【正文】 億達(dá)集團(tuán)員工手冊(cè)總 則第一條 制定依據(jù)本手冊(cè)依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法規(guī)、條例、實(shí)施細(xì)則而制定?！皟|達(dá)人”的行為準(zhǔn)則——行 為 規(guī) 范員工行為規(guī)范第二條 總則1. 本規(guī)范體現(xiàn)了億達(dá)核心價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守；2. 通過(guò)本規(guī)范界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突；3. 員工的行為違反本規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。涉嫌刑事犯罪時(shí)，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第三條 職務(wù)權(quán)責(zé)1. 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（1） 員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的工作職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；（2） 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)或意識(shí)到公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告；（3） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4） 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： ①以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明等； ③以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息或出席公眾活動(dòng)。（5） 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議；（6） 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)；（7） 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；（8） 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾；（9） 員工有貪污、受賄或欺詐公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。2. 資源使用（1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；（2） 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?；?） 公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播；（4） 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有；（5） 員工因工作使用的任何公司財(cái)產(chǎn)，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。3. 保密義務(wù)（1） 一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)；（2） 員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；（3） 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見(jiàn)；（4） 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼；（5） 不能為個(gè)人利益，通過(guò)會(huì)面、電話(huà)、通信（郵件或FAX）等方式泄漏公司機(jī)密，也不得使用不正當(dāng)手段取得或嘗試取得其他公司的機(jī)密情報(bào)。第四條 內(nèi)外交往1. 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：（1） 供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；（2） 具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3） 涉及違法及不良行為的活動(dòng)。2. 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：（1） 是否屬于工作需要；（2） 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；（3） 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。3. 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1） 不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2） 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。4. 員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益；5. 尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)規(guī)范。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。第五條 兼職1. 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。2. 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象。3. 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。第六條 個(gè)人投資1. 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（1） 參與被投資公司經(jīng)營(yíng)管理的； （2） 對(duì)公司的客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；（3） 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4） 假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。2. 員工不得利用內(nèi)幕消息，為自己或指使、提示他人謀取利益。第七條 特殊關(guān)系的回避1. 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源（人事行政）部門(mén)提前申明；2. 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門(mén)工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源（人事行政）部門(mén)書(shū)面聲明；3. 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避；4. 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。第八條 競(jìng)業(yè)禁止為了保守公司機(jī)密，在必要的限度內(nèi)，禁止掌握公司機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，到公司的競(jìng)業(yè)公司工作或開(kāi)辦與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司。否則，公司有權(quán)向員工追索經(jīng)濟(jì)賠償，甚至訴諸法律。競(jìng)業(yè)禁止期間原則為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。第九條 投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向人力資源（人事行政）部、法律事務(wù)部、信訪辦以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第十條 行為的判斷及督導(dǎo)1. 員工判斷個(gè)人行為是否違反本規(guī)范的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)摚?. 員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源（人事行政）部咨詢(xún)。接受咨詢(xún)的部門(mén)和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密；3. 上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果的，將與其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1） 默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為；（2） 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓(xùn)；（3） 未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上