【正文】 第十一條 工衣的申領：（一） 新進員工在試工期內不發(fā)工衣。第十四章 廠服管理規(guī)定第一條 為樹立和保持良好公司之社會形象，為進一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定本制度。五、 就餐人員就餐時，應遵守紀律進入食堂，必須依次排隊，不許插隊，不許幫他人盛飯，不得爭先恐后。2． 就餐卡是公司員工就餐的憑證。十三、 住宿人員輪流值班，負責公共地區(qū)的清潔，公共設施的修繕、水電、門窗等不安全巡視發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并立即采取措施。8． 必須按時就寢，就寢時間必須熄燈（即作業(yè)員工宿舍晚上12：00必須熄燈，管理宿舍晚上1：00必須熄燈），嚴禁點蠟燭、大聲放音響、喧嘩、晚上10：30以后互竄宿舍、男女同居。4．講究清潔衛(wèi)生、個人的被褥物及其他用品按規(guī)定位置擺放整齊，衣物按指定位置晾曬。（4） 員工身體不適以至病重，同時應通知其親友并及時送醫(yī)。4． 保證遵守本公約。第十二章 宿舍管理規(guī)定一、 為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效率，特制訂本辦法。（八） 員工離職時，應將幫證交回人事部。第五條 廠證的內容：必須涵蓋以下幾方面：（一） 姓名；（二） 工號；（三） 部門；（四） 職位；（五） 本人相片；（六） 公司名稱。2． 現(xiàn)場安全負責人和動火人員必須注意動火情況，發(fā)現(xiàn)不安全苗頭時，要立即停止動火。2． 周圍的易燃雜物未清除不動火。6． 違反上述規(guī)定的，罰款1501000元，如在庫區(qū)范圍內吸煙者立即開除，造成嚴重后果追究當事人法律責任。4． 夜間值班保衛(wèi)人員應堅持查庫，防止事故。6． 車間、工廠、倉庫、寫字樓應做到人走關機、關燈、關電源，先分開關后總開關，防火器材置放規(guī)定地點，非滅火不得動用；違者罰款20100元。十九、 垃圾、污垢、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內， 不得任意堆積。十一、 凡可能產生有礙衛(wèi)生的氣體、灰塵、粉末之工作，應遵守下列規(guī)定：（一） 采用適當方法，減少此類有害物品產生；（二） 采用密閉器具以防止此項有害物的散發(fā)；（三） 可發(fā)生此項有害物的散區(qū)處，按其性質分別作凝結、洗淀、吸引或排除等處置。二、 本公司衛(wèi)生事宜，險品量及生產單位負責隊，全體人員，須一體確定遵行。第二十二條 保安組長建立巡崗查位制度，定期或不定時地檢查保安人員的崗位。（十二） 上班時要求文明禮貌，嚴禁罵人及不文明言語。（四） 嚴禁遲到或早退。（六） 應熟記廠內各處之水、電、燃料、開發(fā)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、高墻等有缺損時應建議總務部處理。3． 日間災害急招有關主管，夜間災害急報派出所、消防單位或執(zhí)班單位。（六） 同仁進入工廠上班不準攜帶與本公司產品相似的產品，廠內住宿人員如因需要經總務部人事開立“證明單”者（注明品種、型號）準于攜帶進廠，但攜帶出廠者，應憑總務部人事開立“物品放行單”，經查驗無誤后放行。第八條 物品管制（一）物品放行應憑批準的物品放行單，核對無誤后始得放行，經門衛(wèi)簽認后之放行單由門衛(wèi)按順序裝訂保管，放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品資產、廢料、機械設備等）。各級人員公出或事（?。┘僦藴剩瑱嘭熡筛鞑块T或人事部開表送門衛(wèi)室執(zhí)行。（四） 進出工廠車輛之管制事項。（二）對員工進行體檢檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)疾病者，不得從事所禁忌的工作。（四） 根據(jù)不同季節(jié)和天氣，分別設置防暑降溫、防凍保暖、防雷雨、防害蟲的設施。3． 經常檢查現(xiàn)場的建筑物、機器設備、安全衛(wèi)生防護設施、勞動防護用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。（一） 公司經理生產職責1． 組織各部門落實安全衛(wèi)生責任制。第五十三條 車間內嚴禁吸煙。第四十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或會延期請假。2． 公傷請假需出示經部門主管和人事審核副總經理批準的工傷報告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計發(fā)，否則不計發(fā)。（五） 如有職員工遺失此卡，每欠補卡罰款30元，離廠時只退回第一張卡押金25元。第三十七條 本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。（二） 下班者應先打卡后外出。第二十三條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經總經理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。（四） 曠工：1． 未經請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。（八） 總務人事部每月底把核準的加班申請結算單輸入電腦，并打印出當月人事資料考勤表。第十六條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關之事項經查獲后，一次者予以嚴重警告并處50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。