華為員工手冊word版(參考版)
2025-04-17 05:46本頁面
【正文】 ：；:；：。 第九十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦。 第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實際價格向員工收取餐費。 第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。 第八十條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。并視需要，開給《離職證明》。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費。 第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 第七十五條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。 二、工作效率較低者。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。第十五章資遣 第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。有重大貢獻的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔(dān)。 第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費、手術(shù)費、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 十五、參加非法組織者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 九、煽動怠工或罷工者。 七、一年中已降二次者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 第六十六條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 第六十五條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 第六十四條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 五、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。職責(zé)所需，經(jīng)批準者不在此限。 五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 第六十二條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 六、有其它重大功績者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。 第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂。 第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表。 第四十八條：員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。 第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷
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