【正文】 本手冊內容如與國家法律、政策有矛盾，以國家法律、政策為準。7． 關閉火警現場的門窗，并關掉一切電器用具的開關。例如不可亂扔亂吐雜物，用廁后要沖水等，違反者將按規(guī)定受到罰款處理。15. 在會館工作期間到其他單位兼職。7. 偷取會館、顧客或同事之財物。23. 不遵守工作安全條例及操作規(guī)程。15. 未經同意，在會館內擅自張貼布告、通知或擅自涂改、撕掉會館布告欄內任何告示。7. 故意吵鬧，粗言穢語或擾亂會館安寧。24. 一個月內忘帶鑰匙三次及以上。16. 在允許吸煙區(qū)以外的地方抽煙。8. 上班時間，未經許可，在員工餐廳以外地方進食。會館勞動爭議調解小組將進行專題研究，小組產生的決定為最后決定。 書面警告在口頭警告處分有效期內，凡再犯甲、乙類過失中的任何一條者，部門主管會發(fā)出第二次警告，書面警告，處罰金額50元，有效期二個月。未能全部交還會館物品者，須按會館規(guī)定賠償，超過一周未來辦理手續(xù)的將按天扣滯后費每天10元，對超過一個月未辦手續(xù)者，會館權拒絕發(fā)薪并不發(fā)給任何離職證明。已離職但尚未辦妥離店手續(xù)的員工，會館有權不作接待。，以免損害俱樂部的聲譽。 （20）違反本規(guī)定者，將由行政人事部按《員工手冊》相關紀律處分條款給予從嚴處理。7．員工宿舍管理規(guī)定(1) 住宿的員工必須在人事部辦理入住手續(xù)后方能入??；（2）不得私自更換已分配的房間及鋪位；（3）會館配發(fā)的室內家具不得擅自增減；（4）自覺養(yǎng)成良好的公德和衛(wèi)生習慣，嚴禁隨地吐痰、亂丟果皮雜物，鼻涕抹在墻上、地板或床上，嚴禁將鞋、手印打在墻上，穿骯臟衣服睡覺。3. 員工就餐必須著工作服（休息員工除外）。4. 下班后，員工必須將制服鎖在員工更衣柜內，不得擅自把制服帶離或穿離會館。(5)員工上班因故未帶衣柜鑰匙,可向行政人事部借用,用完后即交回。，應保持內部清潔、整齊。，說話和氣親切，保持穩(wěn)重正確的姿勢。：不準帶手鏈、手鐲，不準帶有較大耳墜的耳環(huán)，只可戴訂婚或結婚戒指。不得將袖子卷起或將自己的衣服暴露在制服外面等。，而不是指員工刷卡的時間，故員工應準備充分的時間更換制服并按時到達工作崗位。 考勤?！T工申訴　　　　員工對工作有不滿之處，應直接向直屬上司提出?！　　。瓎T工必須嚴守時間，于規(guī)定時間內穿著整齊制服當班?！　　　?設置通告欄是會館與員工溝通信息的主要媒介?！」ぷ鞑汀　　　　^設有員工餐廳，員工于每個工作日可免費享用當值期間工作餐。 工傷假　　　　　員工因工受傷，應立即通知部門經理及行政人事部并填寫“工傷報告單”，按規(guī)定辦理有關手續(xù)。，每天可獲一小時哺乳時間?！　　　》苍诒緯^合同滿一年，并符合國家規(guī)定的員工，結婚時可獲三天有薪假期。凡超過規(guī)定醫(yī)療期，部門主管有權決定是否繼續(xù)保留其原職位，管理當局有權決定是否解除勞動合同。◆ 凡當年累計病、事假超過一個月或工傷假超過三個月。 違紀辭退或開除被會館違紀辭退的員工，要求即時辦理辭職手續(xù)，因違紀被會館開除的員工、屬于偷盜、打架等性質惡劣給會館造成損失的，必須至少以一個月工資賠償會館損失。