酒店員工手冊word版-wenkub
2023-04-07 13:31:14 本頁面
【正文】 共同描繪凰城酒店的綿繡前程。無論你在哪個崗位上工作，你都將與其他員工一樣享有平等的權利和義務。：；:；：總經(jīng)理致詞親愛的員工朋友:歡迎您加入凰城酒店.這是一家集餐飲、住宿、娛樂于一體的酒店，也是目前佛堂鎮(zhèn)上最大最豪華的酒店。同時，為保證酒店各項工作的正常高效的運轉，根據(jù)有關勞動法規(guī)和酒店的有關文件精神，特制定本員工手冊，并頒發(fā)了一整套的規(guī)章制度。 總經(jīng)理 啓 第一章 簡介凰城酒店，是佛堂鎮(zhèn)上最豪華的酒店之一，座落于佛堂鎮(zhèn)入口，交通便利。第二章 勞動政策酒店用工機制是：能者上、平者讓、庸者下、并采用公開招聘，平等竟爭，任人唯賢，擇優(yōu)錄用的用工原則，凡具有良好的思想品德，一定的專業(yè)知識和服務技能。： 新入職員工一般試用期為2個月， 在試用期中視其表現(xiàn)酒店有權酌情延長或縮短試用期。酒店與所有建立雇用關系的員工簽定勞動合同，合同每年簽定一次；新聘員工需繳納預留金400元∕人；合同期內，員工享受酒店的工資、福利待遇并受國家法律法規(guī)，酒店規(guī)章制度的約束；有下列情況之一者，酒店有權解除勞動合同，并不負任何補償責任。收回工作服（鞋）、工具、名牌、各種鑰匙、員工手冊并按規(guī)定發(fā)給當月未發(fā)工資，退還預留金。員工若必須在法定假期加班的，按國家規(guī)定給予補薪或調休。病假三天以內由主管批準，四天以上（含四天）報經(jīng)理審批，病假單交辦公室備案。酒店對工作表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的員工獎分別給予口頭表揚、通報表彰、授予榮譽稱號，發(fā)給獎品和獎金及加薪、晉級獎勵。排除隱患，務必做到“安全第一”杜絕各類事故發(fā)生。第五章 店規(guī)店紀、身份證復印件等有關材料送交辦公室，酒店為每位員工建立個人檔案。如自然損壞可以舊換新，員工離職時須將工號牌交還辦公室。上班時間以上崗當班為準，員工應適當提前上班，以保證有充裕的時間更換工作服。每位員工可使用一個更衣柜，更衣柜由辦公室負責分配必調整，擅自調換或私配鑰匙者將予紀律處分。員工應鎖好更衣柜，嚴禁在更衣柜內存放貴重物品，私人財產(chǎn)如有遺失，酒店概不負責。住宿人員必須服從辦公室的統(tǒng)一安排和調整不得私調房間，不準租借給他人居住，違者取消住宿資格。搞好清潔衛(wèi)生，不得亂倒垃圾雜物，不準向窗外亂扔雜物。個人儀容儀表要整潔大方，勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲。 處分分為：口頭警告、書面警告和解除勞動合同。處罰程序：員工犯有以上過失的，由部門經(jīng)理開罰單，罰單一共二聯(lián)，一聯(lián)送財務科，一聯(lián)送辦公室存查。當月重犯者按書面警告處分，〈扣2分〉無故遲到、早
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1