【正文】 （1）每年11月的中下旬開展下一個年度的培訓需求調(diào)查工作；調(diào)查的重點主要針對職員、員 工的在職培訓。 （2）依據(jù)：職員的年度培訓計劃和月度培訓計劃，以及因生產(chǎn)急需而臨時安排的培訓。 A．轉(zhuǎn)職訓練和考核與新員工入職培訓第三階段的訓練和考核基本相同 ——考核成績合格，給予新工作訓練合格認證，員工才可轉(zhuǎn)工位工作； ——第一次考核成績不合格之員工，可安排再訓練及再考核； ——再考核成績不合格之員工，則取消其轉(zhuǎn)職訓練。 第三階段訓練是根據(jù)各人即將擔當?shù)墓しN安排訓練的，各工種之訓練項目內(nèi)容參照各 工位上的“OI”（操作指導書）和補充教材；理論和實際操作相結(jié)合進行訓練。觀看5S錄像，加 深員工對5S的認識。主要包括以下課程： A．管理類課程 B．技術(shù)類課程 C．文化類課程 D．IT類課程 此種培訓的主要對象是職員。 （2）職員入職培訓 為了使新進職員盡快了解和適應(yīng)本公司的文化和工作要求。，本廠可根據(jù)員工意愿安排人力資源部或員工上司或廠長進行離職面談，聽 取員工意見。：,須提前兩個工作日填寫《休假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批 并同意后，方可休假，否則以曠工論處；，休假結(jié)束后于第一時間補簽《休假申請表》，獲準后交 請假單于人力資源部進行登記； 通過該程序，讓離職的員工了解離職申請及離職手續(xù)辦理的程序。： 增加員工福利，規(guī)范休假程序。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用， 提前生產(chǎn) 者可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。 ， 晚育之女員工（二十四周歲以上生育第一個子女者）可增加十五 天有薪產(chǎn)假 。 所有員工以現(xiàn)金形式發(fā)放每月工資，發(fā)薪日定于每月18日，遇節(jié)假日或特殊情況則自動 順延。（薪金/標準工時）（新入職員工）加班工資 = 平時加班工資（加班小時*基本工資/標準工時*）+休息日加班工資 （加班小時*基本工資/標準工時*）+法定假日加班工資（加班小 時*基本工資/標準工時*)應(yīng)扣合計 = 扣款+罰款+扣通知金+社會保險個人繳納部分+個人所得稅 實發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)合計 應(yīng)扣合計 C．月薪制IL員工：按照現(xiàn)在執(zhí)行的薪金方案不變。 在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年以上者，從滿兩整年的下一個月起，享有每月20元的服務(wù)獎勵津貼，以后每滿一年累加10元的服務(wù)獎勵津貼；按照入職日期計算：于2000年7月1日前入職的員工均會享有。在每月的5日以前必須處理完畢上個月個人的出勤異常，否則一律不再接受，當事假處理，下個月按考勤規(guī)定酌情予以補漏。 加班 所有員工加班須按照本廠《加班管理規(guī)定》執(zhí)行。在使用有薪年假期間予以計算薪金； 所有員工在遲于規(guī)定的時間上班或早于規(guī)定的時間下班視為遲到/早退。各部門文員： 負責所屬部門員工之排班工作，整理部門員工每日加班申請，協(xié)助處理本部門每日考勤異 常報 表，及時準確向人力資源部報交本部門員工之請假、加班、調(diào)休、簽卡等資料。附件一：一、寶安區(qū)指定醫(yī)院名稱：。本人申請搭乘飛機回鄉(xiāng)辦理證件。四 生活津貼:1. 不論地區(qū)每次只給予300元整的生活津貼，無需票據(jù)。，應(yīng)自覺遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及當?shù)氐拿袼琢晳T，若有違背而造成的一切后果由員工本人負 責，重則開除并賠償其培訓或出差期間公司所支付的一切費用。培訓 163。無特殊原因，超過7個工作天未上報者，后果自負；（3） 下列項目為可報銷之開支： 酒店住宿，洗衣費（必須出差超過四個工作日以上）； 機場稅； 公務(wù)交通費（包括酒店至公司、酒店至機場）； 公務(wù)電話； 傳真；電子郵件；餐費（出差地發(fā)票）； 國外出差移民局要求購買的意外醫(yī)療保險； 員工受訓或出差期間，每周允許打一次10分鐘的長途電話，需憑電話清單報銷。 ： （1）國內(nèi)出差（培訓）、國外出差（培訓）申請經(jīng)批準后，必須在出差前簽訂“員 工出差（培訓）協(xié)議”； （2） 辦理證件出差申請經(jīng)批準后，必須在出差前簽訂“員工辦理出境證件協(xié)議”。 長期服務(wù)獎（分五年,十年和十五年以上） 適用范圍：所有員工 資格條件：在公司連續(xù)服務(wù)滿五年，十年，十五年以上； 獎勵標準：分別授予長期服務(wù)紀念禮品和證書； 申請程序：人力資源部在每年周年聯(lián)歡前提交獲獎名單交廠長審批后，在周年聯(lián)歡活動 時頒發(fā)； 讓我們做得更好建議獎 適用范圍： 所有員工 資格條件： 員工就以下各項提出的合理化建議： —— 成本與費用的降低 ——設(shè)備裝置優(yōu)化 ——品質(zhì)改善, 不良品糾正及預防措施 ——新產(chǎn)品, 新技術(shù)開發(fā) ——作業(yè)流程改進 ——物料管理 ——管理方法和管理制度的改革 獎勵標準：凡其建議被采納者， 獎勵50元。 職責員工：在工作中盡職盡守，充分發(fā)揮個人主動性和團對精神，協(xié)助所在業(yè)務(wù)單位取得良好的經(jīng) 濟效益，遵守各項管理制度；在社區(qū)內(nèi)遵紀守法，具備良好的公共道德意識；部門負責人/經(jīng)理：對所屬業(yè)務(wù)單位員工向人力資源部提出獎勵申請；財務(wù)部：確認申請部門申請報告中相應(yīng)數(shù)字的真實性；人力資源部：督導和推行本指引執(zhí)行,保證所有獎勵計劃實施之公平、公正和富有激勵性；廠長：審批各部門獎勵計劃的申請。（2） 資格條件：一般不允許跨級別晉升，特別情況例外。（4） 內(nèi)部招聘程序：A． 需求部門填寫“PERSONNEL REQUISITION FORM”（人員需求表），注明內(nèi)部招聘，經(jīng)批準后交人力資源部；人力資源部經(jīng)理在每周例會上向各部門經(jīng)理公布此內(nèi)部招聘信息,大家無異議后由人力資源部向全廠公布。 責任部門負責人：有責任鼓勵員工在工作中積極表現(xiàn)自我，負責推薦和審核本部門員工的合理調(diào)動和晉升申請；人力資源部經(jīng)理：負責審核內(nèi)部員工的調(diào)動/晉升的資格和核準新職位的薪金；廠長：內(nèi)部晉升員工的最終批準。（3） 對于工作勤勉且取得優(yōu)異成績者由部門提供書面申請，予以提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正的員工試用期不得少于一個月。完成對新入職員工的初步評估，為員工進一步發(fā)展提供正確導向，確保人適其位，位用適 人。 （1） 人力資源部在勞動合同期滿前四十五天列出名單，通知相關(guān)部門負責人；（2） 部門負責人在收到通知后，需在十五天之內(nèi)反饋到人力資源部是否續(xù)簽勞動合同，并對不再續(xù)簽合同的員工提出書面“辭職/解雇通知書”申請，并建議處理方案；（3） 人力資源部在合同期滿三十日內(nèi)通知需續(xù)簽勞動合同的員工，并辦理續(xù)簽手續(xù)；對不再續(xù)簽的員工，根據(jù)部門提出的申請及建議，辦理離職手續(xù)。 錄用安排A. 新入職人員必須提供：離職證明文件，學歷證明書，有效身份證，深圳區(qū)級及以上醫(yī)院的體 檢報告或健康證； B. 對于G30級及以上員工在入職后一個星期內(nèi)進行學歷驗證；C. 簽定一年期的勞動合同；D. 人力資源培訓專員安排對新入職人員進行入職培訓，詳見《員工培訓指引》。 參考資料：附件一：基本入職要求 執(zhí)行程序 IL 聘請申請A. 提出人員：BT（部門）負責人和BT 人力資源負責人共同簽署：聘請人員申請表，提交新 職位的工作指引； 審核人員：COM負責人； 審批人員：每月的BPR 會議或更加高級管理層（依不同時期HRM的通知為準）。B. 補充已辭職人員之申請 提出人員：BT（部門）負責人和BT 人力資源負責人； 審批人員：直屬的BGET 負責人或更加高級管理層（依不同時期HRM的通知為準）。附件一: 入職基本要求 DL： 初中或以上文化程度，女性，()或以上，18~25周歲； 月薪DL：高中或以上文化程度，女性，一年相關(guān)工作經(jīng)驗以上，20~30周歲； G10：中專或職業(yè)高中或以上文化程度， 20周歲或以上； G20：大?