【正文】 第 286 條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事，對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的 事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行并及時向上級財務領導報告。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務，應當單獨反映。 第 275 條 會計核算應當遵循謹慎原則的要求，合理核算可能發(fā)生的損失和費用。會計期間分為年度、季度和月份。 第 263 條 本制度解釋權在人事部。 第 256 條 凡公派進修或經(jīng)公司給予報銷學費的員工，結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得辭職或要求調(diào)動，否則，職工本人應賠償公司培訓費用的損失。 第 253條 新聘員工培訓按第 170條要求，的員工到位 30天內(nèi)由人事部組織有關部門安排進行。 連續(xù)曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)三分之一年終獎 ，辨工三天以上七天以內(nèi)的扣發(fā) 5％年終獎，曠工七天以上十天之內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。 事假扣發(fā)全部日工資，全年累計事假達 20 天以上，扣發(fā)年終獎 50％， 45 天以上扣發(fā)全部年終獎； 第 243 條 因公請假審批權限：一周以內(nèi)由本部門領導批準，超過一周至 15 日需主管副總裁批準； 15 日以上需主管人事的公司領導批準；公司部門總 監(jiān)請假一律由總裁批準。 第 238 條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負責人進行監(jiān)督、檢查。 第 232 條 考核者與被考核者應本著為公司及員工本人負責的態(tài)度認真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向人事部投訴。 第 227 條 凡有本制度未明確規(guī)定之情形者，公司將視其行為程度，酌情予以獎勵或處罰。調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報總裁或總裁辦公會，經(jīng)批準后執(zhí)行處分，并通知受處分人。 ： 。 第 211 條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 、個人年創(chuàng)利一百萬元以上者； ，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者。 ，每月 400 元； ，不滿三年的，每月 500 元； ，為其本人月工資總額的 50%。 第 199 條 休假須知： ，職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。 、住宿費、行李托運費以及參觀旅游等費用，均由員工自理，不得報銷； 親期間只發(fā)基本工資，不再計發(fā)經(jīng)營性補貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。 第 190 條 公司執(zhí)行國家勞動 保護法規(guī)，員工享有相應的勞動保護待遇。 ，應在調(diào)入時與公司簽訂調(diào)入人員補充合同書。員工調(diào)入的有關規(guī)定如下： 。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第 174 條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第 168 條 員工試用期滿 3 個月內(nèi)，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，填于＜＜聘用員工審批表＞＞中，人事部審核后，報人事副總審批。 上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)出。報告中應明確對所需增員學歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。 第 152 條 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第 147 條 公司公章、法人代表印章不得攜出公司。 第 142 條 公司、部、室印章，業(yè)務專用章均由行政部統(tǒng)一負責經(jīng)公安局審批后刻制。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準，不準向他人泄露。要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实模宦勺肪控熑?；情?jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究責任。 、工廠和倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。 第九 節(jié) 安全保衛(wèi)制度 第 109 為維護正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。 ，則由此給公司造成的經(jīng)濟損失，應由駕駛員負擔部分，按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔責任比例進行計算，依此計算的賠償額如高于本條款第 2 項完全責任應承擔的損失時，則以本條款第 2 條規(guī)定計算之金額，則以責任比例計算出的金額為賠償額。 如檢查發(fā)現(xiàn)車輛衛(wèi)生及保養(yǎng)不良，第一次給予口頭警告，第二次不合格者，扣罰該獎 50 元，當月有三次檢查不合格者扣罰當月全部該獎 100 元。其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。車輛停駛時，嚴 禁將上述兩文件放置車上，如因失竊造成保險公司困難及由此造成的經(jīng)濟損失，由司機負責。否則，按私事用車 處理。 第 81 條 購置日常辦公用品或報銷日常辦公費用以及購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī) 定報經(jīng)總裁或指定人批準后始得購置。 第 75 條 各部門專用的表格，由各部門制定格式，行政部統(tǒng)一訂制 第 76 條 辦公用品每季集中發(fā)放一次。 第 67 條 聯(lián)系業(yè)務使用電話，應簡明扼要，減少撥打長途，降低費用。 第 62 條 文印室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報財務部。發(fā)出傳真原件由辦公室留存，同時將已發(fā)出傳真復印件交發(fā)件人 保存。 3. 將已履行批準手續(xù)的 調(diào)閱檔案申請單 交檔案保管員，并在規(guī)定的時間，地點調(diào)閱檔案。 第 49 條 公司各類經(jīng)濟合同的檔案管理詳見第六章，＜＜合同管理＞＞制度。各部門應指定專人負責資料的收集、整理、歸檔、借出、回收、定期清整等管理工作。 同時，應將該文批轉(zhuǎn)處理意見通報呈文單位或個人。 