員工手冊(cè)范本word版-在線瀏覽
2025-06-01 06:49本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定、個(gè)人工作表現(xiàn)不佳、過失記分超過30分的人員，不享受年終獎(jiǎng)， 根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)表現(xiàn)特優(yōu)員工，可另行發(fā)放獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)， 員工按月出勤和考核情況計(jì)發(fā)當(dāng)月工資， 工資按指定日期，每月發(fā)放一次，遇有節(jié)假日，則提前一天發(fā)放， 年終獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，提請(qǐng)董事會(huì)核定后統(tǒng)一發(fā)放，年終獎(jiǎng)按員工全年缺勤、過失考核計(jì)發(fā)，1 員工結(jié)婚、生育、生日、可憑結(jié)婚證、獨(dú)身子女證、身份證到公司人事部門領(lǐng)取公司賀金和總經(jīng)理簽字的賀卡。三、 獎(jiǎng)勵(lì)休假 員工一月滿勤可享受一天全勤獎(jiǎng)勵(lì)假， 員工被評(píng)為公司年度優(yōu)秀工作者，可在次年度享受七天獎(jiǎng)勵(lì)假；員工被評(píng)為公司年度先進(jìn)工作者，可在次年享受五天獎(jiǎng)勵(lì)假， 獎(jiǎng)勵(lì)假累計(jì)后，由員工所在部門統(tǒng)一安排在經(jīng)營(yíng)淡季使用。七天以內(nèi)（含七日）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部備案，七天以上報(bào)人事部批準(zhǔn)，急癥應(yīng)電話通知所在部門，并于次日補(bǔ)辦病假手續(xù)， 病假工資按公司工資管理規(guī)定計(jì)發(fā)，每月有三天帶薪病假，如病假在三天內(nèi)，每天發(fā)50%工資，超過三天以事假計(jì)。六、 婚假 （帶薪） 辦理結(jié)婚證書，給假三天；凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定晚婚年齡的正式員工（男25周歲，女23周歲）可享受有薪婚假3天，須是5天前填報(bào)婚假申請(qǐng)表經(jīng)部門同意，并報(bào)送人事部門核批， 正式員工年齡達(dá)到法定婚齡但不符合晚婚年齡，享受婚加3天， 員工達(dá)到公司規(guī)定的晚婚年齡（男28歲，女25周歲）結(jié)婚，除去享受法定有薪婚假23天外，公司獎(jiǎng)勵(lì)有薪婚假10天，并給予100元晚婚獎(jiǎng)勵(lì)（本店雙職工結(jié)婚發(fā)雙份獎(jiǎng)金）。八、 產(chǎn)假（帶薪） 辦理產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女員工請(qǐng)產(chǎn)假須憑醫(yī)院證明和醫(yī)務(wù)室簽章，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事部辦理產(chǎn)假手續(xù)，加*小產(chǎn)，人工流產(chǎn)者，持醫(yī)院證明明確休假日期（不得超過十天），一年內(nèi)不能超過一次，總在公司時(shí)間不能超過二次。 符合晚婚晚育條件的女員工，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，公司獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期10天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)身子女光榮證，另加5天。九、喪假員工的直系親屬指配偶、父母、岳父母或公婆、子女死亡，可享受國(guó)家規(guī)定的三天有薪喪假，員工須赴外地奔喪，視路程時(shí)間另定。十一、探親假（帶薪）家住外地的員工，辦理探親假手續(xù)，已婚員工，可享受探望配偶假一年一次，每次十天；已婚員工可享受探父母假。員工提前十天填報(bào)申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事部審批。加*員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的探親假，其路費(fèi)給予報(bào)銷（超過天數(shù)按曠工處理）。十三、傷亡（帶薪）員工因工負(fù)傷或死亡，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（核報(bào) %）公司為員工辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、待業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。 員工正常休假給予津貼；非正常休假，則扣除實(shí)際未到崗天數(shù)之津貼（或給予伙食） 伙食津貼費(fèi)用為每餐 元。十七、公司將推出住房援助計(jì)劃，享受住房援助計(jì)劃的有三類員工： 主管級(jí)以上管理人員； 相當(dāng)于主管級(jí)的技術(shù)職位員工； 為公司做出重大貢獻(xiàn)的其他員工； 享受援助計(jì)劃將分批分期推行，每批人選將由總經(jīng)理以個(gè)案形式逐人審批； 住房援助計(jì)劃的細(xì)節(jié)，可想總經(jīng)理辦公室查詢。二、 儀容儀表 男員工頭發(fā)不超過后衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不準(zhǔn)蓄胡須和燙發(fā)， 女員工應(yīng)化淡妝，長(zhǎng)及肩的頭發(fā)要梳起，不得留怪異發(fā)型，農(nóng)妝艷抹，不得染指甲（特殊工作批準(zhǔn)除外）， 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得佩戴飾物（訂婚，結(jié)婚戒指除外）， 皮鞋要勤擦，保持清潔光亮， 上班按規(guī)定著裝，服裝應(yīng)保持整潔，挺括， 注意個(gè)人衛(wèi)生，無(wú)汗味異味，不得涂抹刺鼻氣味香水，勤剪指甲，不得留長(zhǎng)甲。四、 證件及名牌 公司發(fā)給員工工作證（或出入證）、名牌，員工進(jìn)出公司必須主動(dòng)出示證件，工作時(shí)間要按規(guī)定佩帶名牌， 值班總經(jīng)理和保安人員有權(quán)檢查員工證件， 遺失證件應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部登記報(bào)廢，并補(bǔ)發(fā)工作證或名牌，屬自然損壞，免費(fèi)更換， 員工調(diào)離公司須將所發(fā)證件，名牌交回人事部。六、 工作服 公司根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，工作時(shí)間內(nèi)員工一律穿著工作服， 公司免費(fèi)為員工洗補(bǔ)工作服， 工作服非因公不得穿帶出店，下班后需將工作服存放在更衣柜內(nèi)， 工作變動(dòng)須更換工作服，調(diào)離公司須將工作服交回制服房， 遺失或無(wú)故損壞工作服，按新舊程度作價(jià)賠償。八、 人事資料員工履歷及家庭情況如實(shí)填報(bào)，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人事部。十、 員工申訴 員工對(duì)工作或他人不滿之處，應(yīng)向直屬上級(jí)申訴，如對(duì)處理不滿，可向總經(jīng)理辦公室或直接向總經(jīng)理申訴， 書面申請(qǐng)應(yīng)署名，為保護(hù)申訴人的權(quán)益，所有申訴受理者應(yīng)負(fù)責(zé)保密， 經(jīng)查實(shí)如屬
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