【正文】 ( 3 ) 安排公寓， 日生活津貼為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”的60%； ( 4 ) 員工出差（培訓(xùn)）期間，如逢國定假日，生活津貼照常發(fā)給，但沒有補(bǔ)假之安排， 員工計劃旅游或返家，此費用由個人自理；( 5 ) 出差中如逢節(jié)假日，不計算加班費。 深圳廠所有員工。 申請程序：A. 部門負(fù)責(zé)人書面詳細(xì)說明工作成果及所取得實效數(shù)據(jù)，經(jīng)財務(wù)部門確認(rèn)后交人力資源部經(jīng)理審核資格條件和所申請的獎項；B. 人力資源部經(jīng)理審核確認(rèn)后交廠長審批，廠長審批同意后，由申請部門經(jīng)理提交所在BT最高負(fù)責(zé)人最終批準(zhǔn)；C. 經(jīng)過BT最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)安排獎金發(fā)放和頒發(fā)證書。晉升至G50或下的職 位由SITE HR 經(jīng)理進(jìn)行職位評估, 進(jìn)行職位評估。（3） 程序：此項晉升僅限于晉升至G10級的IL且部門有HC預(yù)算。不鼓勵員工個人同等級別的工作調(diào)動申請，除非得到所在部門負(fù)責(zé)人的同意；（3） 原部門填寫“人事變更表”，交新部門負(fù)責(zé)人簽名后交人力資源部經(jīng)理簽名；（4） 人力資源部根據(jù)需要作相應(yīng)的人事資料及其它有關(guān)手續(xù)的更改。（3） 對于延長試用期人員，如其在延長期內(nèi)試用合格。 試用期原則上為三個月時間，從入職之日起計算，但通過部門負(fù)責(zé)人評估認(rèn)為達(dá)不到要求的可延長試用期，但延長最多不超過三個月。 ，勞動合同自行解除：（1） 連續(xù)曠工三個工作日或月度累計曠工五個工作日自動離職的，本廠將扣除所有應(yīng)付未付的薪金、福利待遇并保留向該員工追索經(jīng)濟(jì)損失或訴諸法律的權(quán)利； （2）員工死亡的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。：在入職時或勞動合同到期時與本廠簽訂勞動合同，并嚴(yán)格履行勞動合同及本 廠另行制定的規(guī)章制度；：準(zhǔn)備并與新入職員工簽訂勞動合同；提前四十五天通知相關(guān)部門勞動 合同到期人員名單，跟蹤部門是否續(xù)簽，并續(xù)簽勞動合同；為終止或解除合同的員 工辦理離廠手續(xù)；：負(fù)責(zé)考察已簽訂合同的員工的工作表現(xiàn)，向人力資源部反饋合 同到期而需續(xù)簽合同的員工，對需解除或終止合同的員工提出書面申請及建議；：對合同到期而續(xù)簽提出審核，對需解除或終止合同的員工提出審核及 處理意見，并反饋人力資源部； 廠長：負(fù)責(zé)40級及以上需解除或終止合同的員工作最終審批意見； 人力資源部經(jīng)理：對需解除或終止合同的員工提出參考性意見。 超出1/50的由廠長審 批 。一、概要 （培訓(xùn)）工作指引 二、操作指引 目的在符合公司人力規(guī)劃前提下保證各部門的人力需求，在聘請員工時堅持公開、公平、自愿的原 則，不受種族、膚色的限制，不強(qiáng)迫用工，不使用監(jiān)獄工及不收任何費用。 MDL 聘請申請 提出人員：BT（部門）的負(fù)責(zé)人； 審批人員：人數(shù)在部門總?cè)藬?shù)的1/50 內(nèi)的, COM負(fù)責(zé)人為最終審批。 勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同可以延續(xù)到哺 乳期結(jié)束；：員工與本廠雙方不滿意對方的工作表現(xiàn)及工作環(huán)境，均可以按規(guī)定解 除合同。有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ：負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正之審核。（2） 試用期滿考核不合格，可以延長試用期，但試用期累計不得超過六個月，延長試用期后仍無法適應(yīng)工作要求者，辭退處理。當(dāng)人力資源部收到部門人力需求申請時，優(yōu)先考慮其它部門是否有富裕人力，進(jìn)行調(diào)配。（2） 資格條件：高中文化程度在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年以上，或大專及以上文化程度在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上。 