員工手冊封面word版-wenkub
2023-04-07 13:26:35 本頁面
【正文】 文件收發(fā)規(guī)定 1）公司的文件由辦公室擬稿。第二條、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為；不得經(jīng)營與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)； 公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。一、總則 《員工手冊》是公司的基本法，是每個(gè)員工的行為規(guī)范。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。，用心做事能把事做好！目 錄第一章 總則………………………………………………………1第二章 工作準(zhǔn)則…………………………………………………1第三章 聘用制度…………………………………………………1第四章 考勤制度…………………………………………………1第五章 解聘制度…………………………………………………2第六章 獎(jiǎng)勵(lì)制度…………………………………………………3第七章 附則………………………………………………………3 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有效地運(yùn)作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 1各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不得打罵普通員工，對于普通員工工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)耐心教育和耐心的培訓(xùn)，及時(shí)掌握本部門員工思想動(dòng)態(tài)，并耐心解決員工的各種問題；文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。 4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。 7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。 5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
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