4. 員工在本崗位工作滿一年，可向部門主管提出調職申請。若遇節(jié)假日或休息日，則相應調整。員工須經過13個月的試用期。如個人資料有任何失實，由此引起的一切后果及責任一概由當事人承擔。作為會館的成員，您的工作目標是確保為顧客提供高效、優(yōu)質的服務，希望您的工作時刻保持優(yōu)秀的、高標準、高質量的水平。我深信，通過您的勤奮和無私奉獻，展現在你面前的將是一個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的廣闊天地，我們將共同創(chuàng)造一個充滿活力的地方。 身體檢查 員工必須向會館提交由當地疾病控制中心經體檢、培訓發(fā)給的有關證書。在試用期內若其工作表現及專業(yè)水平未能達到會館要求，不能勝任工作，會館可解除勞動合同或延長試用期，但延長期不超過三個月。員工之每月工資包括基本工資、浮動工資、崗位工資、全勤獎及店齡津貼等。5. 員工調動必須在新崗位試用一個月，經考核合格者方可晉升新職位。第四章 員工福利 年假　　　 員工在會館服務，連續(xù)工作滿一年以上（包括試用期）可享受有薪年休假3天（不包括公休假）?！?當年犯丙類過失者。 事假如無充分理由，員工不能無故缺席或請假。配偶雙方晚婚者，可獲十五天有薪假期。，根據國家有關政策，在女方產假期間，男員工可享六天有薪（包括公休日）護理假期。在治療期間不扣工資，醫(yī)療費全額報銷?！—剟睢　　　　》卜战艹?、表現優(yōu)異，為會館做出重大貢獻之員工，會館將頒發(fā)獎狀、現金或實物以示獎勵。會館在指定區(qū)域設立員工通告欄以便員工了解會館新聞、信息及各類活動安排?！　　。瓎T工必須盡忠職守，做好本職工作，完成所委派之任務。如仍不滿意答復或不愿由直屬上司處理，可親自或以書面形式向行政人事主管提出。在工作時間內，事先未經部門主管批準，不得無故遲到早退或擅離工作崗位。，視為曠工；1小時以上4小時以內，視為曠工半日，扣一天半工資，超過4小時不到崗按曠工一天計算，曠工一天扣除三天工資，一月內連續(xù)或累計曠工三天，按自動離職處理。：所有員工須保持發(fā)型的整齊，不準染怪異、夸張顏色。：清潔光亮。、挖耳鼻、打哈欠等。不得存放食品、飲料或其他雜品，不準自行配制更衣柜鑰匙。(6)若員工丟失衣柜鑰匙,要求更換鎖頭,員工須承擔會館換鎖成本費用。，遺失或損毀者需折價賠償。4. 員工餐廳用餐管理規(guī)定(1)嚴格按照開餐時間并攜帶員工證及佩帶名牌就餐；(2)就餐員工，均需使用方形托盤并依次序排隊；(3)每個托盤，只能放自己的壹份飯菜，不準多放，不準隨意丟放托盤；(4)嚴禁帶他人領取食品；(5)就餐時，需添飯加湯者，不得使用新碗具；(6)就餐時間，不準大聲喧嘩，打鬧；(7)剩食殘羹，一定要放于托盤里，不得放于桌上，更不能隨意丟倒；(8)就餐后，不得帶他人收回餐具；(9)就餐后，一定要把托盤里的剩食殘羹傾倒于剩食桶里并把餐具分別輕放在指定地方；(10)用餐時間半小時，時間到應迅速離開，不得逗留； (11)不準隨意移動已固定的桌椅位置； (12)講衛(wèi)生，不準亂丟果皮，紙屑，煙頭，不準隨意吐痰； (13)保護環(huán)境，愛護公物，不準亂涂亂畫破壞墻壁，桌子及椅子； (1