【正文】 一、概要 （培訓）工作指引 二、操作指引 目的在符合公司人力規(guī)劃前提下保證各部門的人力需求，在聘請員工時堅持公開、公平、自愿的原 則，不受種族、膚色的限制，不強迫用工，不使用監(jiān)獄工及不收任何費用。 適用范圍適用于各BT(部門)各級別聘請員工。 責任BT(部門)負責人：，本著精簡高效的原則，確保所屬部門按工作需要設立崗位，.；對所屬部門聘請員工進行審核； BT人力資源負責人：負責所屬BT(部門)聘請員工的申請手續(xù)；SITE人力資源負責人：負責對已批準之員工申請組織，進行招聘和新員工的雇用。 參考資料：附件一：基本入職要求 執(zhí)行程序 IL 聘請申請A. 提出人員：BT（部門）負責人和BT 人力資源負責人共同簽署：聘請人員申請表，提交新 職位的工作指引； 審核人員：COM負責人； 審批人員：每月的BPR 會議或更加高級管理層（依不同時期HRM的通知為準）。B. 補充已辭職人員之申請 提出人員：BT（部門）負責人和BT 人力資源負責人； 審批人員：直屬的BGET 負責人或更加高級管理層（依不同時期HRM的通知為準）。 DL 聘請申請 提出人員：BT（部門）的負責人； 審批人員：人數(shù)在ROFO 之內(nèi)的由COM負責人為最終審批。 超出ROFO的由CEO審批。 MDL 聘請申請 提出人員：BT（部門）的負責人； 審批人員：人數(shù)在部門總?cè)藬?shù)的1/50 內(nèi)的, COM負責人為最終審批。 超出1/50的由廠長審 批 。 執(zhí)行聘請 IL 的聘請A. SITE 人力資源負責人根據(jù)已獲批準的聘請申請安排進行招聘；B. 對于收集的應聘人員,根據(jù)基本入職要求進行初步篩選；C. 初選合格者,安排到公司進行筆試；D. 安排筆試合格者和用人部門相關人員進行面談；E. 面試人員對應聘者予以評定和打分；F. BT（部門）負責人作出錄用意見；G. SITE 人力資源負責人和應聘者確定工資待遇；H. SITE 人力資源負責人簽署錄用通知書；I. SITE 人力資源負責人將擬錄用的應聘者資料（必須有相片）交廠長審批；J. SITE 人力資源負責人安排應聘者報到上班。 DL 的聘請A. 人力資源負責人聯(lián)系和公司簽定合同的中介公司提供人選到公司考試；B. 人力資源招聘專員負責證件的審核；C. 人力資源培訓專員負責進行筆試；D. 所有月薪的DL之聘請原則上在公司內(nèi)部的DL中進行，除非公司內(nèi)部無合適人選，才安排從公司外部聘請。 錄用安排A. 新入職人員必須提供：離職證明文件，學歷證明書，有效身份證，深圳區(qū)級及以上醫(yī)院的體 檢報告或健康證； B. 對于G30級及以上員工在入職后一個星期內(nèi)進行學歷驗證；C. 簽定一年期的勞動合同；D. 人力資源培訓專員安排對新入職人員進行入職培訓，詳見《員工培訓指引》。附件一: 入職基本要求 DL： 初中或以上文化程度，女性，()或以上，18~25周歲； 月薪DL：高中或以上文化程度，女性，一年相關工作經(jīng)驗以上，20~30周歲； G10：中?；蚵殬I(yè)高中或以上文化程度， 20周歲或以上； G20：大?；蛞陨衔幕潭然蚋咧形幕潭热暌陨瞎ぷ鹘?jīng)驗，21周歲以上； G30：本科或以上文化程度或大專文化程度三年以上工作經(jīng)驗23周歲以上；G40：本科或以上文化程度，三年以上相關工作經(jīng)驗，或大專文化程度六年以上相關工作經(jīng) 驗，25周歲以上； G50：本科或以上文化程度，五年以上相關工作經(jīng)驗，28周歲以上； G60：本科或以上文化程度，七年以上相關工作經(jīng)驗，30周歲以上；確立本廠與員工的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，讓員工了解勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止。 適合于本廠所有員工。：根據(jù)實際情況確立，一般每次簽訂不超過一年或以完成一定的工作為期 限；：廠方與員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，將在勞動合 同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；：員工與本廠經(jīng)協(xié)商經(jīng)雙方同意后，可以變更勞動合同；：勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ，勞動合同即 告終止。 勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同可以延續(xù)到哺 乳期結(jié)束；：員工與本廠雙方不滿意對方的工作表現(xiàn)及工作環(huán)境，均可以按規(guī)定解 除合同。