【正文】 ，必須在公司工作滿八年后方可離開(kāi)公司，否則不論因任何原因，離開(kāi)公司者，應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費(fèi)用。 第 186 條 公司按照 按勞取酬，多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第 189 條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。 第五節(jié) 假期規(guī)定。具體如下： ，第 二年開(kāi)始享受探親待遇； ，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶一次三十天； ，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天； （火車(chē)硬臥），超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理； ，按考勤制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。 （含試用期）的人員產(chǎn)假期間工資（基本工資、非經(jīng)營(yíng)性補(bǔ)貼）照發(fā)。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100％日工資。 第 200 條 員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下： ； ，工作年限不滿一年的，為累計(jì)十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。實(shí)行專款專用。 第六節(jié) 晉升制度 第 203 條 為鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。 第 206 條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級(jí)： ，在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者； ， 任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績(jī)突出，受到公司表彰者。 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級(jí)。 第七節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 第 210 條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn) ，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 第 214 條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； ，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無(wú)事 故； ，經(jīng)濟(jì)效益良好； ，為公司采納； 100%，積極做好本職工作； ，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 、節(jié)儉費(fèi)用，降低成本，開(kāi)源節(jié)流，事跡突出； ，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； ，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績(jī)突出； ，總裁辦公會(huì)或總裁認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的； 員工有上述表現(xiàn)，符合晉 升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 第 217 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批批教育不改的，視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時(shí)期獎(jiǎng)金，扣除部分工資、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第 220 條 人事部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)告總裁批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 第 221 條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議議論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第 225 條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外） 第 226 條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在一年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，報(bào)人事部審核后呈報(bào)總裁或總裁辦公支批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。原則上為年中、年末各進(jìn)行一次，年中為工作考核，成績(jī)特別突出、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)，可予加薪。 第 231 條 本考核制度要求員工的 崗位職責(zé)明確，工作目標(biāo)和任務(wù)確定。 第 235 條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡制度。以上月 25 日至本月 24 日為當(dāng)月考勤記錄時(shí)間，考勤員負(fù)責(zé)于每月 25 日上行將本部門(mén)考勤表交由部門(mén)總監(jiān)簽字后報(bào)人事部審核，考勤員應(yīng)秉公辦事，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)肅處理。 第 239 條 嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，員工無(wú)論何種原因請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，并于事后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 第 242 條 因私請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天）需主管付總批準(zhǔn)，請(qǐng)四天以上需主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司部門(mén)總監(jiān)、下屬公司總裁（含主持全面工作的付職）請(qǐng)假，一律由總裁批準(zhǔn)。病假期間停發(fā)工資，公司給付員工一定救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)依第 206 條款規(guī)定辦理。曠工一天扣當(dāng)月工資的 50%。 第 249 條 員工按國(guó)家規(guī)定享受休假、探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；示經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。公司鼓勵(lì)員工參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化、科技和業(yè)務(wù)知識(shí)與水平。崗位培訓(xùn)最遲應(yīng)于試用期結(jié)束之前完成，并及時(shí)將培訓(xùn)情況以＜＜培訓(xùn)滿意度調(diào)查表＞＞形式抄送人事部備案。但其學(xué)習(xí)事先必須征得部門(mén)主管及人事部同 意。 第 258 條 員工檔案屬公司機(jī)密，任何人未得到人事部總監(jiān)批準(zhǔn)，不得閱覽，或?qū)T工檔案內(nèi)部外傳及公開(kāi)發(fā)表。 第 262 條 公司對(duì)本規(guī)章制度的任何補(bǔ)充規(guī)定以及具體實(shí)施細(xì)則，均作為本規(guī)章制度的補(bǔ)充部分，對(duì)員工具有同樣的約束力。 第二節(jié) 會(huì)計(jì)核算的一般原則 第 266 條 會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和公司內(nèi)部管理的需要，滿足各方面了 解公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理的需要，并接受財(cái)政、稅務(wù)及投資者、債權(quán)人的檢查和監(jiān)督。 第 270 條 會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間 、分期結(jié)算帳目和編制報(bào)表。收入與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配比。 第 274 條 會(huì)計(jì)記錄的文字使用中文記載。 第 277 條 應(yīng)收及預(yù)付款按照實(shí)際發(fā)生額記帳，并按照往來(lái)戶名設(shè)置明細(xì)帳進(jìn)行核算。 