【正文】 力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第 22 條 愛護公物、節(jié)約開支、杜絕浪費、提高效益。 第三節(jié) 內(nèi)部文件傳遞的規(guī)定 第 33 條 為保證公司內(nèi)部文件傳遞與處理的及時有效，保證公司領(lǐng)導(dǎo)集中精力于公司重大事項，保證公司領(lǐng)導(dǎo)的決定能迅速、正確地得到貫徹與落實，促進部門之間的合作與協(xié)調(diào)，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 第 41 條 各類信息資料按業(yè)務(wù)歸口相關(guān)部、室，供內(nèi)部使用。 ，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。特殊情況，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后辦理登記收費手續(xù)。 第 73 條 財務(wù)部需每月將通訊費用情況制單報辦公室。 9： 00、下午 2： 00 之前報到辦公室以便于合理高度車輛。 第 93 條 公司給予駕駛員一定的勞保防護用品：每 月發(fā)毛巾一條，紙巾一盒，清潔精一瓶；實行一次性發(fā)放，交舊領(lǐng)新制度的物品有：雨靴一雙，太陽鏡一副，水桶一個，麂皮一塊。 ，肇事完全不屬于駕駛員責(zé)任的，駕駛員仍有責(zé)任積極主動參與事故的處理； ，肇事完全屬于駕駛員責(zé)任的，由此造成的經(jīng)濟損失應(yīng)由駕駛員本人適當(dāng)賠償。 第 115 落實防火措施。 第 134 條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 機密 字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。 第 146 條 公司可有效對外的印章為：公司印章、財務(wù)專用章、各部門印章。 第 158 條 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報總裁批準(zhǔn)后實施。 試用期間的工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 第 178 條 辭退員工，必須提前 1 周通知被辭退者。其它費用自理。 第 194 條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇，原則上，員工探新假應(yīng)于春節(jié)期間集中安排。最高級管理人員每人每月交納 100元，中層管理人員每月每人交納 30 元，一般員工每人每人交納 10 元，由財務(wù)部開 出統(tǒng)一帳戶，由工會及中層干部議會決議給予確有需要的員工提供幫助。 第 209 條 晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。 第 219 條 各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工犯有本制度第 222 條規(guī)定 的行為時，應(yīng)及時向人事部報告；員工也可向人事部或直接向總裁檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為。并將完成之考核表報人事部審核，總裁批準(zhǔn)。員工出差歸來后，應(yīng)于上班當(dāng)日向人事部銷假，并于上班五日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。 第 252 條 員工培訓(xùn)，可根據(jù)需要，以不定期邀請有關(guān)專家授課，選派員工外出進修，組織企業(yè)內(nèi)部人員講課與交流，員工業(yè)余自修等多種形式進行。 第十二節(jié) 附則 第 261 條 本規(guī)章制度是公司對員工在公司工作期間的基本要求和必要的承諾，其中任何部分若有任何變更，都將及時通知員工，以便員工遵守執(zhí)行。會計原則采用以權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣，人民幣同其他貨幣折算按銀行公布當(dāng)天匯價辦理。 第 284 條 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚，日清月結(jié)、按期報帳。 第三節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 第 282 條 公司下設(shè)財務(wù)部并建立稽核制度。 第 271 條 會計指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致、相互可比。人事檔案包含內(nèi)容有：聘用合同、員工登記表、轉(zhuǎn)正評核、培訓(xùn)記錄、工作成績考核、薪金變動及保險受益人等。 第 248 條 上班時間禁止吃早餐、飲早茶、竄崗、溜號，或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)日按曠工處理。罰款最高限額每次 100 元。 第 229 條 考核分為工作考核、加薪考核及晉級考核。 、或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪廢公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達(dá)到刑事處分的； 、破壞團結(jié)、損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，利用公司名義及便利條件為已謀利的； 亂紀(jì)行為的； ，總裁辦公會或總裁認(rèn)為應(yīng)予處罰的。 ，總裁辦公會或總裁認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺? ；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假 3 天除外）和調(diào)動公假，均須將節(jié)假日計入假期。 第 192 條 每月三十日由人事部制作當(dāng)月職工工資表，財務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。 。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第 165 條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫 聘 用員工審批表 和 員工表 ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月。 第 154 條 公司在人事制度上引進競爭機制，實行 優(yōu)勝劣汰 ，在人員錄用上實行 雙向選擇。 第 143 條 公司印章由總裁指定專人或行政部保管。 第十節(jié) 保密 制度 第 130 條 為保守公司秘密，維護公司的發(fā)展和利益，制定本制度。 第 111 公司及下屬各公司，企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 第 99 條 駕駛員全年安全行車無事故，當(dāng)年保 險公司對該車的回獎，將獎于該車駕駛員。如有違反，將予駕駛員本人以處罰。 第 83 條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，除董事長專車業(yè)務(wù)接待外，其它車輛使用依下述原則辦理： 。 第 69 條 公司根據(jù)工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可為員工配備手機、傳呼機等必要的通訊工具，也可根據(jù)工作調(diào)整，經(jīng)原主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，收回已配備給員工的通訊工具。 