員工手冊封面word版-在線瀏覽
2025-05-10 13:26本頁面
【正文】 主任請假并批準(zhǔn)后方可離開； 員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)場地及公司其它場地的環(huán)境衛(wèi)生； 員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情； 員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；不得假借職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙；第三章 辦公室管理制度 文件收發(fā)規(guī)定 1）公司的文件由辦公室擬稿。 2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。 6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。 文印管理規(guī)定 1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。 3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定 1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。 2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。 3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)： 新進員工試用期不超過七天（管理人員試用一個月），試用期間由部門主管根據(jù)個人工作表現(xiàn)填寫《試用人員考核評分表》，試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第五章 考勤制度第一條、上班時間為上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00。 第二條、考勤采用打卡方式，所有員工不得委托人打卡或代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次。超過十五分鐘至一小時內(nèi)未辦理請假手續(xù)的按曠工半天處理；遲到、早退超過一小時未辦理請假手續(xù)的，以曠工1天處理；偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，均做曠工處理；曠工（曠工最小計算單位為半天）：試用員工作辭退處理；正式員工扣50元/天。第四條、員工由于上
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