調(diào)動/晉升后的薪金變動（1） 調(diào)動后薪金不作任何變化；（2） 晉升后薪金一般增加原薪金的12%， 特殊情況例外； 職位說明書 間接員工的職位調(diào)動：提出申請時必須同時提交相應(yīng)的職位說明書； 晉升：所有晉升，在提出申請時必須同時提交相應(yīng)的職位說明書。C. 銅獎：個人或者團(tuán)隊在工作中某一次的重要貢獻(xiàn)，對所在部門經(jīng)濟(jì)效益提高有一次性的幫助；例如：某一個員工在工作中提前發(fā)現(xiàn)存在的隱患主動向部門負(fù)責(zé)人匯報，從而預(yù)防事故的發(fā)生。（培訓(xùn)）工作指引規(guī)范員工因公出差（培訓(xùn)）之申請程序，保證因公出差（培訓(xùn)）之最大經(jīng)濟(jì)效益。標(biāo)準(zhǔn)詳情參考“附件一”。 附件一：出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)國家貨幣代碼培訓(xùn)（出差）天數(shù)14天國家貨幣代碼培訓(xùn)（出差）天數(shù)14天阿根廷USD68馬來西亞MYR115澳大利亞AUD70墨西哥USD43奧地利ATS700摩洛哥MAD540孟加拉國BDT1800荷蘭EUR43比利時BEF1950阿魯巴ANG110玻利維亞USA38新西蘭NZD90巴西USD63尼日利亞USD50保加利亞USD50挪威NOK450加拿大CAD64巴基斯坦PKR950智利USD55巴拉圭USD35香港、澳門HKD490秘魯U(kuò)SD52中國RMB350菲律賓USD55哥倫比亞USD40波蘭DEM75捷克斯洛伐克DEM85葡萄亞PTE11000丹麥DKK440羅馬尼亞USD42厄瓜多爾USA45俄羅斯USD80埃及EGP160薩爾瓦多USD39愛沙尼亞USD35沙特阿拉伯SAR250埃塞俄比亞ETB175新加坡SGD115芬蘭FIM325西班牙ESP6800法國FRF375南非ZAR130德國DEM96瑞典SEK460英國GBP40瑞士CHF98希臘GRD11000臺灣TWD2000危地馬拉USD37泰國THB1500匈牙利DEM85突尼斯TND45印度INR1150土耳其USD47印度尼西亞USD50烏拉圭USD49愛爾蘭IEP38阿拉伯聯(lián)合酋長國AED230意大利ITL95000美國USD65日本JPY12000委內(nèi)瑞拉USD45肯尼亞KES2800南斯拉夫DEM75韓國KRW63000贊比亞USD50立陶宛USD31津巴布韋ZWD270注：請在培訓(xùn)（出差）的地點前打“252。，日生活津貼根據(jù)地域不同而不同，詳見“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”，包括交通費、餐費、飲 料及日常用品等，此項費用需憑發(fā)票報銷；培訓(xùn)或出差超過14天，最高報銷額為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)” 之 80％； ， 日生活津貼為“出差（培訓(xùn)）津貼標(biāo)準(zhǔn)”的60%，此費用無需發(fā)票報銷；，如逢國定假日，生活津貼照常發(fā)給，但沒有補(bǔ)假之安排和加班費，員工計劃旅游或返 家，此費用由個人自理。超過天數(shù)由用年假沖抵, 沒有年假按事假考勤。五 可報銷之費用：1. 來回路程之交通費用，市內(nèi)交通費(不報銷出租車費),因公長途電話費，辦理申請手續(xù)公安機(jī)關(guān)收取的手續(xù)費。 ：填寫“工傷意外報告表”，報告工傷事故發(fā)生的具體情況，申請報銷工傷 醫(yī)療費用； ：分析事故發(fā)生原因，提出預(yù)防及改進(jìn)措施，審核報銷工傷醫(yī)療費用； ：提出審核決議，審批報銷工傷醫(yī)療費用； ：根據(jù)受傷程度和相關(guān)單位聯(lián)系，安排員工到指定醫(yī)院治療，按《深圳市 工傷保險條例》申報工傷，批準(zhǔn)申請報銷工傷醫(yī)療費用；視受傷程度或醫(yī)院證明給予 員工休假，或返回公司從事身體狀況許可的工作，發(fā)放基本工資； ：安排夜班或節(jié)假日工傷員工到指定醫(yī)院治療，并及時向人力資源部匯報； ：根據(jù)受傷程度不同，支付因工負(fù)傷、或致殘、甚至死亡的員工的醫(yī)療 費用、補(bǔ)償金、喪葬費、撫恤金等。 所有員工。 有薪假期 法定假期： 自入職之日起在國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息予以計算薪金； 婚假：對依照國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給帶薪婚假3天。 