員工手冊封面word版-展示頁
2025-04-01 13:26本頁面
【正文】 體的凝聚力和向心力。 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。本《員工手冊》適用于公司的全體員工。為了加強企業(yè)內部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有效地運作，促進企業(yè)文化建設的順利發(fā)展。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 三、服從領導，關心下屬，團結互助。，用心做事能把事做好！目 錄第一章 總則………………………………………………………1第二章 工作準則…………………………………………………1第三章 聘用制度…………………………………………………1第四章 考勤制度…………………………………………………1第五章 解聘制度…………………………………………………2第六章 獎勵制度…………………………………………………3第七章 附則………………………………………………………3 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護公司聲譽，保護公司利益。 四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。一、總則 《員工手冊》是公司的基本法，是每個員工的行為規(guī)范。凡是本公司的員工，必須認真學習、自覺遵守活用《員工手冊》。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二條、員工應遵守下列事項：忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為；不得經(jīng)營與本公司類似產(chǎn)品或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務； 全體員工要不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務；愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司；工作時間不得隨意離開崗位，如需離開的應向車間
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