【正文】 旅游門票等娛樂消遣。目的地______________ 適用于深圳MDS工廠外派的受訓(xùn)或出差時(shí)間超過一個(gè)工作日以上的員工?！?。（4） 下列項(xiàng)目為不可報(bào)銷之開支： 報(bào)紙； 雜志； 付款電視； 健身； 電影； 旅游門票等娛樂消遣。 （2） 出差（培訓(xùn)）超過14 天， 最高報(bào)銷額為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”之80％； ( 3 ) 安排公寓， 日生活津貼為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”的60%； ( 4 ) 員工出差（培訓(xùn)）期間，如逢國定假日，生活津貼照常發(fā)給，但沒有補(bǔ)假之安排， 員工計(jì)劃旅游或返家，此費(fèi)用由個(gè)人自理；( 5 ) 出差中如逢節(jié)假日，不計(jì)算加班費(fèi)。： 應(yīng)選擇兩地之間既經(jīng)濟(jì)又節(jié)約時(shí)間的交通工具。 深圳廠所有員工。 凡其建議被保留者， 獎(jiǎng)勵(lì)20元。 申請(qǐng)程序：A. 部門負(fù)責(zé)人書面詳細(xì)說明工作成果及所取得實(shí)效數(shù)據(jù)，經(jīng)財(cái)務(wù)部門確認(rèn)后交人力資源部經(jīng)理審核資格條件和所申請(qǐng)的獎(jiǎng)項(xiàng)；B. 人力資源部經(jīng)理審核確認(rèn)后交廠長(zhǎng)審批，廠長(zhǎng)審批同意后，由申請(qǐng)部門經(jīng)理提交所在BT最高負(fù)責(zé)人最終批準(zhǔn)；C. 經(jīng)過BT最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)安排獎(jiǎng)金發(fā)放和頒發(fā)證書。 執(zhí)行程序 PRIDE（員工杰出表現(xiàn)獎(jiǎng)） 適用范圍：?jiǎn)T工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)； 獎(jiǎng)勵(lì)層次：金獎(jiǎng)： 銀獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 銅獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)金或等值的旅游、餐飲、禮物等； 資格條件：A. 金獎(jiǎng)：因個(gè)人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在工作上的發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)所在業(yè)務(wù)單位或公司效益提高有長(zhǎng)遠(yuǎn)、廣泛或者意想不到的影響。晉升至G50或下的職 位由SITE HR 經(jīng)理進(jìn)行職位評(píng)估, 進(jìn)行職位評(píng)估。G10晉升至G20，需在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上， 每年度評(píng)估在4分或以上； 其它級(jí)別的晉升至少需在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年以上，上年度評(píng)估在4分或以上。（3） 程序：此項(xiàng)晉升僅限于晉升至G10級(jí)的IL且部門有HC預(yù)算。B． 人力資源部按需求部門要求制作招聘廣告，張貼于人力資源部?jī)?nèi)部招聘欄；C． 符合條件的員工，直接到人力資源部招聘專員處報(bào)名；D． 人力資源部統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，查閱并審核該員工在本廠服務(wù)年限、身份證、畢業(yè)證及其它相關(guān)證件；安排符合條件的員工筆試；E． 人力資源部與需求部門負(fù)責(zé)人約定面試時(shí)間，并通知筆試合格的人員復(fù)試；F． 需求部門負(fù)責(zé)人在“內(nèi)部招聘申請(qǐng)表”上注明復(fù)試意見及是否錄用，通知人力資源部招聘專員面試結(jié)果，并將不需要錄用的“內(nèi)部招聘申請(qǐng)表”交回人力資源部招聘專員,對(duì)于錄用的員工,只予以助理技術(shù)工/拉長(zhǎng)的職位和相應(yīng)的工資待遇(600+50),經(jīng)過連續(xù)工作一年經(jīng)過部門評(píng)估合格后予以晉升為技術(shù)工/拉長(zhǎng)職位和相應(yīng)的工資待遇(600+200)。不鼓勵(lì)員工個(gè)人同等級(jí)別的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，除非得到所在部門負(fù)責(zé)人的同意；（3） 原部門填寫“人事變更表”，交新部門負(fù)責(zé)人簽名后交人力資源部經(jīng)理簽名；（4） 人力資源部根據(jù)需要作相應(yīng)的人事資料及其它有關(guān)手續(xù)的更改。 定義調(diào)動(dòng)：指員工在MDS 深圳廠內(nèi)部不同部門（BT）的同等級(jí)別的工作變換；晉升：指員工在MDS 深圳廠內(nèi)部不同級(jí)別的工作變換。（3） 對(duì)于延長(zhǎng)試用期人員，如其在延長(zhǎng)期內(nèi)試用合格。（4） 對(duì)于試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)需要調(diào)整薪金的員工，必須是在入職時(shí)已約定的，若是在10日前轉(zhuǎn)正調(diào)整后新的薪金從試用期滿后當(dāng)月生效,否則在下月生效。 試用期原則上為三個(gè)月時(shí)間，從入職之日起計(jì)算，但通過部門負(fù)責(zé)人評(píng)估認(rèn)為達(dá)不到要求的可延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)最多不超過三個(gè)月。 所有月薪之間接員工。 ，勞動(dòng)合同自行解除：（1） 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或月度累計(jì)曠工五個(gè)工作日自動(dòng)離職的，本廠將扣除所有應(yīng)付未付的薪金、福利待遇并保留向該員工追索經(jīng)濟(jì)損失或訴諸法律的權(quán)利； （2）員工死亡的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，本廠可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　　 （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；同一年度接受書面 警告兩次或以上的。：在入職時(shí)或勞動(dòng)合同到期時(shí)與本廠簽訂勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及本 廠另行制定的規(guī)章制度；：準(zhǔn)備并與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同；提前四十五天通知相關(guān)部門勞動(dòng) 合同到期人員名單，跟蹤部門是否續(xù)簽，并續(xù)簽勞動(dòng)合同；為終止或解除合同的員 工辦理離廠手續(xù)；：負(fù)責(zé)考察已簽訂合同的員工的工作表現(xiàn)，向人力資源部反饋合 同到期而需續(xù)簽合同的員工，對(duì)需解除或終止合同的員工提出書面申請(qǐng)及建議；：對(duì)合同到期而續(xù)簽提出審核，對(duì)需解除或終止合同的員工提出審核及 處理意見，并反饋人力資源部； 廠長(zhǎng)：負(fù)責(zé)40級(jí)及以上需解除或終止合同的員工作最終審批意見； 人力資源部經(jīng)理：對(duì)需解除或終止合同的員工提出參考性意見。附件一: 入職基本要求 DL： 初中或以上文化程度，女性，()或以上，18~25周歲； 月薪DL：高中或以上文化程度，女性，一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以上，20~30周歲； G10：中?；蚵殬I(yè)高中或以上文化程度， 20周歲或以上； G20：大專或以上文化程度或高中文化程度三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，21周歲以上； G30：本科或以上文化程度或大專文化程度三年以上工作經(jīng)驗(yàn)23周歲以上；G40：本科或以上文化程度，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或大專文化程度六年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)，25周歲以上； G50：本科或以上文化程度，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，28周歲以上； G60：本科或以上文化程度，七年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，30周歲以上；確立本廠與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，讓員工了解勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除和終止。 超出1/50的由廠長(zhǎng)審 批 。B. 補(bǔ)充已辭職人員之申請(qǐng) 提出人員：BT（部門）負(fù)責(zé)人和BT 人力資源負(fù)責(zé)人； 審批人員：直屬的BGET 負(fù)責(zé)人或更加高級(jí)管理層（依不同時(shí)期HRM的通知為準(zhǔn)）。一、概要 （培訓(xùn)）工作指引 二、操作指引 目的在符合公司人力規(guī)劃前提下保證各部門的人力需求，在聘請(qǐng)員工時(shí)堅(jiān)持公開、公平、自愿的原 則，不受種族、膚色的限制，不強(qiáng)迫用工，不使用監(jiān)獄工及不收任何費(fèi)用。 參考資料：附件一：基本入職要求 執(zhí)行程序 IL 聘請(qǐng)申請(qǐng)A. 提出人員：BT（部門）負(fù)責(zé)人和BT 人力資源負(fù)責(zé)人共同簽署：聘請(qǐng)人員申請(qǐng)表，提交新 職位的工作指引； 審核人員：COM負(fù)責(zé)人； 審批人員：每月的BPR 會(huì)議或更加高級(jí)管理層（依不同時(shí)期HRM的通知為準(zhǔn)）。 MDL 聘請(qǐng)申請(qǐng) 提出人員：BT（部門）的負(fù)責(zé)人； 審批人員：人數(shù)在部門總?cè)藬?shù)的1/50 內(nèi)的, COM負(fù)責(zé)人為最終審批。 錄用安排A. 新入職人員必須提供：離職證明文件，學(xué)歷證明書，有效身份證，深圳區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院的體 檢報(bào)告或健康證； B. 對(duì)于G30級(jí)及以上員工在入職后一個(gè)星期內(nèi)進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證；C. 簽定一年期的勞動(dòng)合同；D. 人力資源培訓(xùn)專員安排對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，詳見《員工培訓(xùn)指引》。 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同可以延續(xù)到哺 乳期結(jié)束；：?jiǎn)T工與本廠雙方不滿意對(duì)方的工作表現(xiàn)及工作環(huán)境，均可以按規(guī)定解 除合同。 （1） 人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前四十五天列出名單，通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；（2） 部門負(fù)責(zé)人在收到通知后，需在十五天之內(nèi)反饋到人力資源部是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并對(duì)不再續(xù)簽合同的員工提出書面“辭職/解雇通知書”申請(qǐng)，并建議處理方案；（3） 人力資源部在合同期滿三十日內(nèi)通知需續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，并辦理續(xù)簽手續(xù)；對(duì)不再續(xù)簽的員工，根據(jù)部門提出的申請(qǐng)及建議，辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。