【正文】 5. 集團(tuán)工會的日常工作主要包括：（1）受理員工申訴，維護(hù)員工利益；（2）收集員工意見，向公司管理層反映；（3）開展經(jīng)常性的文娛體育活動，豐富員工業(yè)余生活。如所在單位不具備獨(dú)立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團(tuán)公司與你簽訂勞動合同；2. 合同的簽訂、變更、解除等依相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3. 員工進(jìn)入公司時(shí)沒有解除與其他公司存在的勞動關(guān)系的，公司不與其簽訂勞動合同，也不能錄用其為公司員工。第四十三條 員工有下列情形將給予行政和經(jīng)濟(jì)獎勵：工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者； 在工作中能夠提出合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者；能超目標(biāo)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者；遇有災(zāi)害或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；獲得社會、政府或行業(yè)專項(xiàng)獎勵，為公司爭得重大榮譽(yù)者；1其他情形，經(jīng)總裁（總經(jīng)理）辦公會研究決定給予獎勵者。工作主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，并創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。（3）、哺乳假：女員工在哺乳期內(nèi)（小孩一周歲以內(nèi)），每天給予1小時(shí)的哺乳假，或者，有條件的員工經(jīng)審批后可以選擇集中休假，即按每日1小時(shí)換算成集中休假日數(shù)，在產(chǎn)假后連續(xù)休假結(jié)束。（包括試用期員工）第二十六條 社會保險(xiǎn)和住房公積金1. 公司按規(guī)定為具備條件的員工辦理基本社會保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分。員工的基本工資+崗位工資作為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十五條 特別提示 當(dāng)你的個(gè)人信息有變更或補(bǔ)充時(shí)，請?jiān)诘谝粫r(shí)間向所在單位人力資源（人事行政）部門申報(bào)變更，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：※ 人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源（人事行政）部門商洽確定。否則，公司有權(quán)向員工追索經(jīng)濟(jì)賠償，甚至訴諸法律。3. 公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1） 不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2） 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。2. 資源使用（1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；（2） 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?；?） 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；（4） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財(cái)產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。3. 公司鼓勵員工在業(yè)余時(shí)間參加社會公益活動。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；3. 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。2. 辦公制度（1）辦公電話注意語言簡明，代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（2）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；（3）注意使用工作語言，不講粗話，禁止通過語言攻擊、嘲弄、戲耍員工；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中請取消鈴聲；（7）張貼各種揭示物、紙張或類似物品，事前應(yīng)向行政管理部門申請，取得許可后在指定場所實(shí)施；（8）不得傳播未經(jīng)證實(shí)的不利于國家和社會穩(wěn)定及公司經(jīng)營的消息；（9）禁止公物私用及利用公司電訊設(shè)施傳播與工作無關(guān)的資訊、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等行為；（10）其他有礙辦公秩序而被禁止的行為。第二十三條 薪酬調(diào)整1. 年度調(diào)薪公司每年3月1日根據(jù)崗位薪酬市場值變化、物價(jià)上漲幅度等因素，結(jié)合個(gè)人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的工資調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。第三十條 奠儀員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，給予適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的慰問金，具體由所在單位人力資源（人事行政）部門或工會組織經(jīng)辦。①、請休事假一個(gè)月以上，將視情節(jié)的不同扣減或取消當(dāng)年的年終獎金；對試用期員工將視情節(jié)不同終止試用。3. 績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。員工有下列行為時(shí)，公司可視情況給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：嚴(yán)重違反辦公制度，故意損壞公司重要文件或公物者；不能按時(shí)完成重大工作任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，未造成損失者；因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；工作時(shí)間酗酒或聚眾賭博，在職期間刑事犯罪及違法行為者；；各種漫罵和相互漫罵者，毆打或相互毆打者；不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；故意造成工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者；1對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到經(jīng)濟(jì)損失者；1泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；1濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；1偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；1在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；1利用各種手段，造謠惑眾詆毀公司形象，煽動怠工或罷工者；1在職期間刑事犯罪及違法行為者；1偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；1其他經(jīng)總裁（總經(jīng)理）辦公會研究決定給予懲戒者。 第十章 溝通途徑第五十四條 溝通途徑1. 上下級間溝通面談員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪或崗位變動、進(jìn)行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。附 則第五十八條 本手冊的解釋權(quán)歸億達(dá)集團(tuán)人力資源（人事行政）部。4. 員工滿意度調(diào)查公司通過定期的不記名調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，應(yīng)采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保人身安全；（4）在接到災(zāi)害天氣預(yù)警時(shí)，公司安全生產(chǎn)指揮小組應(yīng)提前1小時(shí)到達(dá)指揮位置，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。第四十一條 績效考核1. 考核周期各單位根據(jù)具體情況選擇適合本單位情況的考核周期，但至少應(yīng)每季度進(jìn)行一