員工手冊(cè)范本word版(已修改)
2025-04-26 06:49 本頁面
【正文】 員工手冊(cè)一、 致全體員工二、 目錄第一章 公司概況 第二章 公司目標(biāo) 第三章 勞動(dòng)條例（一） 用工原則（二） 體格檢查（三） 試用期（四） 工作時(shí)間（五） 調(diào)動(dòng)與聘任（六） 辭退與離職（七） 辭退與裁員（八） 解除與續(xù)簽合同 第四章 工資福利（一） 工資、獎(jiǎng)金和其它（二） 法定假日和休假（三） 獎(jiǎng)勵(lì)休假（四） 病假（五） 事假（六） 婚假 （帶薪）（七） 孕假 （帶薪）（八） 產(chǎn)假 （帶薪）（九） 喪假 （帶薪）（十） 孝心假 （帶薪）（十一） 探親假 （帶薪）（十二） 年休假 （帶薪）（十三） 醫(yī)療和勞保福利（十四） 伙食津貼（十五） 員工必須接受公司統(tǒng)一安排（十六） 住房援助計(jì)劃第五章 員工手冊(cè)（一） 總則（二） 儀容儀表（三） 計(jì)時(shí)卡（四） 證件及名牌（五） 更衣柜（六） 工作服（七） 客戶投訴（八） 人事資料（九） 保密（十） 員工申訴第六章 獎(jiǎng)懲條例（一） 獎(jiǎng)勵(lì)條例（二） 處罰條例第七章 安全保密守則（一） 安全守則（二） 火情（三） 火災(zāi)（四） 保密守則第八章 修訂三、 簽認(rèn)書致全體員工書總經(jīng)理啟第一章 公司概況第二章 公司目標(biāo)“客戶至上、服務(wù)第一、信譽(yù)最佳”是我們經(jīng)營的宗旨，“準(zhǔn)確、迅速、禮貌、真誠、熱情、安全”是我們的服務(wù)準(zhǔn)則，“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、敬業(yè)，創(chuàng)新”是我們的企業(yè)精神，引進(jìn)現(xiàn)代化的管理方法，培育四有員工隊(duì)伍，創(chuàng)建一流水準(zhǔn)的公司，是我們的奮斗目標(biāo)，公司的一切工作都要充分體現(xiàn)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明以及中國任命熱情好客的優(yōu)良傳統(tǒng)。第三章 勞動(dòng)條例一、用工原則 根據(jù)勞動(dòng)計(jì)劃，對(duì)所需員工實(shí)行公開招工、招聘，按章考核，擇優(yōu)錄用，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)， 本店錄用的員工均簽訂合同，實(shí)行聘用制。二、體格檢查 應(yīng)招員工必須經(jīng)本店指定的醫(yī)院體檢，體檢合格后方可錄用， 本店員工每年必須體檢一次，凡患有傳染性疾病者，公司給予病體治療，以保證公司的服務(wù)衛(wèi)生安全。三、 試用期 新招收招聘的員工簽訂錄用合同后一般試用13個(gè)月，試用期自正式培訓(xùn)之日算起，試用合格者，成為正式員工，試用不合格者，可延長試用期至3個(gè)月，試用期內(nèi)員工犯有嚴(yán)重過錯(cuò)，或延長試用期任不合格者，公司將予以辭退。四、 工作時(shí)間員工每天工作 天，每天工作 小時(shí) （用餐、更衣時(shí)間除外）， 員工班次有各部門根據(jù)工作需要安排， 超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人事部備案，由部門經(jīng)理視情況安排同等時(shí)間調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)， 員工超時(shí)調(diào)休假，可沖抵符合規(guī)定手續(xù)的病例、事假。五、調(diào)動(dòng)與聘任 公司根據(jù)工作需要適時(shí)調(diào)整員工的工作崗位, 公司實(shí)行干部聘任制,根據(jù)工作需要和職位空缺,視員工德才表現(xiàn)及工作實(shí)踐,. 員工晉職均有13個(gè)月的見習(xí)期,見習(xí)期工資不做調(diào)整，合格者，領(lǐng)導(dǎo)班級(jí)由部門經(jīng)理聘任，主管級(jí)以上由總經(jīng)理聘任。工資上調(diào)，不合格者任仍原職或調(diào)職。六、 辭職與離職 員工在合同期內(nèi)原則上不同意辭職，如有正當(dāng)理由，堅(jiān)持要求辭職，應(yīng)提前七日，干部須十日，提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦清交接手續(xù)，方可離職，按所簽聘用或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并辦理辭職手續(xù)。 凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，除須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并按除名處理。七、辭退與裁員 員工犯有重大過失或長期表現(xiàn)不好，公司有權(quán)予以辭退， 公司因經(jīng)營條件發(fā)生變換而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減富余人員， 員工被確定辭退或裁減，公司應(yīng)提前半個(gè)月通知本人，按所簽聘用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)，并辦理辭退手續(xù)， 辭退、辭職、除名、開除的員工必須辦清離店手續(xù)，并按規(guī)定交回移交物資后方可離店，否則公司將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。八、解除和續(xù)簽合同[ 聘用合同 ]期滿期間即自行終止。和終止后，合同制員工與公司不保持任何關(guān)系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工合同期滿，哺乳滿后，在行解除聘用合同（不包括違紀(jì)辭退處理）， 公司根據(jù)經(jīng)營需要及員工的實(shí)際表現(xiàn)與員工續(xù)簽[聘用合同] 各級(jí)管理干部聘任期滿后自行解聘，公司根據(jù)工作需要和視其德才表現(xiàn)，重辦聘任手續(xù)。凡未重新聘用者，公司另行分配工作崗位。第四章 工資福利一、 工資、獎(jiǎng)金與其它 公司根據(jù)“按勞分配，多勞多得”的原則和不同崗位責(zé)任確認(rèn)內(nèi)部分配形式和員工工資， 員工的薪金以月計(jì)算和發(fā)
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