【正文】 億達集團員工手冊總 則第一條 制定依據(jù)本手冊依據(jù)國家和地方相關法規(guī)、條例、實施細則而制定。“億達人”的行為準則——行 為 規(guī) 范員工行為規(guī)范第二條 總則1. 本規(guī)范體現(xiàn)了億達核心價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守；2. 通過本規(guī)范界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突；3. 員工的行為違反本規(guī)范可能導致公司與之解除或終止勞動關系。如果給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。涉嫌刑事犯罪時，公司將報告司法機關處理。第三條 職務權責1. 經營活動（1） 員工應守法、誠實地履行自己的工作職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；（2） 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)或意識到公司利益受到損害，員工應及時向公司報告；（3） 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事任何經營活動；（4） 除本職日常工作外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動： ①以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； ②以公司名義提供擔保、證明等； ③以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息或出席公眾活動。（5） 員工必須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項規(guī)章制度。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；（6） 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責；（7） 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；（8） 嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；（9） 員工有貪污、受賄或欺詐公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除或終止勞動關系。2. 資源使用（1） 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人；（2） 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛荆唬?） 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播；（4） 員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財產，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。3. 保密義務（1） 一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質；（2） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求上司意見；（4） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼；（5） 不能為個人利益，通過會面、電話、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機密，也不得使用不正當手段取得或嘗試取得其他公司的機密情報。第四條 內外交往1. 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：（1） 供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；（2） 具有賭博性質的活動；（3） 涉及違法及不良行為的活動。2. 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（1） 是否屬于工作需要；（2） 費用、頻率和時機是否恰當；（3） 消費項目是否合法。3. 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：（1） 不違反相關法律法規(guī)；（2） 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第五條 兼職1. 員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。2. 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1） 在公司內從事外部的兼職工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；（3） 所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象。3. 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。第六條 個人投資1. 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：（1） 參與被投資公司經營管理的； （2） 對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；（3） 借職務之便向投資對象提供利益的；（4） 假借他人名義從事上述三項投資行為的。2. 員工不得利用內幕消息，為自己或指使、提示他人謀取利益。第七條 特殊關系的回避1. 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向集團內任何單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源（人事行政）部門提前申明；2. 已經存在親屬關系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門工作，并應回避有業(yè)務關聯(lián)的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向人力資源（人事行政）部門書面聲明；3. 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向上司書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避；4. 員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。第八條 競業(yè)禁止為了保守公司機密，在必要的限度內，禁止掌握公司機密的員工在勞動合同解除或終止后，到公司的競業(yè)公司工作或開辦與公司有競爭業(yè)務的公司。否則，公司有權向員工追索經濟賠償，甚至訴諸法律。競業(yè)禁止期間原則為1年，最長不超過3年。第九條 投訴和舉報公司內部的投訴和舉報，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務部、信訪辦以及主管該事項的高層經理人員提出。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第十條 行為的判斷及督導1. 員工判斷個人行為是否違反本規(guī)范的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論；2. 員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源（人事行政）部咨詢。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密；3. 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產生不良后果的，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括：（1） 默認下屬違反本規(guī)范的行為；（2） 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓；（3） 未能采取有效的措施防止及補救管理上