：在入職時或勞動合同到期時與本廠簽訂勞動合同，并嚴格履行勞動合同及本 廠另行制定的規(guī)章制度；：準備并與新入職員工簽訂勞動合同；提前四十五天通知相關部門勞動 合同到期人員名單，跟蹤部門是否續(xù)簽，并續(xù)簽勞動合同；為終止或解除合同的員 工辦理離廠手續(xù)；：負責考察已簽訂合同的員工的工作表現(xiàn)，向人力資源部反饋合 同到期而需續(xù)簽合同的員工，對需解除或終止合同的員工提出書面申請及建議；：對合同到期而續(xù)簽提出審核，對需解除或終止合同的員工提出審核及 處理意見，并反饋人力資源部； 廠長：負責40級及以上需解除或終止合同的員工作最終審批意見； 人力資源部經(jīng)理：對需解除或終止合同的員工提出參考性意見。 《勞動合同》；《勞動合同》簽訂的時間：所有新入職員工在入職當天必須簽訂《勞動合同》；一 年期合同的員工必須在合同期滿前三十日內(nèi)根據(jù)情況予以續(xù)簽；，員工與人力資源部各保存一份；，并隨時更新，確保記錄準確。： 本廠與員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，將在勞動合同期滿前三十日 內(nèi)重新訂立勞動合同。 （1） 人力資源部在勞動合同期滿前四十五天列出名單，通知相關部門負責人；（2） 部門負責人在收到通知后，需在十五天之內(nèi)反饋到人力資源部是否續(xù)簽勞動合同，并對不再續(xù)簽合同的員工提出書面“辭職/解雇通知書”申請，并建議處理方案；（3） 人力資源部在合同期滿三十日內(nèi)通知需續(xù)簽勞動合同的員工，并辦理續(xù)簽手續(xù)；對不再續(xù)簽的員工，根據(jù)部門提出的申請及建議，辦理離職手續(xù)。 ，本廠可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金：　　 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　　 （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；同一年度接受書面 警告兩次或以上的。 　　　 （3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　　 （4）被依法追究刑事責任的； 　　　 （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 　　　 （6）合同期滿不再續(xù)簽的。 ，否則將扣除七天工資 作為代通知金，并保留向該員工追索經(jīng)濟損失的權(quán)利。有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，勞動合同自行解除：（1） 連續(xù)曠工三個工作日或月度累計曠工五個工作日自動離職的，本廠將扣除所有應付未付的薪金、福利待遇并保留向該員工追索經(jīng)濟損失或訴諸法律的權(quán)利； （2）員工死亡的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （1）合同期滿，勞動合同即告終止； （2）雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ，勞動合同即告終止。 “員工離職工作指引”辦理離職手續(xù)。完成對新入職員工的初步評估，為員工進一步發(fā)展提供正確導向，確保人適其位，位用適 人。 所有月薪之間接員工。： 試用期轉(zhuǎn)正:指新入職員工經(jīng)過一段時間之培訓試用，對其按工作指引進行考核，達到公司要求，經(jīng)批準成為公司正式員工。 部門負責人/經(jīng)理：負責轉(zhuǎn)正之審批。 ：負責轉(zhuǎn)正之審核。 試用期原則上為三個月時間，從入職之日起計算，但通過部門負責人評估認為達不到要求的可延長試用期，但延長最多不超過三個月。 （1） 人力資源部將應該轉(zhuǎn)正的各部門員工“試用期滿轉(zhuǎn)正評估表”在該員工應轉(zhuǎn)正日期前十個工作日交各部門負責人。（2） 部門負責人收到“試用期滿轉(zhuǎn)正評估表”后五個工作日內(nèi)安排時間和員工面談， 并完整填寫各欄內(nèi)容，交人力資源部經(jīng)理審核。（3） 對于工作勤勉且取得優(yōu)異成績者由部門提供書面申請，予以提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正的員工試用期不得少于一個月。（4） 對于試用期滿轉(zhuǎn)正時需要調(diào)整薪金的員工，必須是在入職時已約定的，若是在10日前轉(zhuǎn)正調(diào)整后新的薪金從試用期滿后當月生效,否則在下月生效。