第 35 條 簽報 用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領用。 第 30 條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。 第 24 條 勤奮求實，積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻。 第 16 條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體制，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。 第 8 條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，培養(yǎng)員 工積極向上的進取精神。CECO 管理手冊 第一章 管理大綱 第 1 條 為了加強管理、完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根 據(jù)國家有關法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。 第 9 條 公司倡導員工團結(jié)互助、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第 17 條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第三章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第 25 條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。 第 31 條 外來的文件由行政部專人負責簽收，并將諸如 收文名稱、編號、發(fā)文單位、收文日期 等事項造冊登記。 凡每份簽報的首頁均應使用簽報專用紙。 第 37 條 經(jīng)總裁或公司其它領導批閱的文件、總裁或公司其它領導對各部門或下屬公司工作的書面意見、決定（口頭指示，由行政部負責記錄），均由行政部負責向各部門或企業(yè)傳達、對其落實情況進行督促和檢查，并將執(zhí)行情況向總裁或相關領導進行匯報。 第 42 條 員工使用資料完畢，必須及時退回，資料不得攜出公司，以保證資料的完整性和使用效率。貿(mào)易合同應于貿(mào)易完結(jié)后，整理全套資料原件交公司檔案室。 第 53 條 公司檔案室為公司檔案管理的主管部門：各部門專業(yè)檔案管理工作在業(yè)務上受檔案室領導，檔案室有權對其工作進行指導、監(jiān)督和檢查，提出批評或改進意見并督導實施。 第 59 條 打印文件、收發(fā)電報、傳真、復印文件資料，辦公室均需分類逐項登記，以備查驗。 第 63 條 文印室人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗和費用，對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障應及時報請維修，以免影響工作。 第 68 條 公事?lián)艽蜷L途，需經(jīng)部門總監(jiān)同意，并登記后方能使用。除新增員工外，一般不予中期補發(fā)。 第八節(jié) 車輛管理規(guī)定 第 82 條 董事長專車、業(yè)務接待車除董事長及董事長授權人外，任何人不得調(diào)用。 第 85 條 員工特殊情況下因私用，在不影響公司正常業(yè)務的前提下，經(jīng)行政總監(jiān)同意扣，可安排出車，但所耗燃料費用由用車人自理。 第 90 條 司機必須憑行政部的派車單出車隊和特殊情況外，未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。駕駛員應秉著節(jié)約，合理的原則領用，不得任意造成浪費。 如當月發(fā)生事故或機械設備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當月全部該獎 100 元。 第 104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊、扣車者，責任由駕駛員自負。 第 110 安全保衛(wèi)工作要認真落實責任制，總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署、對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全部責任。 、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管，不得亂放，混放 ，應先報領導批準，同時采取必要的防護措施； ，嚴 禁堆放任何物品堵塞防護措施； 。 第 129 條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務，凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。非接觸公司秘密的員工、不準打聽，刺探公司的秘密。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關規(guī)定辦理。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時，應經(jīng)總裁批準方可。 第 153 條 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總批準后實施。 第 164 條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理： 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； ，由人事部提出計劃，報總裁批準后，統(tǒng)一組織招聘。批準錄用者由人事部與其本人簽訂 聘用合同 ，決定不錄用者試用期滿退回原單位。 第 175 條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第 180 條 員工嚴懲違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以除名或移交司法部門。公司不承擔其配偶的工作調(diào)動與工作安置問題。 第四節(jié) 工資、福利制度 第 184 條 公司全權決 定所屬員工的工資待遇。 第 191 條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益，按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 第 195 條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 歲，女 23 周歲）假 15 天，再婚婚假 3 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 30 天時間在北京團聚的（含累計），本年不能享受探親假。 第 202 條 員工患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。 ； ，領導有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻者； ，所領導的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績顯著者；