【正文】 各部門制定格式，行政部統(tǒng)一訂制 第 76 條 辦公用品每季集中發(fā)放一次。 第 79 條 購進(jìn)之辦公用品，應(yīng)由 行政部專人保管，保管人根據(jù)請購計劃及發(fā)票對其進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收后辦公用品由保管員保管并入帳，本季辦公用品于季初十日內(nèi)，根據(jù)經(jīng)行政總監(jiān)復(fù)核的各部門辦公用品申領(lǐng)計劃進(jìn)行發(fā)放。 第 81 條 購置日常辦公用品或報銷日常辦公費(fèi)用以及購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī) 定報經(jīng)總裁或指定人批準(zhǔn)后始得購置。 第 84 條 公司車輛的使用除專車外，均須事先辦理申請用車手續(xù)。否則，按私事用車 處理。遇有司機(jī)因工作需要交換車輛，要做好交接檢查，凡車輛損壞責(zé)任不清者，由經(jīng)手司機(jī)共同賠償。車輛停駛時，嚴(yán) 禁將上述兩文件放置車上，如因失竊造成保險公司困難及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由司機(jī)負(fù)責(zé)。 第 91 條 車輛如需送廠修理，須由財務(wù)部做出預(yù)算，行政總監(jiān)審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)同意后，由行政部統(tǒng)一安排。其中，汽車所需燃油實(shí)行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費(fèi)。 如檢查發(fā)現(xiàn)車輛衛(wèi)生及保養(yǎng)不良，第一次給予口頭警告，第二次不合格者，扣罰該獎 50 元，當(dāng)月有三次檢查不合格者扣罰當(dāng)月全部該獎 100 元。 第 101 條 如發(fā)現(xiàn)出車假公濟(jì)私，私自出車及將公司車輛燃油挪作它用，將給予通報批評，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的 50％及當(dāng)月資金 第 102 條 駕駛員不得將領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話向外泄露，違者給予除名留用察看的處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費(fèi) 400 元。 ，則由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由駕駛員負(fù)擔(dān)部分，按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任比例進(jìn)行計算，依此計算的賠償額如高于本條款第 2 項(xiàng)完全責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的損失時，則以本條款第 2 條規(guī)定計算之金額，則以責(zé)任比例計算出的金額為賠償額。 第 105 因車輛停泊不當(dāng)，或停泊后不予巡視，而導(dǎo)致車輛被擦、碰、損、丟失或罰款的，責(zé)任由駕駛員自負(fù)，其經(jīng)濟(jì)損失參照第 103 條規(guī)定辦理，并扣除當(dāng)月安全行駛獎。 第九 節(jié) 安全保衛(wèi)制度 第 109 為維護(hù)正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。 第 113 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育，對新員工要認(rèn)真執(zhí)行 先培訓(xùn)、后上崗 的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 、工廠和倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。 ，應(yīng)注意其電源播頭的正確安插，避免因使用不當(dāng)造成對其它電器設(shè)備的損壞及影響其它電器設(shè)備的正常使用。要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。 第 132 條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向他人泄露。 第 138 條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵、違反本規(guī)定，故意或過失泄密的，視情節(jié)危害后果予以行政和處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第 142 條 公司、部、室印章，業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)公安局審批后刻制。 第 145 條 公司印章適用于：以公司名義簽發(fā)的函件、公文、批件、批告、申請、介紹信、會議紀(jì)要、證明及法定代表人證明書、委托書、經(jīng)營業(yè)務(wù)上的貸款報告等文件。 第 147 條 公司公章、法人代表印章不得攜出公司。 第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第 149 條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。 第 152 條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。 第二節(jié) 編制及定編 第 156 條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。報告中應(yīng)明確對所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。 第三節(jié) 員工的聘用、解聘及調(diào)入規(guī)定 第 161 條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)出。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 第 168 條 員工試用期滿 3 個月內(nèi)，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，填于＜＜聘用員工審批表＞＞中，人事部審核后，報人事副總審批。 用人單位辭退試用期人員，須在＜＜聘用人員審批表＞＞上填寫辭退意見，報人事部，經(jīng)總裁或 其授權(quán)人批準(zhǔn)后，在人事部辦理辭退手續(xù)。 第 174 條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第 177 條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報＜＜辭退員工審批表＞＞，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下： 。 ：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報銷搬家公司一個五噸貨車費(fèi)；區(qū)域外的，公司給予報銷一個火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險費(fèi)。 ，應(yīng)在調(diào)入時與公司簽訂調(diào)入人員補(bǔ)充合同書。 第 187 條 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 第 190 條 公司執(zhí)行國家勞動 保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動保護(hù)待遇。 