員工手冊封面word版(參考版)
2025-03-26 13:26本頁面
【正文】 第三條、本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。 第八章 附 則第一條、本《員工手冊》未盡事項以公司各制度細(xì)則為準(zhǔn)，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準(zhǔn)。 第五條、員工獎懲可累計：以嘉獎兩次作記功一次；記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金；警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。第三條、員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級核實(shí)并呈請總經(jīng)理核定。 （8）員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處；該主管知情不報者負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。第七章 獎罰制度第一條、獎勵有以下行為的員工，公司給予通報表揚(yáng)并視情況給予20到300元的獎勵：（1）員工品行端正、工作努力、吃苦耐勞、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的；（2）見義勇為、好人好事等能給公司帶來良好形象的；（3）任勞任怨、能經(jīng)常超額完成工作的；（4）在評比和考核中被公司評為先進(jìn)員工的；（5）對本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的；（6）節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的；（7）對公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的；員工獎勵由車間主任提出，并到人事科提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后馬上給予獎勵；對于公司沒發(fā)現(xiàn)的獎勵行為，員工也可以自己跟公司提出申請。第六條、有下列情形的員工，公司給予辭退或開除處理： 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的； 能力不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的； 有公司認(rèn)為可以作辭退或開除的其他情況發(fā)生的。第五條、因病延長假期超過6個月者；觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，公司均可作停職處理。（在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時員工不得無正當(dāng)理由提出辭職，否則公司有權(quán)不接受辭職。第三條、員工需要辭職的，應(yīng)提前30天（試用期人員提前3天）（管理人員、技術(shù)崗位工作人員需提前三個月）到人事部填寫《辭職申請表》，由人事科審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù)。第六章 解聘制度第一條、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”、“辭退”、“開除”四種。第九條、在不影響生產(chǎn)的情況下，由車間主任合理安排員工每月休息二天。第七條、員工由于各種原因需要請假的，應(yīng)提前一天辦理請假申請報車間主任審批；如遇有急病或緊急事故無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向人事科或車間主任電話請假，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過一天（一般情況下不接受電話請假），事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明，否則以曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開除處理。第五條、因工作原因不能打卡或錯打、漏打的，必須由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備
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