【正文】 如不可能，應(yīng) 禮貌說明，不得責怪對方或斷然掛斷電話。 附錄： 使用電話須知 電話鈴響起時，迅接 電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。 （ 9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止 。但緊鈀或特殊情 況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 （ 1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （ 2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)； （ 3） 無理拒絕的工作安排、指令； （ 4） 收受任何種類的賄賂； （ 5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益； （ 6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄； （ 7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （ 8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動； （ 9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； （ 10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （ 11） 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利； （ 12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； （ 13） 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施； （ 14） 在工作時間內(nèi)干私活； （ 15） 擅自從事公司以外的 第二職業(yè) ； （ 16） 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已； （ 17） 偷盜公司的財款、資源； （ 18） 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等； （ 19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等； （ 20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； （ 21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為?？偨?jīng)理可對紀律處分作終裁定。 （ 3）加薪。 C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。 5． 5 公積金 根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣 299元。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 （ 2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資 30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。 產(chǎn)假 正常生育，女性員可享受 90 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 15 天，工資照發(fā)。超過 15 天以上的事假將不被批準。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。如遇休息日可順延。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽 勞動合同書 。 （ 6） 無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6 日以上者； （ 7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者； （ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提 前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。奉 行 質(zhì)量第一，信譽第一 的原則，向 國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內(nèi)市場需求。 公司辟地 400 余畝，注冊資金為 7840 萬美元，工程總投資為 億美元。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。公司為試用期員工簽訂 36 個月的試用合同。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書面通知當事人終止聘用關(guān) 系： （ 1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （ 3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主 管、經(jīng)理的同意。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 公物 員工在公司工作期間應(yīng)愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿 12 個月后可享受本公司的有薪年假。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕 3 個月流產(chǎn)的，可享受假期 30 天，懷孕 3 個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的，可享受假期 45 天，工資照發(fā)。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。 審批權(quán)限 員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。 員工子女出生 3 個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣 100 元。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制 度的。為員工購買商品房提供了有效的保證。