第 280 條 財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)全面反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管。 第 285 條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第 288 條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。 第 287 條 財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守，不得泄露與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的任何事項(xiàng)。 第 283 條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職、互相配合、如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 第 281 條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥善保管 。對(duì)確有證據(jù)表明確實(shí)無(wú)法收回的應(yīng)收款項(xiàng)，如債務(wù)單位已撤銷(xiāo)、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足等，經(jīng)公司總裁或者董事會(huì)批準(zhǔn)后，作為壞賬損失并沖銷(xiāo)提取的壞賬準(zhǔn)備。 第 276 條 會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)合理劃分收益性支出與資本性支出。 第 273 條 會(huì)計(jì)記帳采用借貸記帳法。年度、季度和月份的起訖日期采用公歷日期。 第 268 條 會(huì)計(jì)核算必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合法憑證為依據(jù)如實(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。 第五章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總 則 第 264 條 為了加強(qiáng)北京市中宜環(huán)能環(huán)保技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）會(huì)計(jì)工作，維護(hù)投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》以及國(guó)家其他有關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度。 第 260 條 檔案記錄保管人員應(yīng)本著對(duì)公司及員工個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，尊重事實(shí)，按照公司規(guī)章制度要求嚴(yán)格執(zhí)行本制度。 第十一節(jié) 人事檔案管理 第 257 條 人事部應(yīng)建立健全人事管理檔案。因本人原因未能通過(guò)培訓(xùn)考試取得合格證明者，其上述培訓(xùn)費(fèi)用由要本人自理。員工的崗位培訓(xùn)原則上由用人部門(mén)主管進(jìn)行。 第十節(jié) 員 工培訓(xùn) 第 251 條 為使新員工適應(yīng)工作環(huán)境，老員工更新知識(shí)，不斷適應(yīng)的新業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步提高全體員工的素質(zhì)，以提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)能力，公司對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。累計(jì)曠工超過(guò)十天者，予以除名。 第 246 條 遲到、早退超過(guò) 5 分鐘一次，扣當(dāng)月工資的 5%。 第 244 條 員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總裁批準(zhǔn)。 第 241 條 員工因公出差，需提前辦理申請(qǐng)公假手續(xù)；填寫(xiě)公假單一式兩份，由部門(mén)總監(jiān)審核，按審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人事部審核與備案。公司設(shè)總考勤員，對(duì)公司考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)部門(mén)考勤不認(rèn)真或弄虛作假，總考勤員有權(quán)對(duì)部門(mén)總監(jiān)及考勤員進(jìn)行批評(píng)和處罰。不早退、上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng) 本企業(yè)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 第 233 條 考核表屬個(gè)人機(jī)密，任何人調(diào)借必須得到人事總監(jiān)批準(zhǔn)。 第 230 條 考核方式為被考核者與直接主管當(dāng)面進(jìn)行，按考核表要求詳加完成。 第八節(jié) 考核制度 第 228 條 為對(duì)員工 工作進(jìn)行督促，并對(duì)員工工作成績(jī)予以肯定，同時(shí)為公司與員工溝通提供機(jī)會(huì)，以利總結(jié)工作，揚(yáng)長(zhǎng)避短，并便于公司針對(duì)每個(gè)人制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，特制定本考核制度。 第 223 條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。情況屬實(shí)的，對(duì)檢舉、揭發(fā)人公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。無(wú)意過(guò)失造成損失的，本人應(yīng)負(fù)一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總裁辦公會(huì)討論決定。 、信譽(yù)受重大損失； ，經(jīng)常遲到，早退，曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的； 、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的。 其中，屬總裁辦公會(huì)聘任的員工，其獲將由總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)，屬總裁聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由總裁批準(zhǔn)。 第 212 條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎(jiǎng)懲條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第 208 條 晉升名單由總裁辦公會(huì)或總裁發(fā)布，公開(kāi)表彰。 ； ，領(lǐng)導(dǎo)有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者； ，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者； ，經(jīng)營(yíng)管理有方者。 第 205 條 公司員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 第 202 條 員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。 ，不計(jì)救濟(jì)費(fèi)； ，互相基金來(lái)源于員工自愿交納。 30 天時(shí)間在北京團(tuán)聚的（含累計(jì)），本年不能享受探親假。假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 第 195 條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 歲，女 23 周歲）假 15 天，再婚婚假 3 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。因生產(chǎn)、工作需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200％，假日按日工資 100％，平日按日工資 50%計(jì)增發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。 第 191 條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益，按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第 188 條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 第四節(jié) 工資、福利制度 第 184 條 公司全權(quán)決 定所屬員工的工資待遇。經(jīng)公司同意家屬隨行