員工手冊(cè)封面word版(已改無錯(cuò)字)
2023-04-23 13:26:35 本頁面
【正文】 職處理，不予結(jié)算工資。第四條、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時(shí)上班的，公司充分考慮員工的特殊情況，在當(dāng)月考勤審核時(shí)給予二次免于考核。第五條、因工作原因不能打卡或錯(cuò)打、漏打的，必須由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。第六條、因生產(chǎn)工序上的原因，需提前下班的員工由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡后方可離開。第七條、員工由于各種原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)車間主任審批；如遇有急病或緊急事故無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向人事科或車間主任電話請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過一天（一般情況下不接受電話請(qǐng)假），事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明，否則以曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開除處理。第八條、請(qǐng)假條必須本人填寫，請(qǐng)假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批；事假最小計(jì)算單位為半天（當(dāng)天請(qǐng)假7小時(shí)或以上的按請(qǐng)假1天計(jì)算），當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天；全年累計(jì)不得超過30天。第九條、在不影響生產(chǎn)的情況下，由車間主任合理安排員工每月休息二天。第十條、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)五天以上的員工，公司有權(quán)保留其上個(gè)月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿請(qǐng)假天數(shù)后發(fā)放。第六章 解聘制度第一條、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”、“辭退”、“開除”四種。 第二條、由于本公司行業(yè)特殊性，凡與公司簽定勞動(dòng)合同的員工合同期內(nèi)一般情況下不允許辭職，如遇緊急情況需要本人請(qǐng)假辦理的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開（最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月，并要附上相關(guān)的證明）；如員工執(zhí)意要辭職的，公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失。第三條、員工需要辭職的，應(yīng)提前30天（試用期人員提前3天）（管理人員、技術(shù)崗位工作人員需提前三個(gè)月）到人事部填寫《辭職申請(qǐng)表》，由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù)。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清情況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上的損失，公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同約定崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算。（在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)員工不得無正當(dāng)理由提出辭職，否則公司有權(quán)不接受辭職。）第四條、員工因情況緊急不能提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的，應(yīng)及時(shí)向車間主任提交《辭職申請(qǐng)表》并提供相關(guān)需緊急辭職的證明（如回家車票、生病縣級(jí)醫(yī)院證明、直系親屬生病、死亡等相關(guān)證明），由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)交接手續(xù)；如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的：公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失。第五條、因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者；觸犯法律嫌疑重大而
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