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員工手冊(cè)封面word版-在線瀏覽

2025-05-10 13:26本頁面
  

【正文】 主任請(qǐng)假并批準(zhǔn)后方可離開; 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)場地及公司其它場地的環(huán)境衛(wèi)生; 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關(guān)的事情; 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;不得假借職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙;第三章 辦公室管理制度 文件收發(fā)規(guī)定 1)公司的文件由辦公室擬稿。 2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送。 5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。 6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 8)文件閱辦部門或個(gè)人,對(duì)有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。 文印管理規(guī)定 1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。各部門草擬的文件、合同、資料等,也由辦公室各統(tǒng)一打印。 3)文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。 辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定 1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后購置。需購置的,由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。 2)辦公用品購置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫手續(xù)。 3)辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。 5)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動(dòng)時(shí),必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價(jià)賠償。第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù): 新進(jìn)員工試用期不超過七天(管理人員試用一個(gè)月),試用期間由部門主管根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)填寫《試用人員考核評(píng)分表》,試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見,辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。第五章 考勤制度第一條、上班時(shí)間為上午:7:00—11:30下午:12:30—6:00。 第二條、考勤采用打卡方式,所有員工不得委托人打卡或代人打卡,如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次。超過十五分鐘至一小時(shí)內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工半天處理;遲到、早退超過一小時(shí)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,以曠工1天處理;偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),均做曠工處理;曠工(曠工最小計(jì)算單位為半天):試用員工作辭退處理;正式員工扣50元/天。第四條、員工由于上
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