文印室人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤。 第 50 條 除上述第四十五至四十九條規(guī)定的文件檔案之外一切公司文件資料均由公司機要檔案室統(tǒng)一負(fù)責(zé)建檔保管。 第 38 條 公司內(nèi)各部門、各下屬企業(yè)之間的文件傳遞，應(yīng)由各部門或企業(yè)自行做好收文登記，并及時給予妥善處理。并附 文件閱辦單 。 第二章 員工守則 第 18 條 嚴(yán)守公司機密，維護公司聲譽，保護公司利益。 第 2 條 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定及紀(jì) 律。 第 15 條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗、增加收入，提高效益。 第 29 條 文件由行政部負(fù)責(zé)報送，行政部應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)將諸如 文件名稱、編號、報送日期、部門、接件人 等事項造冊登記。其決定應(yīng)于當(dāng)日、最遲不遲于收文第二日做出并送達(dá)、行政總監(jiān)或總裁秘書應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在保證下情真實上達(dá)的前提下，盡量減少因事務(wù)工作牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)的過多精力，以保證公司領(lǐng)導(dǎo)能集中精力于重大事項的處理。 第 48 條 公司房地產(chǎn)項目的檔案管理詳見第七章＜＜房地產(chǎn)開發(fā)與管理制度＞＞。在辦公室登記，并交由辦公室專人發(fā)送。確有急事者應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部規(guī)定交納長途電話費。耐用辦公用品如有損壞，凡屬產(chǎn)品本身質(zhì)量問題的，辦理交舊領(lǐng)新手續(xù)，屬使用不當(dāng)?shù)仁褂萌嗽蛟斐傻膿p壞或丟失，由使用人負(fù)責(zé)賠償。 第 89 條 車輛的行駛證，保險卡，由司機隨身攜帶。 對當(dāng)月悉心維護自己所管車輛，清潔衛(wèi)生好并安全行駛無事故的駕駛員，公司給予獎勵，每月 100 元。 第 108 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。 第 128 條 安全保衛(wèi)人員要有高度責(zé)任感。 第十一節(jié) 印章使用及管理規(guī)定 第 141 條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強制性和法律效力。 第 151 條 試用人員（試用尚未轉(zhuǎn)正者）和臨時工（固定日薪，按工作天數(shù)計酬計件付酬，未正式訂立聘用合同者），屬于公司非正式職工。 、下屬公司、企業(yè)副總及會計人員由總裁聘任； ，由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。 第 173 條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，其工作調(diào)動將予優(yōu)先考慮。 第 189 條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100％日工資。 第 206 條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級： ，在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者； ， 任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績突出，受到公司表彰者。 第 217 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批批教育不改的，視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時期獎金，扣除部分工資、記過、降級、辭退、開除等處分。 第 225 條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外） 第 226 條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在一年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，報人事部審核后呈報總裁或總裁辦公支批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。以上月 25 日至本月 24 日為當(dāng)月考勤記錄時間，考勤員負(fù)責(zé)于每月 25 日上行將本部門考勤表交由部門總監(jiān)簽字后報人事部審核，考勤員應(yīng)秉公辦事，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)肅處理。曠工一天扣當(dāng)月工資的 50%。但其學(xué)習(xí)事先必須征得部門主管及人事部同 意。 第 270 條 會計核算應(yīng)當(dāng)劃分會計期間 、分期結(jié)算帳目和編制報表。 第 280 條 財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)全面反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。 第 287 條 財會人員應(yīng)忠于職守，不得泄露與公司財務(wù)有關(guān)的任何事項。 第 276 條 會計核算應(yīng)當(dāng)合理劃分收益性支出與資本性支出。 第五章 財務(wù)管理制度 第一節(jié) 總 則 第 264 條 為了加強北京市中宜環(huán)能環(huán)保技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）會計工作，維護投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國公司法》和《股份有限公司會計制度》以及國家其他有關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度。員工的崗位培訓(xùn)原則上由用人部門主管進行。 第 244 條 員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總裁批準(zhǔn)。 第 233 條 考核表屬個人機密，任何人調(diào)借必須得到人事總監(jiān)批準(zhǔn)。情況屬實的，對檢舉、揭發(fā)人公司將予以獎勵。 第 212 條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。 第 202 條 員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。 第 195 條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 歲，女 23 周歲）假 15 天，再婚婚假 3 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第四節(jié) 工資、福利制度 第 184 條 公司全權(quán)決 定所屬員工的工資待遇。 第 180 條 員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