【正文】 遷入的，給予報銷其配偶、子女單程火車硬臥車票。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動與工作安置問題。 第 182 條 公司對正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。 第 180 條 員工嚴懲違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。未經(jīng)人事部核實，領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。 第 175 條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第 171 條 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不準無故辭退員工。批準錄用者由人事部與其本人簽訂 聘用合同 ，決定不錄用者試用期滿退回原單位。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負責(zé) 員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第 164 條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理： 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； ，由人事部提出計劃，報總裁批準后，統(tǒng)一組織招聘。 第 162 條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總批準后實施。 第 157 條 公司 職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會議批準后實施。 第 153 條 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第 150 條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時，應(yīng)經(jīng)總裁批準方可。 公司印章使用，均需總裁簽字批準。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。 第 139 條 檔案室、文印室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入。非接觸公司秘密的員工、不準打聽，刺探公司的秘密。 第 133 條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一范圍的員工知道的事項，公司秘密包括下列秘密事項： ； ； ； 、合作條件、貿(mào)易條件； 、客戶和貿(mào)易渠道； 務(wù)情況，銀行帳戶帳號； 、總裁辦公會會議討論情況及其尚未予公布的決定； ； 。 第 129 條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第 127 條 落實防盜措施。 、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管，不得亂放，混放 ，應(yīng)先報領(lǐng)導(dǎo)批準，同時采取必要的防護措施； ，嚴 禁堆放任何物品堵塞防護措施； 。 第 114 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購保險，確保固定資產(chǎn)安全。 第 110 安全保衛(wèi)工作要認真落實責(zé)任制，總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署、對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全部責(zé)任。 第 106 人力不可抗拒事件造成的車輛損毀，駕駛員不負任何責(zé)任。 第 104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊、扣車者，責(zé)任由駕駛員自負。 第 103 條 發(fā)生交通事故時，駕駛員當(dāng)月安全行駛獎將予停發(fā) ，除此之外應(yīng)負的經(jīng)濟責(zé)任及其處罰按下述原則處理。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎 100 元。 第 95 條 車輛須建立設(shè)備檔案，一車一輛，由辦公室統(tǒng)一保管，設(shè)備檔案應(yīng)包括： 購貨發(fā)票復(fù)?。? 設(shè)備使用說明書； 車輛維修卡； 隨車附件裝箱單； 其它隨車文字資料； 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 設(shè)備使用情況記錄； 養(yǎng)路費購置登記等； 第 96 條 事故檔案應(yīng)單獨立卷 第 97 條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特 制定下述獎懲條例，作為公事獎懲制度的補充。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。 第 92 條 由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞，責(zé)任由駕駛員自負。 第 90 條 司機必須憑行政部的派車單出車隊和特殊情況外，未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。 第 88 條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點停放，并采取必要的防盜措施。 第 85 條 員工特殊情況下因私用，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下，經(jīng)行政總監(jiān)同意扣，可安排出車，但所耗燃料費用由用車人自理。 ，由 辦公室出具派車單安排使用； ，一律填制由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的派車申請單交行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車； ，應(yīng)提前請示，經(jīng)行政總監(jiān)同意，并辦理有關(guān)出車手續(xù)，方可出車 。 第八節(jié) 車輛管理規(guī)定 第 82 條 董事長專車、業(yè)務(wù)接待車除董事長及董事長授權(quán)人外，任何人不得調(diào)用。各部門在領(lǐng)用辦公用品時，應(yīng)履行登記手續(xù)。除新增員工外，一般不予中期補發(fā)。 第 72 條 配備給個人的通訊設(shè)備，使用人應(yīng)細心保管使用，如有損壞，丟失，使用人應(yīng)負賠償責(zé)任。 第 68 條 公事?lián)艽蜷L途，需經(jīng)部門總監(jiān)同意，并登記后方能使用。部門總監(jiān)有權(quán)監(jiān)督實施。 第 63 條 文印室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗和費用，對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第 61 條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復(fù)印。 