員工手冊(cè)封面word版-資料下載頁(yè)
2025-03-23 13:26本頁(yè)面
【正文】 被羈押或提起公訴者，公司均可作停職處理。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)；如偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第六條、有下列情形的員工，公司給予辭退或開(kāi)除處理： 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的； 能力不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的； 有公司認(rèn)為可以作辭退或開(kāi)除的其他情況發(fā)生的。 第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無(wú)任何形式續(xù)假手續(xù)，以自動(dòng)離廠處理。第七章 獎(jiǎng)罰制度第一條、獎(jiǎng)勵(lì)有以下行為的員工，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并視情況給予20到300元的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）員工品行端正、工作努力、吃苦耐勞、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的；（2）見(jiàn)義勇為、好人好事等能給公司帶來(lái)良好形象的；（3）任勞任怨、能經(jīng)常超額完成工作的；（4）在評(píng)比和考核中被公司評(píng)為先進(jìn)員工的；（5）對(duì)本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的；（6）節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的；（7）對(duì)公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的；員工獎(jiǎng)勵(lì)由車間主任提出，并到人事科提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后馬上給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于公司沒(méi)發(fā)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)行為，員工也可以自己跟公司提出申請(qǐng)。第二條、處罰有以下行為的，員工公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并看情況處以20到300不等的處罰：（1）上班時(shí)消極怠工、閑聊、睡覺(jué)、聽(tīng)音樂(lè)、串離崗或做其它與工作無(wú)關(guān)事情的；（2）妨礙工作秩序，破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的；（3）無(wú)理取鬧、打架斗毆、推脫扯皮、不聽(tīng)從上級(jí)安排的；（4）浪費(fèi)、損毀公司財(cái)物或公物私用，擅自帶公司物品出廠區(qū)的；（5）嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度（包括車間制度）的；（6）玩忽職守、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（7）泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 （8）員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處；該主管知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。（9）有公司認(rèn)定的可以給予處罰的其它行為。第三條、員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核實(shí)并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條、其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第五條、員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)：以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次；記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金；警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷。 第八章 附 則第一條、本《員工手冊(cè)》未盡事項(xiàng)以公司各制度細(xì)則為準(zhǔn)，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準(zhǔn)。第二條、本手冊(cè)的解釋、修訂和執(zhí)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。第三條、本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。 5
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1