員工手冊(cè)范本word版-免費(fèi)閱讀
【正文】 防火、防盜、防破壞、防惡性事故發(fā)生是公司每個(gè)員應(yīng)盡義務(wù)， 員工下班前要認(rèn)真檢查工作崗位區(qū)及時(shí)消除不安全隱患。 輕微過失凡觸犯下列款項(xiàng)之一者記2分，過失情節(jié)嚴(yán)重者，增加記分。 獎(jiǎng)勵(lì)條件：A、 對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，有重大貢獻(xiàn)者，B、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到眾多客戶表?yè)P(yáng)，為公司創(chuàng)造良好信譽(yù)者，C、 對(duì)公司提高經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者，D、 獲得省級(jí)技術(shù)競(jìng)賽前三名，國(guó)家級(jí)競(jìng)賽前八名為公司爭(zhēng)的他、榮譽(yù)者，E、 精打細(xì)算，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者，F(xiàn)、 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)踐有顯著成效者，G、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，防止重大事故者，H、 見義勇為，為保護(hù)國(guó)家公司和客戶財(cái)產(chǎn)及生命安全者，I、 拾金拾物不昧（數(shù)額較大者），J、 遵守勞動(dòng)時(shí)間出滿勤者（全年出滿306天）干滿點(diǎn)表現(xiàn)突出者，K、 終于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者。四、 證件及名牌 公司發(fā)給員工工作證（或出入證）、名牌，員工進(jìn)出公司必須主動(dòng)出示證件，工作時(shí)間要按規(guī)定佩帶名牌， 值班總經(jīng)理和保安人員有權(quán)檢查員工證件， 遺失證件應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部登記報(bào)廢，并補(bǔ)發(fā)工作證或名牌，屬自然損壞，免費(fèi)更換， 員工調(diào)離公司須將所發(fā)證件，名牌交回人事部。（核報(bào) %）公司為員工辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、待業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。十一、探親假（帶薪）家住外地的員工，辦理探親假手續(xù)，已婚員工，可享受探望配偶假一年一次，每次十天；已婚員工可享受探父母假。六、 婚假 （帶薪） 辦理結(jié)婚證書，給假三天；凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定晚婚年齡的正式員工（男25周歲，女23周歲）可享受有薪婚假3天，須是5天前填報(bào)婚假申請(qǐng)表經(jīng)部門同意，并報(bào)送人事部門核批， 正式員工年齡達(dá)到法定婚齡但不符合晚婚年齡，享受婚加3天， 員工達(dá)到公司規(guī)定的晚婚年齡（男28歲，女25周歲）結(jié)婚，除去享受法定有薪婚假23天外，公司獎(jiǎng)勵(lì)有薪婚假10天，并給予100元晚婚獎(jiǎng)勵(lì)（本店雙職工結(jié)婚發(fā)雙份獎(jiǎng)金）。和終止后，合同制員工與公司不保持任何關(guān)系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工合同期滿，哺乳滿后，在行解除聘用合同（不包括違紀(jì)辭退處理）， 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及員工的實(shí)際表現(xiàn)與員工續(xù)簽[聘用合同] 各級(jí)管理干部聘任期滿后自行解聘，公司根據(jù)工作需要和視其德才表現(xiàn)，重辦聘任手續(xù)。三、 試用期 新招收招聘的員工簽訂錄用合同后一般試用13個(gè)月，試用期自正式培訓(xùn)之日算起，試用合格者，成為正式員工，試用不合格者，可延長(zhǎng)試用期至3個(gè)月，試用期內(nèi)員工犯有嚴(yán)重過錯(cuò)，或延長(zhǎng)試用期任不合格者，公司將予以辭退。四、 工作時(shí)間員工每天工作 天，每天工作 小時(shí) （用餐、更衣時(shí)間除外）， 員工班次有各部門根據(jù)工作需要安排， 超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人事部備案，由部門經(jīng)理視情況安排同等時(shí)間調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)， 員工超時(shí)調(diào)休假，可沖抵符合規(guī)定手續(xù)的病例、事假。凡未重新聘用者，公司另行分配工作崗位。七、 孕期假（帶薪） 前天女員工（含管理人員）從懷孕的第七個(gè)月起，后勤女員工懷孕的第七個(gè)月起，由員工所在部門批準(zhǔn)，并經(jīng)人事部備案，一律辦理孕期假手續(xù)， 女員工超過計(jì)劃生育或不符合育齡條件違紀(jì)生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。每年一次，每次十天；未婚員工，可享受探父母假，一年一次，每次十天（不含路程），此項(xiàng)假期均在簽字合同后次年享用。十五、伙食津貼員工與上班中，在家（外）自食，公司給予之補(bǔ)貼費(fèi)用，公司自辦員工伙食，則停止發(fā)放伙食津貼。五、 更衣柜 員工衣柜專為更衣之用，應(yīng)保持清潔，不得存放食物和雜物， 更衣柜鑰匙應(yīng)妥善保管，不得私自加配，調(diào)換或轉(zhuǎn)讓，調(diào)離時(shí)交回人事部， 公司總經(jīng)理授權(quán)有關(guān)部門，不定期抽查更衣柜，員工應(yīng)主動(dòng)配合檢查，特殊情況抽查無須員工在場(chǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)種類經(jīng)評(píng)定和批準(zhǔn)可給予獎(jiǎng)勵(lì)員工記功、記大功，授予先進(jìn)工作者，優(yōu)秀工作者。A、 進(jìn)出店門不打卡，代打計(jì)時(shí)卡，進(jìn)入公司不出示工作證，B、 到崗不簽到或代人簽到，到崗簽到時(shí)間早與進(jìn)店打卡時(shí)間，C、 不主動(dòng)接受驗(yàn)包，D、 上班不戴名牌，不按規(guī)定穿工作服，或不更換工作服離店，E、 不走職工專道，穿越飯店禁區(qū)，使用客戶洗手間，F(xiàn)、 違反公司儀容儀表（特殊情況外），G、 隨地吐痰，亂仍雜物，H、 上班時(shí)大聲喧嘩，打瞌睡，I、 上班時(shí)串崗、聊天、私會(huì)親友、打私人電話、吃零食、洗澡，J、 上班時(shí)看電視聽收音機(jī)，未經(jīng)批準(zhǔn)看書看報(bào)，K、 使用客用區(qū)域，在禁區(qū)抽煙，L、 服務(wù)時(shí)間在客人面前，伸懶腰，剔牙，
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