【正文】 任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清楚應(yīng)有認(rèn)負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦公室處理。 工作時間盡量避免打私人電話。 （ 11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護(hù)公司的形象聲譽。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。 基本守則 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境； 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。員工在第一次處分后，12 個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如： （ 1）口頭警告 +口頭警告 —— 書面警告 （ 2）口頭警告 +書面警告 —— 書面嚴(yán)重警告 （ 3）書面警告 +書面嚴(yán)重警告 —— 開除（解除勞動合同） 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12個月，則不按累計升級計。 7． 1 獎勵 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵： （ 1） 評為先進(jìn)員工； （ 2） 嘉獎； （ 3） 記功； （ 4） 記大功； 員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。 E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 5． 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保 險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣 1000元。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。病假須遞交公司指定 許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。 （ 1） 工齡滿 1 年，不滿 5 年的，每年年休假為 3個工作日； （ 2） 工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年年休假為 5個工作日； （ 3） 工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年年休假為 7個工作日； （ 4） 工齡滿 20 年或以上的，每年年休假為 10 個工作日。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。 人事記錄 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）： （ 1） 住址和電話號碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （ 4） 身份證號碼。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。 工作時間 員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40 小時。 按 條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 公司將繼續(xù)發(fā)揚 開拓、進(jìn)取 的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。其中：一期投資為 億美元，主要生產(chǎn) ○114 325mmERW 鋼管 ,年產(chǎn)量 30萬噸 。公司以巨資引進(jìn)美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合 ISO900294《質(zhì)量體系 生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，嚴(yán)格按照 API5L、 ASTMA500、 ASTMA51 ISO55 JIS G346 GB3092 和 GB/TT3739 等標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。 公司本著 團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶 的宗旨。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個月。 （ 1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （ 2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； （ 3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者； （ 4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到 傷害者； （ 5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者 。 勞動合同期滿，合同即行終止。 調(diào)職 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的 20 日發(fā)上一個月的工資。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15 天。 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 路程時間及往返車費 （ 1） 路程時間按實際天數(shù)另加，但假 期中包括雙休假日和法定假日。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話