（二） 加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關之事。第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產或處理緊急事故，應按下列手續(xù)辦理：（一） 一般員工加班：A． 管理部門人員加班，由主管報請部門經理后填《加班申請單》，經副總經理批準。第二條 在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關系的勞動者，適用本制度。第四條 人事部接到擔保書后，或知其他擔保人，應及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人。10． 試用期滿經考核合格轉為正式錄用，不合格的取消錄用資格。8． 試用期 本公司新進人員除特殊情形經總經理以上批準免于試用外，應一律先經試用。 人事部給新進嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號。 對考試合格的進行工作能力等方面的考核。 員工a． 初中以上文化程度b． 18—25歲未婚青年 職員a. 中專以上電子、機械、管理等專業(yè)畢業(yè)；b. 2年以上外資廠工作經驗。 必須貫徹競爭原則，優(yōu)勝劣汰。2． 本公司員工根據(jù)員工的職位性質不同共分為三大類： 主管，系指各部門各級之管理、督導人員（總經理—組長）。2． 公司員工管理制度，貫徹以發(fā)展經濟為中心，貫徹以“產品質量是企業(yè)的生命，員工是公司的支柱，公司是員工的希望”為指導思想，支持以公司與員工共命運、共發(fā)展的原則，堅持為公司服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則。11． 員工對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。5． 未經批準，不得在其他單位就職，兼職或自己從事經營。3． 對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術。四、 品質政策：（一） 品質政策、品質至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經營（二） 品質政策的理解：1． 品質至上：在我公司的一切工作中，品質工作是首要工作，因為品質是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎，沒有品質，便沒有明天，我們通過工作質量保證產品質量，所以我們必須嚴格按ISO9001：2000質量管理體系文件之規(guī)定（品質手冊、程序文件、三級文件）和相關的品質制度來開展工作。f． 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。4． 團結協(xié)作——和諧的團隊精神是達到最高效率和最優(yōu)質服務的基礎。此手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力，精誠團結，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。1． 顧客至上——滿足顧客的需要永遠放在工作的第一位。c． 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預防為主”。（二） 總務人事部應發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓考核，提升機會，做到人盡其才。企業(yè)要想永續(xù)經營，振興質量是企業(yè)永恒的主題，質量是企業(yè)的生命，在市場競爭中，不斷增加質量意識和規(guī)范質量行為，創(chuàng)造最高“顧客價值”的最高目標，產品優(yōu)勝劣汰，有質量才會有市場，有了市場才會有經濟效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談永續(xù)經營，所以企業(yè)的生產、經營戰(zhàn)略必須突出以質量求效益，以“質量求生存，以質量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經營。2． 遵紀守法，嚴禁有礙社會公德及傷害他人名譽的行為。正面佩戴廠證進出。16． 員工除假期外，均應按規(guī)定時間上下班，并親自打卡、記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到早退。2． 公司員工享有以下權利： 非因法定事由及違反本條例和非經本條例所規(guī)定程序不被解雇或行政處分； 獲得履行職現(xiàn)所應有的權利； 獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇的權利； 依照手冊的規(guī)定辭職； 有參與公司決策與管理的權利； 有接受培訓和職業(yè)教育的權利； 法律規(guī)定的其他權利； 按法律規(guī)定享受休假的權利； 提出申訴、勞動爭議處理的權利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。第四章 錄用1． 招聘原則 公司招聘工程師級以下非主管職位的員工，采用面得社會公開考試，嚴格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。 總務人事根據(jù)本廠《工資標準》確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報廠長或總經理審批后交財務部備案。 筆試:根據(jù)招聘要求確定筆試的內容和方式,大學生的考試內容一般為外語、專業(yè)課和綜合考試；中專及以下應聘者考試內容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課；臨時招聘的考試內容可隨相決定。 