員工手冊封面word版-文庫吧資料
2025-03-29 13:26本頁面
【正文】 檔并核準(zhǔn)考勤卡。累計月曠工2天以上，年曠工12天以上者均作自動離職處理，不予結(jié)算工資。第三條、員工如有遲到、早退、曠工等情形依下列規(guī)定處理：超過上班時間至十五分鐘內(nèi)為遲到； 適用員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次辭退； 正式員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元；二次扣10元/次；三次及以上扣20元/次。如有調(diào)整的以公布的新工作時間為準(zhǔn)。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。試用期內(nèi)員工存在下列情況時，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系：（1）不能勝任本職工作或工作能力達不到公司要求的；（2）違反公司規(guī)章制度（包括各車間各項制度）的；（3）事假達三天以上、病假達五天以上或遲到三次以上的。第四章 聘用制度第一條、報到手續(xù)：經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事科報到并辦理入職手續(xù)，且并保證資料屬實，否則公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。 4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。 5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。 2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。 7）外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。 4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。 1按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 1各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，不得打罵普通員工，對于普通員工工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)耐心教育和耐心的培訓(xùn)，及時掌握本部門員工思想動態(tài)，并耐心解決員工的各種問題； 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為； 第二章 工作準(zhǔn)則第一條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團
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