（5） 已批準轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部書面通知該員工。（1） 試用期內(nèi)的員工，如部門認為其不適合職位要求，可以隨時簽發(fā)“辭職/解雇通知書”，離職手續(xù)辦理參照《員工離職工作指引》執(zhí)行。（2） 試用期滿考核不合格，可以延長試用期，但試用期累計不得超過六個月，延長試用期后仍無法適應工作要求者，辭退處理。（3） 對于延長試用期人員，如其在延長期內(nèi)試用合格。 拓展員工職業(yè)生涯，提供更多的職業(yè)機會，鼓勵員工積極向上及自我完善。 所有員工。 責任部門負責人：有責任鼓勵員工在工作中積極表現(xiàn)自我，負責推薦和審核本部門員工的合理調(diào)動和晉升申請；人力資源部經(jīng)理：負責審核內(nèi)部員工的調(diào)動/晉升的資格和核準新職位的薪金；廠長：內(nèi)部晉升員工的最終批準。 定義調(diào)動：指員工在MDS 深圳廠內(nèi)部不同部門（BT）的同等級別的工作變換；晉升：指員工在MDS 深圳廠內(nèi)部不同級別的工作變換。 執(zhí)行程序 調(diào)動:原部門、需求部門。：（1） 需求部門與原部門雙方協(xié)商進行調(diào)動；（2） 若需求部門無法與其它部門協(xié)商，需通知人力資源部。當人力資源部收到部門人力需求申請時，優(yōu)先考慮其它部門是否有富裕人力，進行調(diào)配。不鼓勵員工個人同等級別的工作調(diào)動申請，除非得到所在部門負責人的同意；（3） 原部門填寫“人事變更表”，交新部門負責人簽名后交人力資源部經(jīng)理簽名；（4） 人力資源部根據(jù)需要作相應的人事資料及其它有關手續(xù)的更改。 （除拉長外,月薪DL的人數(shù)不得超過部門總?cè)藬?shù)的2%）（1） 提出人員：部門負責人。（2） 資格條件：初中文化程度，在公司連續(xù)服務滿三年以上；高中或以上文化程度，在公司連續(xù)服務滿一年以上；（3） 程序：根據(jù)部門實際工作需要或出現(xiàn)職位空缺時，部門負責人在部門內(nèi)部進行晉升，若部門內(nèi)部無合適人選時，委托人力資源部在公司內(nèi)部進行招聘。（4） 內(nèi)部招聘程序：A． 需求部門填寫“PERSONNEL REQUISITION FORM”（人員需求表），注明內(nèi)部招聘，經(jīng)批準后交人力資源部；人力資源部經(jīng)理在每周例會上向各部門經(jīng)理公布此內(nèi)部招聘信息,大家無異議后由人力資源部向全廠公布。B． 人力資源部按需求部門要求制作招聘廣告，張貼于人力資源部內(nèi)部招聘欄；C． 符合條件的員工，直接到人力資源部招聘專員處報名；D． 人力資源部統(tǒng)一安排應聘人員進行面試，查閱并審核該員工在本廠服務年限、身份證、畢業(yè)證及其它相關證件；安排符合條件的員工筆試；E． 人力資源部與需求部門負責人約定面試時間，并通知筆試合格的人員復試；F． 需求部門負責人在“內(nèi)部招聘申請表”上注明復試意見及是否錄用，通知人力資源部招聘專員面試結(jié)果，并將不需要錄用的“內(nèi)部招聘申請表”交回人力資源部招聘專員,對于錄用的員工,只予以助理技術工/拉長的職位和相應的工資待遇(600+50),經(jīng)過連續(xù)工作一年經(jīng)過部門評估合格后予以晉升為技術工/拉長職位和相應的工資待遇(600+200)。G．若需要錄用的，需填寫“PERSONNEL MOVEMENT REQUISITION FORM”交人力 資源部經(jīng)理審批；及填寫“人事變更表”，交原部門及人力資源部負責人簽名；H． 人力資源部通知原部門辦理轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，安排錄用員工到新部門上班；I． 人力資源部根據(jù)需要作相應的人事資料及其它有關手續(xù)的更改；J． 對已通過內(nèi)部招聘考試的員工所在部門負責人應無條件予以放行。 月薪DL 向IL的晉升（1） 提出人員：部門負責人。（2） 資格條件：高中文化程度在公司連續(xù)服務滿兩年以上，或大專及以上文化程度在公司連續(xù)服務滿一年以上。（3） 程序：此項晉升僅限于晉升至G10級的IL且部門有HC預算。根據(jù)部門實際工作需要或出現(xiàn)職位空缺時， 部門負責人在部門內(nèi)部進行晉升，若部門內(nèi)部無合適人選時，委托人力資源部在公司內(nèi)部進行招聘。[（4）] IL的晉升（1） 提出人員：部門負責人。（2） 資格條件：一般不允許跨級別晉升，特別情況例外。G10晉升至G20，需在公司連續(xù)服務滿一年以上， 每年度評估在4分或以上； 其它級別的晉升至少需在公司連續(xù)服務滿兩年以上，上年度評估在4分或以上。（