；蛞陨衔幕潭然蚋咧形幕潭热暌陨瞎ぷ鹘?jīng)驗，21周歲以上； G30：本科或以上文化程度或大專文化程度三年以上工作經(jīng)驗23周歲以上；G40：本科或以上文化程度，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，或大專文化程度六年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗，25周歲以上； G50：本科或以上文化程度，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，28周歲以上； G60：本科或以上文化程度，七年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，30周歲以上；確立本廠與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，讓員工了解勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止。 ，本廠可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金：　　 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　　 （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；同一年度接受書面 警告兩次或以上的。 所有月薪之間接員工。（4） 對于試用期滿轉(zhuǎn)正時需要調(diào)整薪金的員工，必須是在入職時已約定的，若是在10日前轉(zhuǎn)正調(diào)整后新的薪金從試用期滿后當月生效,否則在下月生效。 定義調(diào)動：指員工在MDS 深圳廠內(nèi)部不同部門（BT）的同等級別的工作變換；晉升：指員工在MDS 深圳廠內(nèi)部不同級別的工作變換。B． 人力資源部按需求部門要求制作招聘廣告，張貼于人力資源部內(nèi)部招聘欄；C． 符合條件的員工，直接到人力資源部招聘專員處報名；D． 人力資源部統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員進行面試，查閱并審核該員工在本廠服務(wù)年限、身份證、畢業(yè)證及其它相關(guān)證件；安排符合條件的員工筆試；E． 人力資源部與需求部門負責人約定面試時間，并通知筆試合格的人員復試；F． 需求部門負責人在“內(nèi)部招聘申請表”上注明復試意見及是否錄用，通知人力資源部招聘專員面試結(jié)果，并將不需要錄用的“內(nèi)部招聘申請表”交回人力資源部招聘專員,對于錄用的員工,只予以助理技術(shù)工/拉長的職位和相應(yīng)的工資待遇(600+50),經(jīng)過連續(xù)工作一年經(jīng)過部門評估合格后予以晉升為技術(shù)工/拉長職位和相應(yīng)的工資待遇(600+200)。G10晉升至G20，需在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上， 每年度評估在4分或以上； 其它級別的晉升至少需在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年以上，上年度評估在4分或以上。 執(zhí)行程序 PRIDE（員工杰出表現(xiàn)獎） 適用范圍：員工個人或團隊； 獎勵層次：金獎： 銀獎：獎金 銅獎：獎金 獎勵方式：獎金或等值的旅游、餐飲、禮物等； 資格條件：A. 金獎：因個人或一個團隊在工作上的發(fā)明創(chuàng)造，對所在業(yè)務(wù)單位或公司效益提高有長遠、廣泛或者意想不到的影響。 凡其建議被保留者， 獎勵20元。： 應(yīng)選擇兩地之間既經(jīng)濟又節(jié)約時間的交通工具。（4） 下列項目為不可報銷之開支： 報紙； 雜志； 付款電視； 健身； 電影； 旅游門票等娛樂消遣。目的地______________ 適用于深圳MDS工廠外派的受訓或出差時間超過一個工作日以上的員工。此項協(xié)議必須在員工出差（培訓）前簽訂，并附上經(jīng)批準的“出差申請表”。2. 乘車期間的誤餐補助(每六小時為誤餐單位):每餐以人民幣30元為