新進員工均須按規(guī)定時間到人事部辦理報表手續(xù)，否則作棄權。7． 人事檔案 新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關證件及詳細個人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。（按實際工作日計算） 試用期內，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內，若沒滿一個月辭工需提前一個周，超過一個月辭工需提前一個月提出申請。第二條 本公司員工擔保人（以下簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經本公司認為適當者：（一） 團體保：資本充實經合法登記的公司或商號。第八條 被擔保人離職時，應將經手辦理事項移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請，須經總經理批準后方可記加班時間。第十三條 加班工時計算（一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間+加班工作時間；兩班制：每班制工作時間12小時）（二） 塑膠部注塑機操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續(xù)加班計算；（三） 其他工作人員每日均依9小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時間，不得以任何理由要求進餐時間為加班時間；（四） 加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推；（五） 凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周予以調換一次，務使勞逸均等為原則；（六） ,方有夜班津貼。（五） 總各人事負責將加班申請單匯總交副總經理處審批，審批后交各部門安排。（二） 早退：1． 沒到下班時間未經批準即自行提前離開工作崗位者為早退。第二十條 本公司員工一律實行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間涮卡：（一） 總經理和副總經理以及經總經理批準免于涮卡者；（二） 因公出差填寫“出差申請單”經主管批準者；（三） 因故請假經批準者；（四） 臨時事故，需證明理由，經主管批準者。第二十八條 出差人員應于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理批準。第三十四條 上下班或因公外出經過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應主動接受，不得拒絕，違者按相關違紀條例處理。（二） 新進廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應卡成本費25元，此25元成本費需在新進廠職員工在本廠工作滿15天后，如數(shù)退回25元現(xiàn)金給該名新進廠職員工但仍會在該名新進廠職員工第一個月的工資中扣除此IC感應卡押金25元。（四） 病假1． 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資（夜班可延后一天）。第四十三條 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自辦理請假手續(xù)。第五十條 員工看病必須經主管以上人員、管理人員批準方可離崗。第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針和“管生產必須管安全”的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全的法規(guī)和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。6． 及時解決生產過程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。第三節(jié) 安全與衛(wèi)生第八條 勞動場所安全衛(wèi)生要求（一）廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固，各建筑物的間距和方位應符合防火防爆規(guī)定。（三） 設備的控制和調節(jié)系統(tǒng)要有保護裝置。第二節(jié) 職權第五條 保安組按照職責分工，依本制度履行下列職責：（一） 工廠及辦公處所各種事故的預防、警戒及廠區(qū)（房）巡羅事項。第七條 人員管制（一） 輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為發(fā)生，維護工廠及辦公場所秩序。（七） 假日加班人員或因需進廠者應憑人事部門所送之名單核對相符后準予進廠，但本廠主管級以上人員得于登記后進廠。（四） 廠內宿舍人員攜帶個人物品出廠時，按下列所定處理：1． 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品，應憑舍監(jiān)開立放行單放行。第十條 緊急事件之處理（一） 發(fā)現(xiàn)盜竊時，收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚?。（三?服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等經常佩帶或儲備齊全以應不時之需。第十五條 門衛(wèi)應當積極參加搶險救災等工作以及領導分派其他工作，有責任協(xié)助人事部搞好宿舍管理、飯?zhí)镁筒凸芾?、衛(wèi)生管理等工作。（九） 不準利用工作之便動用公司財物。第十九條 保安人員應當具備下列條件：（一） 年滿2