【正文】 度。 第 236 條 員工必須按時上下班，不遲到。不早退、上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng) 本企業(yè)、部門負責人同意。 第 237 條 公司人事部門負責全公司的考勤檢查，各部門指定專人負責本部門考勤，每天檢查遲到、早退、曠工等出勤情況，并負責按日在部門出勤卡上進行記錄。以上月 25 日至本月 24 日為當月考勤記錄時間，考勤員負責于每月 25 日上行將本部門考勤表交由部門總監(jiān)簽字后報人事部審核，考勤員應秉公辦事，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴肅處理。 第 238 條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負責人進行監(jiān)督、檢查。公司設總考勤員，對公司考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)部門考勤不認真或弄虛作假，總考勤員有權對部門總監(jiān)及考勤員進行批評和處罰。罰款最高限額每次 100 元。 第 239 條 嚴格請銷假制度，員工無論何種原因請假，均需事先履行請假審批手續(xù)，并于事后及時辦理銷假手續(xù)。 第 240 條 員工因私請假，須填寫本員工困私請假理由，經(jīng)部門總監(jiān)簽署意見，按審批權限經(jīng)領導批準后報人事部備案，員工返回公司上班的當日應向人事部銷假，不及時銷假者人事部可視為該員工仍未返回。 第 241 條 員工因公出差，需提前辦理申請公假手續(xù)；填寫公假單一式兩份，由部門總監(jiān)審核，按審批權限經(jīng)領導批準后，分別報計劃財務部和人事部審核與備案。員工出差歸來后，應于上班當日向人事部銷假，并于上班五日內(nèi)到財務部辦理報銷手續(xù)。 第 242 條 因私請假審批權限：請假一天以內(nèi)由本部門領導批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）需主管付總批準，請四天以上需主管人事的公司領導批準；公司部門總監(jiān)、下屬公司總裁（含主持全面工作的付職）請假，一律由總裁批準。 事假扣發(fā)全部日工資，全年累計事假達 20 天以上，扣發(fā)年終獎 50％， 45 天以上扣發(fā)全部年終獎； 第 243 條 因公請假審批權限：一周以內(nèi)由本部門領導批準，超過一周至 15 日需主管副總裁批準； 15 日以上需主管人事的公司領導批準；公司部門總 監(jiān)請假一律由總裁批準。 第 244 條 員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總裁批準。 第 245 條 病假須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間停發(fā)工資，公司給付員工一定救濟費，其標準依第 206 條款規(guī)定辦理。 年累計病假 20 天以上，扣 5％年終獎，累計病假超過 30天，扣 80％年終獎，累計病假超過 45 天，扣全部年終獎。 第 246 條 遲到、早退超過 5 分鐘一次，扣當月工資的 5%。 第 247 條 凡未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。曠工一天扣當月工資的 50%。 連續(xù)曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)三分之一年終獎 ，辨工三天以上七天以內(nèi)的扣發(fā) 5％年終獎，曠工七天以上十天之內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。累計曠工超過十天者，予以除名。 第 248 條 上班時間禁止吃早餐、飲早茶、竄崗、溜號，或未經(jīng)批準接待親友，違反者當日按曠工處理。 第 249 條 員工按國家規(guī)定享受休假、探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時，必須憑有關證明報主管領導批準；示經(jīng)批準者按曠工處理。 第 250 條 員工因工作需要額外加班工作時，須事先填寫＜＜員工加班登記單＞＞經(jīng)部門領導批準，并報人事部門備案，否則其加班不予承認。 第十節(jié) 員 工培訓 第 251 條 為使新員工適應工作環(huán)境，老員工更新知識，不斷適應的新業(yè)務發(fā)展需要，逐步提高全體員工的素質(zhì)，以提高公司整體競爭能力，公司對員工進行必要的培訓。 第 252 條 員工培訓，可根據(jù)需要，以不定期邀請有關專家授課，選派員工外出進修，組織企業(yè)內(nèi)部人員講課與交流，員工業(yè)余自修等多種形式進行。公司鼓勵員工參加各類進修學習，不斷提高自身文化、科技和業(yè)務知識與水平。 第 253條 新聘員工培訓按第 170條要求，的員工到位 30天內(nèi)由人事部組織有關部門安排進行。員工的崗位培訓原則上由用人部門主管進行。其培訓計 劃應事先報人事部審核備案。崗位培訓最遲應于試用期結(jié)束之前完成，并及時將培訓情況以＜＜培訓滿意度調(diào)查表＞＞形式抄送人事部備案。 第 254 條 公派進修學習（含全脫產(chǎn)、短訓班兩類）全部學費和因?qū)W習而開支的住宿、交通費，可根據(jù)學校要求和個人情況在學業(yè)結(jié)束并取得結(jié)來證書予以報銷。因本人原因未能通過培訓考試取得合格證明者，其上述培訓費用由要本人自理。 第 255 條 員工利用業(yè)余時間攻讀與公司業(yè)務有關課程并取得合格證書，其學習費用經(jīng)部門主管及人事部審核，報總裁批準后可酌情予以報銷。但其學習事先必須征得部門主管及人事部同 意。 第 256 條 凡公派進修或經(jīng)公司給予報銷學費的員工，結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得辭職或要求調(diào)動，否則，職工本人應賠償公司培訓費用的損失。 第十一節(jié) 人事檔案管理 第 257 條 人事部應建立健全人事管理檔案。人事檔案包含內(nèi)容有：聘用合同、員工登記表、轉(zhuǎn)正評核、培訓記錄、工作成績考核、薪金變動及保險受益人等。 第 258 條 員工檔案屬公司機密，任何人未得到人事部總監(jiān)批準，不得閱覽，或?qū)T工檔案內(nèi)部外傳及公開發(fā)表。 第 259 條 若員工個人學歷、家庭住址、聯(lián)系電話、配偶等基本情況有變更，應當及時通知人事部 做相應檔案更改。 