布，都是公司的財產。 ? 在任何情況下，員工應保護任何商業(yè)秘密，防止任何無關的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 公司用于經營的、已獲得專利或未獲得專利的技術性或非技術性資料均系公司的商業(yè)秘密或 保密資料（以下合稱商業(yè)秘密），是公司的財產。 第五條 發(fā)展機會 ? 公司擬定內部招聘的職位，由人力資源部在公司內公布； ? 任何有興趣的員工都有資格競取公司的空缺； ? 每位員工都有公平、合理的發(fā)展機會。 ? 服從上級指示，尊重他人人格。 ? 熟悉、理解、遵守公司的各項規(guī)章制度。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 第二條 員工投訴 在工作中，各部門內部及相互之間會有各種投訴，投訴的目的應在于改進工作。 第四條 差旅補貼 請參閱：《內部財務守則》 第五條 交際應酬費 請參閱：《內部財務守則》 第五章 工作參與 公司努力建立一個全員參與的管理體制，以使每位員工都有機會參與公司的管理，展示自己的才華。 ? 如果是急診，員工可到附近的 醫(yī)院就診。 第三條 醫(yī)療 ? 員工患病應到公司指定的醫(yī)院或外企服務總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。 第二條 社會保險 ? 保持員工福利計劃是公司的目標，這個福利計劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時間。 ? 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應的倒休或加班工資。確因工作需要加班時，員工每天加班不得超過 3小時，每月加班不得超過 36小時。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 第四章 員工的工資及福利待遇 第一條 工 資 工資結構 : 員工的月收入包括基本工資及 國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質及非 工資性質的津貼和補貼。 第八條 喪 假 ? 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受 3天全薪假期。 請假 程序 ? 已婚女員工被確認懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預產期的醫(yī)院證明。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 妻子生產其間，男員工可享受護理假 : ? 滿 24周歲以后生育 的婦女可享受 30天的晚育假，其中 15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護理假。 ? 難產或剖腹產的員工另增加產假 15天。 ? 女員工產假期間享受產假工資，產假工資將不低于國家規(guī)定的標準。 ? 已婚女員工在婚后第一次自然流產 /人工流產，可享受 15天的計劃生育假。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 ? 婚假須在結婚登記之日起 12個月內休完。 ? 員工病休三天以內，病愈上班后，應填寫請假申請表，并附病假條；病休超過三天，應由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵 寄至公司人事部，病愈上班后補填請假申請表。急診證明需有急診章。 ? 可用年假代替病假以保證全勤。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。請假期間將扣除當日工資。 第四條 事 假 闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假 以下情況可允許員工申請帶薪事假： ? 經公司批準，參加與工作有關的培訓或深造。否則，按礦工處理。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。員工的年假應在獲得年假之日起一年內休完。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。遲到、早退是違反勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映。 ? 執(zhí)行定時工作制的員工上下班應在部門簽到、簽退，部門直接主管負責監(jiān)督員工的日常出勤情況，對于遲到員工須問明原因。 第三章 考勤制度 第一條 工作時間 良好的出勤情況是公司高效運行的保證。 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。 o 離職面談 ? 離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進導致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。 ? 員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。 ? 部門主管須向總裁辦及人事部提供有力的違紀證據。凡依據勞動合同或協(xié)議的有關規(guī)定，欲解聘員 n 工，必須向總裁辦及人事部提交有力證據。 解聘 ： 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。 ? 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。 ? 接到員工辭職報告后，部門主管需與員工談話，問明辭職原因，如該員工很值得勸留，應 盡一切努力做工作留住 。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 ? 入職培訓 ? 入職培訓的目的是幫助新員工適應新環(huán)境， 熟悉新的工作，以便使新員工： ? 了解他們在 XXX的工作發(fā)揮著很重要的作用； ? 了解 XXX的文化背景及經營思想和宗旨； ? 盡快適應 XXX的管理； ? 盡量縮短適應期，并盡快勝任工作； ? 總裁辦人事部負責計劃、協(xié)調入職培訓，公關部、行政部及各部門協(xié)助實施。 ? 新員工正式上崗前應首先簽訂勞動協(xié)議書或勞動合同書，并必須在轉正后一個月內將個人檔案及社會保險轉至公司人事部或北京外企服務集團有限公司。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 ? 員工不得拒絕公司組織的體檢。 ? 公司有權不錄用體檢不合格的候 選人。此類決定需經總裁批準。 ? 主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。 ? 新員工的轉正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務知識和工作表現(xiàn)。 ? 所有員工從入職之 日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。每個員工有義務了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。人力資源部將盡力幫助其解決問題，并為該投訴保密。公司保證 決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾 、或退休而歧視任何應聘者或員工。 2. 員工檔案應包括如下資料： ? 求職申請表 ? 各類有關證件的復印本或正本 ? 照片 ? 有關員工的工作表現(xiàn)、評估 、出勤率等。 第二條 人事檔案 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。 ? 待聘人員經人力資源部考核后，推薦給有關部門，經有關部門主管及經理面試后決定是否聘用。因此，我們公司的所有員工無論級別、職責，都需在中文的“聽、說、讀、寫”四個方面具備一定的水準。 機構 XXX控股有限公司 香港五星傳媒控股有限公司 中國五星媒體（澳門）有限公司 北京代表處 北京五星沸點廣告有限公司 管理及運營建制 行政部 財經頻道 技術支持部 廣告部 公共關系部 人事部 流行頻道 澳門播控中心 國際市場部 全球記 者 站 財務部 假日頻道 衛(wèi)星網絡技術部 中國市場部 國際關系部 內審部 網絡頻道 落地推廣部 雜志事業(yè)部 投資管理部 兒童頻道 推廣宣傳部 節(jié)目銷售部 法律事業(yè)部 節(jié)目采購部 咨訊部 編控部 上市及資本運營部 XXX網站 北京辦