完成對(duì)新入職員工的初步評(píng)估，為員工進(jìn)一步發(fā)展提供正確導(dǎo)向，確保人適其位，位用適 人。 ：負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正之審核。（3） 對(duì)于工作勤勉且取得優(yōu)異成績(jī)者由部門提供書面申請(qǐng)，予以提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正的員工試用期不得少于一個(gè)月。（2） 試用期滿考核不合格，可以延長(zhǎng)試用期，但試用期累計(jì)不得超過六個(gè)月，延長(zhǎng)試用期后仍無法適應(yīng)工作要求者，辭退處理。 責(zé)任部門負(fù)責(zé)人：有責(zé)任鼓勵(lì)員工在工作中積極表現(xiàn)自我，負(fù)責(zé)推薦和審核本部門員工的合理調(diào)動(dòng)和晉升申請(qǐng)；人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)審核內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)/晉升的資格和核準(zhǔn)新職位的薪金；廠長(zhǎng)：內(nèi)部晉升員工的最終批準(zhǔn)。當(dāng)人力資源部收到部門人力需求申請(qǐng)時(shí)，優(yōu)先考慮其它部門是否有富裕人力，進(jìn)行調(diào)配。（4） 內(nèi)部招聘程序：A． 需求部門填寫“PERSONNEL REQUISITION FORM”（人員需求表），注明內(nèi)部招聘，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部；人力資源部經(jīng)理在每周例會(huì)上向各部門經(jīng)理公布此內(nèi)部招聘信息,大家無異議后由人力資源部向全廠公布。（2） 資格條件：高中文化程度在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年以上，或大專及以上文化程度在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上。（2） 資格條件：一般不允許跨級(jí)別晉升，特別情況例外。 調(diào)動(dòng)/晉升后的薪金變動(dòng)（1） 調(diào)動(dòng)后薪金不作任何變化；（2） 晉升后薪金一般增加原薪金的12%， 特殊情況例外； 職位說明書 間接員工的職位調(diào)動(dòng)：提出申請(qǐng)時(shí)必須同時(shí)提交相應(yīng)的職位說明書； 晉升：所有晉升，在提出申請(qǐng)時(shí)必須同時(shí)提交相應(yīng)的職位說明書。 職責(zé)員工：在工作中盡職盡守，充分發(fā)揮個(gè)人主動(dòng)性和團(tuán)對(duì)精神，協(xié)助所在業(yè)務(wù)單位取得良好的經(jīng) 濟(jì)效益，遵守各項(xiàng)管理制度；在社區(qū)內(nèi)遵紀(jì)守法，具備良好的公共道德意識(shí)；部門負(fù)責(zé)人/經(jīng)理：對(duì)所屬業(yè)務(wù)單位員工向人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；財(cái)務(wù)部：確認(rèn)申請(qǐng)部門申請(qǐng)報(bào)告中相應(yīng)數(shù)字的真實(shí)性；人力資源部：督導(dǎo)和推行本指引執(zhí)行,保證所有獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之公平、公正和富有激勵(lì)性；廠長(zhǎng)：審批各部門獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)。C. 銅獎(jiǎng)：個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)在工作中某一次的重要貢獻(xiàn)，對(duì)所在部門經(jīng)濟(jì)效益提高有一次性的幫助；例如：某一個(gè)員工在工作中提前發(fā)現(xiàn)存在的隱患主動(dòng)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，從而預(yù)防事故的發(fā)生。 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（分五年,十年和十五年以上） 適用范圍：所有員工 資格條件：在公司連續(xù)服務(wù)滿五年，十年，十五年以上； 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：分別授予長(zhǎng)期服務(wù)紀(jì)念禮品和證書； 申請(qǐng)程序：人力資源部在每年周年聯(lián)歡前提交獲獎(jiǎng)名單交廠長(zhǎng)審批后，在周年聯(lián)歡活動(dòng) 時(shí)頒發(fā)； 讓我們做得更好建議獎(jiǎng) 適用范圍： 所有員工 資格條件： 員工就以下各項(xiàng)提出的合理化建議： —— 成本與費(fèi)用的降低 ——設(shè)備裝置優(yōu)化 ——品質(zhì)改善, 不良品糾正及預(yù)防措施 ——新產(chǎn)品, 新技術(shù)開發(fā) ——作業(yè)流程改進(jìn) ——物料管理 ——管理方法和管理制度的改革 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：凡其建議被采納者， 獎(jiǎng)勵(lì)50元。（培訓(xùn)）工作指引規(guī)范員工因公出差（培訓(xùn)）之申請(qǐng)程序，保證因公出差（培訓(xùn)）之最大經(jīng)濟(jì)效益。 ： （1）國內(nèi)出差（培訓(xùn)）、國外出差（培訓(xùn)）申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，必須在出差前簽訂“員 工出差（培訓(xùn)）協(xié)議”； （2） 辦理證件出差申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，必須在出差前簽訂“員工辦理出境證件協(xié)議”。標(biāo)準(zhǔn)詳情參考“附件一”。無特殊原因，超過7