第 260 條 檔案記錄保管人員應本著對公司及員工個人負責的態(tài)度，尊重事實，按照公司規(guī)章制度要求嚴格執(zhí)行本制度。 第十二節(jié) 附則 第 261 條 本規(guī)章制度是公司對員工在公司工作期間的基本要求和必要的承諾，其中任何部分若有任何變更，都將及時通知員工，以便員工遵守執(zhí)行。 第 262 條 公司對本規(guī)章制度的任何補充規(guī)定以及具體實施細則，均作為本規(guī)章制度的補充部分，對員工具有同樣的約束力。 第 263 條 本制度解釋權在人事部。 第五章 財務管理制度 第一節(jié) 總 則 第 264 條 為了加強北京市中宜環(huán)能環(huán)保技術有限公司（以下簡稱公司）會計工作，維護投資者和債權人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國公司法》和《股份有限公司會計制度》以及國家其他有關的法律、法規(guī)，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度。 第 265 條 財務管理工作要貫徹 勤儉辦企業(yè) 的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二節(jié) 會計核算的一般原則 第 266 條 會計信息應當符合國家宏觀經(jīng)濟管理和公司內(nèi)部管理的需要，滿足各方面了 解公司財務狀況和經(jīng)營管理的需要，并接受財政、稅務及投資者、債權人的檢查和監(jiān)督。 第 267 條 公司采用中華人民共和國財政部制定的會計制度的會計科目和會計報表并按國家及北京市的有關規(guī)定辦理會計事務。 第 268 條 會計核算必須以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務及證明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的合法憑證為依據(jù)如實反映公司的財務狀況和經(jīng)營成果。 第 269 條 會計處理方法前后各期應當一致，不得隨意變更，如確有必要變更，需將變更的情況、變更的原因及其對公司財務狀況和經(jīng)營管理成果的影響，在財務報告中說明。 第 270 條 會計核算應當劃分會計期間 、分期結(jié)算帳目和編制報表。會計期間分為年度、季度和月份。年度、季度和月份的起訖日期采用公歷日期。 第 271 條 會計指標應當口徑一致、相互可比。收入與其相關的成本、費用應當相互配比。 第 272 條 公司會計年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。 第 273 條 會計記帳采用借貸記帳法。會計原則采用以權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣，人民幣同其他貨幣折算按銀行公布當天匯價辦理。 第 274 條 會計記錄的文字使用中文記載。 第 275 條 會計核算應當遵循謹慎原則的要求，合理核算可能發(fā)生的損失和費用。 第 276 條 會計核算應當合理劃分收益性支出與資本性支出。凡支出的效益僅與本會計年度相關的，應當作為收益性支出；凡支出的效益與幾個會計年度相關的，應當作為資本性支出。 第 277 條 應收及預付款按照實際發(fā)生額記帳，并按照往來戶名設置明細帳進行核算。壞帳核算采用備抵法，按年末應收款項，包括應收帳款和其他應收款余額的一定比例提取壞帳準備，具體方法如下： ① 愈期 1 年（含 1 年，以下類推）以內(nèi)的，按其余額的 5%計提； ② 愈期 12 年的，按其余額的 10%計提； ③ 愈期 23 年的，按其余額的 20%計提； ④ 愈期 34 年的，按其余額的 30%計提； ⑤ 愈期 45 年的，按其余額的 40%計提； ⑥ 愈期 5 年以上的，按其余額的 50%計提； 公司對于不能收回的應收款項應查明原因，追究責任。對確有證據(jù)表明確實無法收回的應收款項，如債務單位已撤銷、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴重不足等，經(jīng)公司總裁或者董事會批準后，作為壞賬損失并沖銷提取的壞賬準備。 第 278 條 公司的主要會計報表有如下幾種： 資產(chǎn)負債表（年、季、月） 損益表（年、季、月） 現(xiàn)金流量表（年、月） 利潤分配表（年 ） 管理費用明細表（月） 現(xiàn)金出納月終盤存表（月） 應收、應付和預付款項明細表（月） 銀行貸款增減變化表（月） 財務報告（月） 第 279 條 財務報表應按下列規(guī)定時間呈報董事長及分管財務副總：月報應于次月初三日前，季報應于下季季初五日前，半年報應于七月十五日前，年報應于次年二月十五日前。 第 280 條 財務報告應當全面反映公司的財務狀況和經(jīng)營成果。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務，應當單獨反映。 第 281 條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應當建立檔案，妥善保管 。 第三節(jié) 財務機構與會計人員 第 282 條 公司下設財務部并建立稽核制度。出納員不得兼管稽核、會計檔案保管。包括費用、債權債務帳目的工作。 第 283 條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職、互相配合、如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第 284 條 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚，日清月結(jié)、按期報帳。 第 285 條 各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。 第 286 條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事，對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的 事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行并及時向上級財務領導報告。 第 287 條 財會人員應忠于職守，不得泄露與公司財務有關的任何事項。未經(jīng)董事長授權，不得向任何機構與個人提交任何財務資料，違者將受到公司紀律的嚴懲。 第 288 條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 財會人