曠工 員工在規(guī)定的工作日無故缺席者，視為曠工。若確實刷不到卡或者卡丟失，則到值班保安處登記，憑值班保安登記表到人力資源部簽卡。 人力資源部每月5日前后于內(nèi)部網(wǎng)上公布上月遲到/早退/曠工人員名單，以備員工參考。但是部門獎金總額不可以超過部門日薪DL總?cè)? 數(shù)的45%乘以50元。 年終雙薪（僅限于組長及G10及以上員工）：在同一年度內(nèi)，已經(jīng)過試用期且轉(zhuǎn) 正的員工方可享有當(dāng)年度 的年終雙薪，雙薪額=（當(dāng)年在職天數(shù)/365天）X員工本人薪金，此獎金與員工12月份工資一起發(fā)放，在12月份工資發(fā)放前已辦理辭職手續(xù)或被公司解雇的員工不予發(fā)放； ，均可享受有薪產(chǎn)假?？稍? 手術(shù)之日起，申請有薪假期十五日（遇國家法定假或周休日，不另外補(bǔ)假）。 享受有薪產(chǎn)假的員工須在休假前一個月提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報人力資源 部。每次使用以半個工作日為單 位； ，計算公式為：每月年假天數(shù) = 1/12*10，但不可以休取，直到書面通知已過試用期，方可 休?。?，享有當(dāng)月有薪年假的二分之一；于每月15日以后入職 的新員工，不享有當(dāng)月年假；，不享有當(dāng)月年假；于每月15日以后辭職的員工，享有當(dāng) 月年假的二分之一； ，不享受當(dāng)年年休假： A．一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天； B．一年內(nèi)累計事假超過30天； C．一年內(nèi)病、事假相加超過75天； D．一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。 ：（1） 員工提出申請，填寫《辭職/解雇通知書》第一聯(lián)：試用期內(nèi)的員工，可以隨時提出辭職申請；試用期滿的員工，必須提前一個月提出申請；否則，扣罰七個工作日工時之代通知金；（2） 直屬上司簽批：直屬上司在收到《辭職/解雇通知書》三個工作日內(nèi)需予以審核；若不同意員工辭職，應(yīng)將《辭職/解雇通知書》交還員工；（3） 部門負(fù)責(zé)人：部門負(fù)責(zé)人在收到《辭職/解雇通知書》三個工作日內(nèi)需予以批核；若不同意員工辭職，應(yīng)將《辭職/解雇通知書》交還直屬上司；（4） 廠長審批：40級及以上的員工還必須將《辭職/解雇通知書》交廠長作最終審批；（5） 人力資源部：根據(jù)員工的申請日期，填寫是否扣代通知金，交人力資源部經(jīng)理簽批；（6） 離職手續(xù)辦理時間：《辭職/解雇通知書》已審批完的員工按期于星期一至五下午14:00至15:00到公司前臺離職手續(xù)，若超過一個星期未辦理離職手續(xù)，則作自動離職處理；（7） 工資領(lǐng)取：星期五下午2:00到本廠前臺接待室領(lǐng)取工資。除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 學(xué)到怎樣善用時間； 學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神； 學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 員工的經(jīng)驗將是員工邁向更高職位的起點； 培訓(xùn)為本廠完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 A．員工轉(zhuǎn)職訓(xùn)練及認(rèn)證：依照培訓(xùn)程序文件進(jìn)行。 課程注意事項及培訓(xùn)課程安排： 第一、二階段培訓(xùn)時數(shù)各2小時，共4小時，均在培訓(xùn)室進(jìn)行；培訓(xùn)完后將進(jìn)行考核測 試，合格者將轉(zhuǎn)入第三階段在線訓(xùn)練；不合格者將不被錄取。 D．填寫并保存相關(guān)訓(xùn)練記錄。 ：為了使新進(jìn)職員盡快了解和適應(yīng)本公司的文化和工作要求。 B．填寫并保存相關(guān)訓(xùn)練記錄。 B．技術(shù)類課程： 為了提高工程技術(shù)人員的專業(yè)技能、崗位技能以及增進(jìn)對新工藝、新技術(shù)的了解和掌 握。 人力資源部培訓(xùn)組依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司下年度經(jīng)營目標(biāo)、品質(zhì)政策以及發(fā)展戰(zhàn)略，考慮培訓(xùn)實施的可能性、培訓(xùn)費用等因素，