【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，大膽管理，不能無(wú)原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。 第 129 條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第十節(jié) 保密 制度 第 130 條 為保守公司秘密，維護(hù)公司的發(fā)展和利益，制定本制度。 第 131 條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第 132 條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 第 133 條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一范圍的員工知道的事項(xiàng)，公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： ； ； ； 、合作條件、貿(mào)易條件； 、客戶和貿(mào)易渠道； 務(wù)情況，銀行帳戶帳號(hào)； 、總裁辦公會(huì)會(huì)議討論情況及其尚未予公布的決定； ； 。 第 134 條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 機(jī)密 字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。 第 135 條 公司應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工、不準(zhǔn)打聽(tīng)，刺探公司的秘密。 第 136 條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 第 137 條 記載有公司秘密事項(xiàng)的 工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 第 138 條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、違反本規(guī)定，故意或過(guò)失泄密的，視情節(jié)危害后果予以行政和處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第 139 條 檔案室、文印室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入。 第 140 條 公司文件的銷毀及其起草及打印過(guò)程中的修改，一律須經(jīng)專人作徹底銷毀。 第十一節(jié) 印章使用及管理規(guī)定 第 141 條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強(qiáng)制性和法律效力。 第 142 條 公司、部、室印章，業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)公安局審批后刻制。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。 第 143 條 公司印章由總裁指定專人或行政部保管。 第 144 條 所有印章合用必須設(shè)立用章審批單使用登記簿，逐次登記，列明用章日期，文件內(nèi)容經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人、蓋章人，經(jīng)副總裁或總裁批準(zhǔn)簽字后方可使用。 第 145 條 公司印章適用于：以公司名義簽發(fā)的函件、公文、批件、批告、申請(qǐng)、介紹信、會(huì)議紀(jì)要、證明及法定代表人證明書、委托書、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上的貸款報(bào)告等文件。 公司印章使用，均需總裁簽字批準(zhǔn)。 第 146 條 公司可有效對(duì)外的印章為：公司印章、財(cái)務(wù)專用章、各部門印章。上述印章嚴(yán)禁在空白紙、單、等上簽均只限公司內(nèi)部使用，不對(duì)外簽約。 第 147 條 公司公章、法人代表印章不得攜出公司。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無(wú)原則攜出公司時(shí)，應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。 第 148 條 為維護(hù)公司的合法權(quán)益及良好的信譽(yù)，嚴(yán)肅法律職責(zé)，上述規(guī)定必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評(píng)、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責(zé)任。 第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第 149 條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。 第 150 條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。包括：公司本部的人員，直屬經(jīng)營(yíng)單位的人員，派往公司各類下屬企業(yè)工作的人員。 第 151 條 試用人員（試用尚未轉(zhuǎn)正者）和臨時(shí)工（固定日薪，按工作天數(shù)計(jì)酬計(jì)件付酬，未正式訂立聘用合同者），屬于公司非正式職工。 第 152 條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第 153 條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第 154 條 公司在人事制度上引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行 優(yōu)勝劣汰 ，在人員錄用上實(shí)行 雙向選擇。 第 155 條 公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。 第二節(jié) 編制及定編 第 156 條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。 第 157 條 公司 職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 158 條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 159 條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人單位向人事部提交局面增員報(bào)告。報(bào)告中應(yīng)明確對(duì)所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，或從社會(huì)招聘的方案，報(bào)分管人事副總批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊情況聘用員工的，一律報(bào)總裁審批。 第 160 條 人事部負(fù)責(zé) 根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報(bào)告編制年度用工計(jì)劃及方案，報(bào)總裁批準(zhǔn)。 第三節(jié) 員工的聘用、解聘及調(diào)入規(guī)定 第 161 條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第 162 條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第 163 條 各級(jí)員工的聘任程序如下： ； ； 、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等高級(jí)職員、部門總監(jiān)及下 屬公司企業(yè)的總裁由總公司總裁提請(qǐng)總裁辦公會(huì)聘任。 、下屬公司、企業(yè)副總及會(huì)計(jì)人員由總裁聘任； ，由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘與續(xù)出。 第 164 條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理： 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配； ，由人事部提出計(jì)劃，報(bào)總裁批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織招聘。 第 165 條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫 聘 用員工審批表 和 員工表 ，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。 第 166 條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé) 員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 第 167 條 試用期內(nèi)，表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著者，經(jīng)部門推薦、人事部審核，主管副總批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)正；對(duì)試用期表現(xiàn)確實(shí)不符要求的，公司有權(quán)提前 解除試用期，予以解聘。 第 168 條 員工試用期滿 3 個(gè)月內(nèi)，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，填于＜＜聘用員工審批表＞＞中，人事部審核后，報(bào)人事副總審批。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽訂 聘用合同 ，決定不錄用者試用期滿退回原單位。 第 169 條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第 170 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須在＜＜聘用人員審批表＞＞上填寫辭退意見(jiàn)，報(bào)人事部，經(jīng)總裁或 其授權(quán)人批準(zhǔn)后，在人事部辦理辭退手續(xù)。 第 171 條 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 第 172 條 合同員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。 第 173 條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報(bào)總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第 174 條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第 175 條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)由人事部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第 176 條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。 第 177 條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報(bào)＜＜辭退員工審批表＞＞，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第 178 條 辭退員工，必須提前 1 周通知被辭退者。 第 179 條 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第 180 條 員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。 第 181 條 員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用，在離開公司之前，知心朋友交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費(fèi)用。員工須持人事部發(fā)給的＜＜調(diào)離公司會(huì)會(huì)簽章＞＞經(jīng)所在部門、財(cái)務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到人事部辦理手 續(xù)。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第 182 條 公司對(duì)正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。 第 183 條 員工調(diào)入：公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動(dòng)。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，其工作調(diào)動(dòng)將予優(yōu)先考慮。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下： 。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動(dòng)與工作安置問(wèn)題。 ?？荚?、學(xué)習(xí)材料費(fèi)等由個(gè)人負(fù)擔(dān)； ：在本公司工作期間的費(fèi)用 ，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補(bǔ)交的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 ：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報(bào)銷搬家公司一個(gè)五噸貨車費(fèi)；區(qū)域外的，公司給予報(bào)銷一個(gè)火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)公司同意家屬隨行遷入的，給予報(bào)銷其配偶、子女單程火車硬臥車票。其它費(fèi)用自理。 ，必須在公司工作滿八年后方可離開公司，否則不論因任何原因，離開公司者，應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費(fèi)用。 ，應(yīng)在調(diào)入時(shí)與公司簽訂調(diào)入人員補(bǔ)充合同書。 第四節(jié) 工資、福利制度 第 184 條 公司全權(quán)決 定所屬員工的工資待遇。 第 185 條 公司執(zhí)行總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列。 第 186 條 公司按照 按勞取酬，多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限