【正文】 第 193 條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第 194 條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇，原則上，員工探新假應(yīng)于春節(jié)期間集中安排。 、住宿費、行李托運費以及參觀旅游等費用，均由員工自理，不得報銷； 親期間只發(fā)基本工資，不再計發(fā)經(jīng)營性補貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。 第 196 條 產(chǎn)育假： ，產(chǎn)假 90 天，其中含產(chǎn)前休假 15 天，生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 15 天；第二胎者不再享有此假期。 第 197 條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時，喪假 3 天 ，異地奔喪的，適當另給路程假。 第 198 條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 第 199 條 休假須知： ，職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。 ；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假 3 天除外）和調(diào)動公假，均須將節(jié)假日計入假期。 第 201 條 在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資，按下列標準給付救濟費。最高級管理人員每人每月交納 100元，中層管理人員每月每人交納 30 元，一般員工每人每人交納 10 元，由財務(wù)部開 出統(tǒng)一帳戶，由工會及中層干部議會決議給予確有需要的員工提供幫助。 ，每月 400 元； ，不滿三年的，每月 500 元； ，為其本人月工資總額的 50%。同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補助費，其標準為： ，為其本人半個月平均工資； ，為其本人一個月工資； ，每滿一年增發(fā)其本人一個月平均工資，但最多不超過其本人三個月平均工資。 第 204 條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求，公平對待。 、個人年創(chuàng)利一百萬元以上者； ，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者。 ，總裁辦公會或總裁認為該給予晉級嘉獎?wù)摺? 第 207 條 晉升程序如下： ，員工評議；晉升評議會評議； ； ； 其中，屬總裁辦公會聘任的員工，其晉升由總裁提名報總裁辦公會批準；屬總裁聘任的員工，其晉升由人事部提名報總裁批準。 第 209 條 晉升手續(xù)由人事部負責(zé)辦理。 第 211 條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第 213 條 本公司設(shè)立如下獎勵辦法： ； ； 。 第 215 條 獎勵程序如下： 、本人自薦或部門提名； ； 。 第 216 條 員工有下列行為之一者，予以警告： ＜＜員工守則＞＞中任意一條，情節(jié)較輕者； ，時間過長； ，進食、大聲喧嘩、擅離職守，竄崗； ，廢馳公務(wù)，但情節(jié)輕微； ， 不團結(jié)團事； 。 ： 。 、或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； ，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪廢公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達到刑事處分的； 、破壞團結(jié)、損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，利用公司名義及便利條件為已謀利的； 亂紀行為的； ，總裁辦公會或總裁認為應(yīng)予處罰的。 第 218 條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責(zé)賠償，觸犯刑法的，報請司法機關(guān)處理。 第 219 條 各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工犯有本制度第 222 條規(guī)定 的行為時，應(yīng)及時向人事部報告；員工也可向人事部或直接向總裁檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為。調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報總裁或總裁辦公會，經(jīng)批準后執(zhí)行處分，并通知受處分人。誣告者受罰。 第 222 條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過二個月，其他處分不得超過一個月。 第 224 條 員工對給予的處罰不服，可書面提出申請，由部門總監(jiān)辦公會或總裁辦公會復(fù)議，裁決。 第 227 條 凡有本制度未明確規(guī)定之情形者，公司將視其行為程度，酌情予以獎勵或處罰。 第 229 條 考核分為工作考核、加薪考核及晉級考核。年末考核實行五分制，根據(jù)實行分數(shù)，加薪幅度有差別。并將完成之考核表報人事部審核，總裁批準。 第 232 條 考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負責(zé)的態(tài)度認真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向人事部投訴。 第九節(jié) 考勤制度 第 234 條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，提高工作效率，制訂本制度。 第 236 條 員工必須按時上下班，不遲到。 第 237 條 公司人事部門負責(zé)全公司的考勤檢查，各部門指定專人負責(zé)本部門考勤，每天檢查遲到、早退、曠工等出勤情況，并負責(zé)按日在部門出勤卡上進行記錄。 第 238 條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查。罰款最高限額每次 100 元。 第 240 條 員工因私請假，須填寫本員工困私請假理由，經(jīng)部門總監(jiān)簽署意見，按審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后報人事部備案，員工返回公司上班的當日應(yīng)向人事部銷假，不及時銷假者人事部可視為該員工仍未返回。員工出差歸來后，應(yīng)于上班當日向人事部銷假，并于上班五日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。 事假扣發(fā)全部日工資，全年累計事假達 20 天以上，扣發(fā)年終獎 50％， 45 天以上扣發(fā)全部年終獎； 第 243 條 因公請假審批權(quán)限：一周以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一周至 15 日需主管副總裁批準； 15 日以上需主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準；公司部門總 監(jiān)請假一律由總裁批準。 