員工手冊(cè)范本_公司員工規(guī)范手冊(cè)范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 (6)在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 (18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的 。 (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，予以辭退： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的 。 (3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的 。 (10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全 。 (6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物 。 (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 第 58條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 (9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 第 52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅 。 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。 天，小時(shí)工資 =基本工資 247。 勞務(wù)工 (非 **市戶口員工 )的醫(yī)療期為 15日至 90 日： 不滿一年的，為累計(jì) 15 日 。 (5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者 父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23周歲 )增加 10天。 第 33條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā) 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 26條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知公司。 (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 15 天至 6個(gè)月：合同期限不滿 6個(gè)月的，試用期 15天 。 公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 員工手冊(cè)是企業(yè)依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī) ,并結(jié)合自身實(shí)際所制定的 ,是員工了解和遵守企業(yè)規(guī)章制度 ,規(guī)范其工作行為的有效管理工具。 第 6條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。合同期限滿 6個(gè)月不滿一年的，試用期 30天 。 第 20條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的 。 (4)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 。 (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定 (不超過(guò) 6個(gè)月 )。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 第 35條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn) 。 (3)喪 假： 員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天 。 **市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24個(gè)月： (1)實(shí)際工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個(gè)月 。滿一年的，從第二年起每年增加 15日，但最長(zhǎng)不超過(guò) 90日。 小時(shí) 。每月 15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資 。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 。 (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成
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