第 59 條 打印文件、收發(fā)電報、傳真、復(fù)印文件資料，辦公室均需分類逐項登記，以備查驗。 第 57 條 傳真收件一律由辦公室統(tǒng)一登記分發(fā)，并留存復(fù)印件（機要件由機要檔案室處理）。 第 53 條 公司檔案室為公司檔案管理的主管部門：各部門專業(yè)檔案管理工作在業(yè)務(wù)上受檔案室領(lǐng)導(dǎo)，檔案室有權(quán)對其工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，提出批評或改進意見并督導(dǎo)實施。 1. 由調(diào)閱人填寫 調(diào)閱檔案申請 單 。貿(mào)易合同應(yīng)于貿(mào)易完結(jié)后，整理全套資料原件交公司檔案室。 第 46 條 公司的綜合統(tǒng)計臺帳、報表等統(tǒng)計檔案由公司統(tǒng)計主管部門建檔保管。 第 42 條 員工使用資料完畢，必須及時退回，資料不得攜出公司，以保證資料的完整性和使用效率。 第 40 條 公司訂購和收集的各類信息資料，其所有權(quán)屬于公司，任何員工無權(quán)據(jù)為私有或未經(jīng)授權(quán)提供給外單位。 第 37 條 經(jīng)總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件、總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)對各部門或下屬公司工作的書面意見、決定（口頭指示，由行政部負責(zé)記錄），均由行政部負責(zé)向各部門或企業(yè)傳達、對其落實情況進行督促和檢查，并將執(zhí)行情況向總裁或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。 第 36 條 公司簽報簽報均由公司行政部負責(zé)統(tǒng)一收轉(zhuǎn)。 凡每份簽報的首頁均應(yīng)使用簽報專用紙。文件不得丟失，不得超范圍傳閱，不得復(fù)制外傳。 第 31 條 外來的文件由行政部專人負責(zé)簽收，并將諸如 收文名稱、編號、發(fā)文單位、收文日期 等事項造冊登記。 第 27 條 已簽發(fā)的文件由行政部統(tǒng)一登記，并按 中宜印總、企、技、市、財、黨、團、工會 等內(nèi)容編號后，送文印室打印。 第三章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第 25 條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。 第 21 條 努力學(xué)習(xí)，不斷提高，精通業(yè)務(wù)，講求效益。 第 17 條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第 13 條 公司實行 按勞取酬 、 多勞多得 的分配制度。 第 9 條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第 5 條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。CECO 管理手冊 第一章 管理大綱 第 1 條 為了加強管理、完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根 據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。 第 4 條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司形象、聲譽。 第 8 條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，培養(yǎng)員 工積極向上的進取精神。 第 12 條 公司為員工提供收入及勞動局規(guī)定的福利保證，并隨著經(jīng)濟效益提高而提高員工各方面的待遇。 第 16 條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體制，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。 第 20 條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助，以誠相處。 第 24 條 勤奮求實，積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印，報送。 第 30 條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。收文人閱批或閱處后應(yīng)在文件 閱辦單上簽字并將原文退回行政部，一般文件收件單位或收件人應(yīng)在自收文兩日閱妥并退回原文，不得積壓延誤；屬急 件的，應(yīng)在接件后即時閱處。 第 35 條 簽報 用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領(lǐng)用。報總裁的簽報，應(yīng)先交由分管副總分簽。 同時，應(yīng)將該文批轉(zhuǎn)處理意見通報呈文單位或個人。 第四節(jié) 文書檔案管理規(guī)定 第 39 條 公司的各類文件資料系指：以紙質(zhì) 、磁介質(zhì)、膠片等載體記錄的與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各類文字、圖片、圖像等傳播媒體。各部門應(yīng)指定專人負責(zé)資料的收集、整理、歸檔、借出、回收、定期清整等管理工作。 第 45 條 公司的一切會計憑證、帳簿、報表等會計檔案由公司財務(wù)部建檔保管。 第 49 條 公司各類經(jīng)濟合同的檔案管理詳見第六章，＜＜合同管理＞＞制度。 第 52 條 如因工作確需查閱有關(guān)檔案，應(yīng)履行下列手續(xù)。 3. 將已履行批準手續(xù)的 調(diào)閱檔案申請單 交檔案保管員，并在規(guī)定的時間，地點調(diào)閱檔案。 第 56 條 復(fù)印文件資料需由部門經(jīng)理簽字，交辦公室專人復(fù)印，復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復(fù)印，任何人不得打印，復(fù)印與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的材料。發(fā)出傳真原件由辦公室留存，同時將已發(fā)出傳真復(fù)印件交發(fā)件人 保存。因積壓延誤而致工作失誤，造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第 62 條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部。 第 66 條 私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)，私人電話不得超過三分鐘。 第 67 條 聯(lián)系業(yè)務(wù)使用電話，應(yīng)簡明扼要，減少撥打長途，降低費用。 第 71 條 員工辭工或解聘時，原則上須將屬公物的通訊設(shè)備交回公司，特殊情況下，經(jīng)本人書面申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準同意，也可將設(shè)備轉(zhuǎn)售于員工，但須由其交清設(shè)備款及公司已月租費后，方可辦理離職手續(xù)。 第 75 條 各部門專用的表格，由