第 245 條 病假須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明。 年累計病假 20 天以上，扣 5％年終獎，累計病假超過 30天，扣 80％年終獎，累計病假超過 45 天，扣全部年終獎。 第 247 條 凡未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 連續(xù)曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)三分之一年終獎 ，辨工三天以上七天以內(nèi)的扣發(fā) 5％年終獎，曠工七天以上十天之內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。 第 248 條 上班時間禁止吃早餐、飲早茶、竄崗、溜號，或未經(jīng)批準接待親友，違反者當日按曠工處理。 第 250 條 員工因工作需要額外加班工作時，須事先填寫＜＜員工加班登記單＞＞經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并報人事部門備案，否則其加班不予承認。 第 252 條 員工培訓(xùn)，可根據(jù)需要，以不定期邀請有關(guān)專家授課，選派員工外出進修，組織企業(yè)內(nèi)部人員講課與交流，員工業(yè)余自修等多種形式進行。 第 253條 新聘員工培訓(xùn)按第 170條要求，的員工到位 30天內(nèi)由人事部組織有關(guān)部門安排進行。其培訓(xùn)計 劃應(yīng)事先報人事部審核備案。 第 254 條 公派進修學(xué)習(xí)（含全脫產(chǎn)、短訓(xùn)班兩類）全部學(xué)費和因?qū)W習(xí)而開支的住宿、交通費，可根據(jù)學(xué)校要求和個人情況在學(xué)業(yè)結(jié)束并取得結(jié)來證書予以報銷。 第 255 條 員工利用業(yè)余時間攻讀與公司業(yè)務(wù)有關(guān)課程并取得合格證書，其學(xué)習(xí)費用經(jīng)部門主管及人事部審核，報總裁批準后可酌情予以報銷。 第 256 條 凡公派進修或經(jīng)公司給予報銷學(xué)費的員工，結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得辭職或要求調(diào)動，否則，職工本人應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費用的損失。人事檔案包含內(nèi)容有：聘用合同、員工登記表、轉(zhuǎn)正評核、培訓(xùn)記錄、工作成績考核、薪金變動及保險受益人等。 第 259 條 若員工個人學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)系電話、配偶等基本情況有變更，應(yīng)當及時通知人事部 做相應(yīng)檔案更改。 第十二節(jié) 附則 第 261 條 本規(guī)章制度是公司對員工在公司工作期間的基本要求和必要的承諾，其中任何部分若有任何變更，都將及時通知員工，以便員工遵守執(zhí)行。 第 263 條 本制度解釋權(quán)在人事部。 第 265 條 財務(wù)管理工作要貫徹 勤儉辦企業(yè) 的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第 267 條 公司采用中華人民共和國財政部制定的會計制度的會計科目和會計報表并按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理會計事務(wù)。 第 269 條 會計處理方法前后各期應(yīng)當一致，不得隨意變更，如確有必要變更，需將變更的情況、變更的原因及其對公司財務(wù)狀況和經(jīng)營管理成果的影響，在財務(wù)報告中說明。會計期間分為年度、季度和月份。 第 271 條 會計指標應(yīng)當口徑一致、相互可比。 第 272 條 公司會計年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。會計原則采用以權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣，人民幣同其他貨幣折算按銀行公布當天匯價辦理。 第 275 條 會計核算應(yīng)當遵循謹慎原則的要求，合理核算可能發(fā)生的損失和費用。凡支出的效益僅與本會計年度相關(guān)的，應(yīng)當作為收益性支出；凡支出的效益與幾個會計年度相關(guān)的，應(yīng)當作為資本性支出。壞帳核算采用備抵法，按年末應(yīng)收款項，包括應(yīng)收帳款和其他應(yīng)收款余額的一定比例提取壞帳準備，具體方法如下： ① 愈期 1 年（含 1 年，以下類推）以內(nèi)的，按其余額的 5%計提； ② 愈期 12 年的，按其余額的 10%計提； ③ 愈期 23 年的，按其余額的 20%計提； ④ 愈期 34 年的，按其余額的 30%計提； ⑤ 愈期 45 年的，按其余額的 40%計提； ⑥ 愈期 5 年以上的，按其余額的 50%計提； 公司對于不能收回的應(yīng)收款項應(yīng)查明原因，追究責(zé)任。 第 278 條 公司的主要會計報表有如下幾種： 資產(chǎn)負債表（年、季、月） 損益表（年、季、月） 現(xiàn)金流量表（年、月） 利潤分配表（年 ） 管理費用明細表（月） 現(xiàn)金出納月終盤存表（月） 應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細表（月） 銀行貸款增減變化表（月） 財務(wù)報告（月） 第 279 條 財務(wù)報表應(yīng)按下列規(guī)定時間呈報董事長及分管財務(wù)副總：月報應(yīng)于次月初三日前，季報應(yīng)于下季季初五日前，半年報應(yīng)于七月十五日前，年報應(yīng)于次年二月十五日前。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，應(yīng)當單獨反映。 第三節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 第 282 條 公司下設(shè)財務(wù)部并建立稽核制度。包括費用、債權(quán)債務(wù)帳目的工作。 第 284 條 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚，日清月結(jié)、按期報帳。 第 286 條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事，對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的 事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行并及時向上級財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)報告。未經(jīng)董事長授權(quán)，不得向任何機構(gòu)與個人提交任何財務(wù)資料，違者將受到公司紀律的嚴懲。 財會