【正文】 由公司獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)討論通過的特殊事件； 獎(jiǎng)勵(lì)的類型包括 公開表揚(yáng)信：由公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)，在公司網(wǎng)站、公文或內(nèi)部刊物等媒體上通報(bào)、宣傳。 個(gè)人的績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。 LOGO 公司會(huì)依發(fā)展戰(zhàn)略制定年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并將指標(biāo)層層分解到個(gè)人。 LOGO 內(nèi)部流動(dòng)： （ 1）公司可以根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需要或進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，在征求您個(gè)人意見后，安排您在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好的幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； （ 2）若您有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源管理部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)。 LOGO Z晉升機(jī)制：當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)空缺時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮從內(nèi)部提升。 雙軌制的職位發(fā)展體系： （ 1）專業(yè)發(fā)展軌道：指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。 外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士及業(yè)績(jī)優(yōu)異的職員到外地考察，考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。 在職教育：由部門主管針對(duì)部門員工的具體績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)行指導(dǎo)和教育，幫助員工提升工作能力和品質(zhì)。 員工活動(dòng) 員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如集團(tuán)和所在單位周年慶祝活動(dòng)、集團(tuán)年會(huì)、員工聚餐等。請(qǐng)假時(shí)間每日超過 4小時(shí)按一天計(jì)算， 4小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算。 （ 2）產(chǎn)假及哺乳假 女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，生育時(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為 90天，產(chǎn)假期間享受屬地公司的基本工資。法定節(jié)假日期間薪資照常支付。 薪資調(diào)整 （ 1）薪資的常規(guī)性調(diào)整：公司每年會(huì)根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪資調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按人力資源管理中心通知執(zhí)行。 12 在職月數(shù) 已發(fā)放工資 + 補(bǔ)償金 D． 12月 31日不在職的員工：結(jié)算工資 =年薪總額 /12 在職月數(shù) 已發(fā)放工資 E、員工試用期間的工資為轉(zhuǎn)正后薪資的 80%。 月實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 — 其他扣款 — 五險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分 =應(yīng)發(fā)工資 實(shí)際工作日數(shù) 247。須按日計(jì)算薪資的，日薪資額應(yīng)以月應(yīng)發(fā)工資 247。 LOGO 公司根據(jù)引進(jìn)人才的實(shí)際需要，對(duì)員工薪資核算方式分為兩種，即年薪制和月薪制。 LOGO (2) 集團(tuán)直屬員工請(qǐng)假、公出、出差審批權(quán)限： A、員工（含專業(yè)經(jīng)理）請(qǐng)假（含調(diào)休） ＜１天的請(qǐng)假：需職能中心總經(jīng)理審批－報(bào)備人力資源中心； ≤ Ｘ ≤ 3的請(qǐng)假：需職能中心總經(jīng)理初批－分管副總裁或總裁審批－報(bào)備人力資源中心； ＞ 3天的請(qǐng)假：需職能中心總經(jīng)理初批－分管副總裁審核－總裁批準(zhǔn)－報(bào)備人力資源中心。 