第 193 條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀旅游等費(fèi)用，均由員工自理，不得報銷； 親期間只發(fā)基本工資，不再計發(fā)經(jīng)營性補(bǔ)貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。 第 197 條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時，喪假 3 天 ，異地奔喪的，適當(dāng)另給路程假。 第 199 條 休假須知： ，職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。 第 201 條 在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)。 ，每月 400 元； ，不滿三年的，每月 500 元； ，為其本人月工資總額的 50%。 第 204 條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。 、個人年創(chuàng)利一百萬元以上者； ，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。 第 207 條 晉升程序如下： ，員工評議；晉升評議會評議； ； ； 其中，屬總裁辦公會聘任的員工，其晉升由總裁提名報總裁辦公會批準(zhǔn)；屬總裁聘任的員工，其晉升由人事部提名報總裁批準(zhǔn)。 第 211 條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 第 215 條 獎勵程序如下： 、本人自薦或部門提名； ； 。 ： 。 第 218 條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報請司法機(jī)關(guān)處理。調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報總裁或總裁辦公會，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分，并通知受處分人。 第 222 條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過二個月，其他處分不得超過一個月。 第 227 條 凡有本制度未明確規(guī)定之情形者，公司將視其行為程度，酌情予以獎勵或處罰。年末考核實(shí)行五分制，根據(jù)實(shí)行分?jǐn)?shù)，加薪幅度有差別。 第 232 條 考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向人事部投訴。 第 236 條 員工必須按時上下班，不遲到。 第 238 條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第 240 條 員工因私請假，須填寫本員工困私請假理由，經(jīng)部門總監(jiān)簽署意見，按審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事部備案，員工返回公司上班的當(dāng)日應(yīng)向人事部銷假，不及時銷假者人事部可視為該員工仍未返回。 事假扣發(fā)全部日工資，全年累計事假達(dá) 20 天以上，扣發(fā)年終獎 50％， 45 天以上扣發(fā)全部年終獎； 第 243 條 因公請假審批權(quán)限：一周以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周至 15 日需主管副總裁批準(zhǔn)； 15 日以上需主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司部門總 監(jiān)請假一律由總裁批準(zhǔn)。 年累計病假 20 天以上，扣 5％年終獎，累計病假超過 30天，扣 80％年終獎，累計病假超過 45 天，扣全部年終獎。 連續(xù)曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)三分之一年終獎 ，辨工三天以上七天以內(nèi)的扣發(fā) 5％年終獎，曠工七天以上十天之內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。 第 250 條 員工因工作需要額外加班工作時，須事先填寫＜＜員工加班登記單＞＞經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人事部門備案，否則其加班不予承認(rèn)。 第 253條 新聘員工培訓(xùn)按第 170條要求，的員工到位 30天內(nèi)由人事部組織有關(guān)部門安排進(jìn)行。 第 254 條 公派進(jìn)修學(xué)習(xí)（含全脫產(chǎn)、短訓(xùn)班兩類）全部學(xué)費(fèi)和因?qū)W習(xí)而開支的住宿、交通費(fèi)，可根據(jù)學(xué)校要求和個人情況在學(xué)業(yè)結(jié)束并取得結(jié)來證書予以報銷。 第 256 條 凡公派進(jìn)修或經(jīng)公司給予報銷學(xué)費(fèi)的員工，結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得辭職或要求調(diào)動，否則，職工本人應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用的損失。 第 259 條 若員工個人學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)系電話、配偶等基本情況有變更，應(yīng)當(dāng)及時通知人事部 做相應(yīng)檔案更改。 第 263 條 本制度解釋權(quán)在人事部。 第 267 條 公司采用中華人民共和國財政部制定的會計制度的會計科目和會計報表并按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理會計事務(wù)。會計期間分為年度、季度和月份。 第 272 條 公司會計年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。 第 275 條 會計核算應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎原則的要求，合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用。壞帳核算采用備抵法，按年末應(yīng)收款項(xiàng)，包括應(yīng)收帳款和其他應(yīng)收款余額的一定比例提取壞帳準(zhǔn)備，具體方法如下： ① 愈期 1 年（含 1 年，以下類推）以內(nèi)的，按其余額的 5%計提； ② 愈期 12 年的，按其余額的 10%計提； ③ 愈期 23 年的，按其余額的 20%計提； ④ 愈期 34 年的，按其余額的 30%計提； ⑤ 愈期 45 年的，按其余額的 40%計提； ⑥ 愈期 5 年以上的，按其余額的 50%計提； 公司對于不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)查明原因，追究責(zé)任。對于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。包括費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的工作。 第 286 條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事，對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的 事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行并及時向上級財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)報告。 財會