LOGO 如果您需要請(qǐng)假，請(qǐng)按以下審批程序辦理： (1)項(xiàng)目公司員工請(qǐng)假、公出、出差審批權(quán)限： A、項(xiàng)目公司員工請(qǐng)假（含調(diào)休）： ＜１天 的請(qǐng)假：需部門經(jīng)理審批； ≤Ｘ ≤3的請(qǐng)假：需部門經(jīng)理初批－行政部經(jīng)理核定－分管領(lǐng)導(dǎo)審批； ＞ 3天的請(qǐng)假：需部門經(jīng)理初批－行政部經(jīng)理核定－分管領(lǐng)導(dǎo)審核－總經(jīng)理審批。 （ 7）因不可抗因素（如強(qiáng)臺(tái)風(fēng)）導(dǎo)致不能考勤時(shí)。 （ 3）晚上會(huì)議超過次日凌晨 0： 00時(shí)，次日早晨上班時(shí)間可推遲至10： 30分，出席會(huì)議的人員可進(jìn)行延時(shí)上班（但須按實(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行考勤）。 LOGO 公司實(shí)行 。 員工應(yīng)遵守公司的網(wǎng)絡(luò)管理制度，不得上網(wǎng)瀏覽與自己工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得上網(wǎng)聊天，不得瀏覽非法或色情網(wǎng)站。 工作時(shí)間外出，需將去向及目的告知部門主管，取得同意后方可外出；嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗聊天或外出辦私事，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。 辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。 同事間應(yīng)互相尊重，互幫互愛，語言文明。請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。 如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；如累計(jì)缺勤達(dá) 10個(gè)工作日，公司將終止對(duì)您的試用。 試用期間，您的部門負(fù)責(zé)人會(huì)為您指定一名入職指引人，幫助您了解公司歷史、文化、熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)章制度，所在部門的職能、人員情況、講解本職工作的內(nèi)容和要求。 LOGO 員工入司一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)會(huì)和員工簽訂勞動(dòng)合同。力高人正通過用心誠(chéng)信的處事之道、惟精惟一的專業(yè)之道、超越自我的創(chuàng)新之道，在地產(chǎn)界積累起自己的豐碑，成為占據(jù)地產(chǎn)高端的新坐標(biāo)。 過去寫滿了艱辛與榮耀，今后的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都在考驗(yàn)著力高人。 2022年是“建設(shè)和強(qiáng)化‘力高（中國(guó)）地產(chǎn)’品牌”為目標(biāo)的第四個(gè)五年計(jì)劃的關(guān)鍵年，集團(tuán)正式啟動(dòng)上市籌備工作，在集團(tuán)董事會(huì)提出“在市場(chǎng)疲軟的時(shí)候要抓住發(fā)展的契機(jī)，在拓展市場(chǎng)的同時(shí)要狠抓內(nèi)部管理”的方針指引下，全體力高人嚴(yán)格按照上市公司的要求，齊心協(xié)力，加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)，在“整合、高效、創(chuàng)收”的執(zhí)行準(zhǔn)則下，以適應(yīng)市場(chǎng)要求和品牌建設(shè)為導(dǎo)向，形成以集團(tuán)為核心，各地項(xiàng)目公司為支點(diǎn)的統(tǒng)籌管理體系，使得集團(tuán)的管理體系更加完善、更為科學(xué)。 LOGO 90年代中、后期，以“穩(wěn)步發(fā)展、高效積累”為目標(biāo)的第二個(gè)五年計(jì)劃展開了。 1989年力高集團(tuán)（香港）有限公司正式成立，集團(tuán)公司向中國(guó)大陸拓展的戰(zhàn)略也隨之啟動(dòng)。二十多年來，力高集團(tuán)憑借雄厚的實(shí)力與豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)在香港、福建、河北、煙臺(tái)、濟(jì)南、合肥、南昌等多個(gè)省市建造一個(gè)又一個(gè)精品項(xiàng)目，促進(jìn)了城市的繁榮和活力，并獲得了知名的品牌形象和良好的投資收益。 面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，力高給自己的定位是，做中國(guó)最有價(jià)值的地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)。 2022年，力高集團(tuán)確立了“泛長(zhǎng)三角五年發(fā)展戰(zhàn)略”，至 2022年初步實(shí)現(xiàn)了以東部省會(huì)城市為主要經(jīng)營(yíng)區(qū)域，輻射全國(guó)的市場(chǎng)格局； 2022年，集團(tuán)確立了“進(jìn)軍一線城市，拓展環(huán)渤海灣市場(chǎng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，成功獲取天津項(xiàng)目并重點(diǎn)布局濟(jì)南。 崢嶸業(yè)界數(shù)十載后，力高集團(tuán)現(xiàn)已成為中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)頗具影響力的行業(yè)翹楚。 過去寫滿了艱辛與榮譽(yù)，未來還會(huì)有更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)考驗(yàn)著力高人。 2022年，力高（中國(guó)）地產(chǎn)榮膺“中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”稱號(hào)，努力踐行“力高（中國(guó)）地產(chǎn)”品牌建設(shè)，致力于成為中國(guó)最具實(shí)力與發(fā)展?jié)摿Φ拇笮头康禺a(chǎn)集團(tuán)公司之一。 本手冊(cè)適用范圍為力高（中國(guó)）地產(chǎn)有限公司總部及下屬公司所有員工，所稱“公司”均指力高（中國(guó)）地產(chǎn)有限公司，包括總部及下屬公司。LOGO 員 工 手 冊(cè) LOGO 目錄 歡迎辭 1 總裁致辭 2 公司介紹 3 集團(tuán)概況 發(fā)展歷程 LOGO 組織架構(gòu) 入職引導(dǎo) 4 入職程序 職場(chǎng)紀(jì)律 薪資福利 LOGO 培訓(xùn)、發(fā)展與考核 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 員工關(guān)系 5 勞動(dòng)合同 員工關(guān)系與溝通 LOGO 員工安全與健康 職務(wù)行為 6 職務(wù)行為準(zhǔn)則 附則 7 LOGO 歡迎您加入我們共同的事業(yè) — 力高（中國(guó)）地產(chǎn)這個(gè)大家庭！我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。 如果您在閱讀或執(zhí)行過程中有任何疑惑，您可以和同事、上級(jí)隨時(shí)交流和溝通，也相信他們會(huì)非常樂意的和您交流與溝通，幫助您盡快融入我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)中來。 2022年，力高集團(tuán)確立了“泛長(zhǎng)三角 5年發(fā)展戰(zhàn)略”，形成了以中部省會(huì)城市為主要經(jīng)營(yíng)區(qū)域，輻射全國(guó)的市場(chǎng)格局。 機(jī)會(huì)是給每一個(gè)有準(zhǔn)備的人，力高為同仁們提供了公平的可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，只要你努力思考，虛心學(xué)習(xí)，自身的優(yōu)勢(shì)將被不斷發(fā)掘，人生的理想近在咫尺。 力高（中國(guó)）地產(chǎn)有限公司 總裁： LOGO 3．公司介紹 力高集團(tuán)（香港）有限公司成立于 1989年，是一家實(shí)力雄厚的大型綜合性房地產(chǎn)公司，旗下成員企業(yè)包括力高（中國(guó)）地產(chǎn)、福建力高地產(chǎn)、江西力高地產(chǎn)、天津力高地產(chǎn)、山東力高地產(chǎn)、合肥力高地產(chǎn)等 20多家公司，精心構(gòu)筑的產(chǎn)品領(lǐng)域涉及了普通住宅、寫字樓、高層公寓、五星級(jí)酒店、綜合商業(yè)等多種業(yè)態(tài)。集團(tuán)廣泛吸納和培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人及各種優(yōu)秀專業(yè)人才，力圖使經(jīng)營(yíng)流程透明化、業(yè)務(wù)拓展高效化、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)化，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，力高集團(tuán)深刻牢記社會(huì)使命，積極投身教育、慈善事業(yè)，投資興建煙臺(tái)十三中及泉州師院實(shí)驗(yàn)樓、捐資臺(tái)灣孤兒院等。 LOGO 翻開力高集團(tuán)的發(fā)展史冊(cè)，每一頁充滿了豪情、睿智與堅(jiān)韌。力高企業(yè)在香港完成了前期的經(jīng)驗(yàn)和資金的基礎(chǔ)積累，懷揣遠(yuǎn)大的發(fā)展愿景和社會(huì)使命，力高開始踏上企業(yè)拓展的歷史征程。集團(tuán)業(yè)務(wù)向房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、工程建設(shè)、建筑裝飾業(yè)、金融投資及酒店服務(wù)業(yè)等