【正文】 “沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。各部門(mén)領(lǐng)用禮品時(shí)應(yīng)填寫(xiě)贈(zèng)送禮品申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理及財(cái)務(wù)的批準(zhǔn)。簽字的收貨報(bào)告、采購(gòu)申請(qǐng)單、發(fā)票交給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部作為付款憑證。當(dāng)行政部所獲報(bào)價(jià)高于采購(gòu)申請(qǐng)單上申請(qǐng)人所要求價(jià)格的確5%，或大于人民幣100元，需在申請(qǐng)人部門(mén)主管重新加簽后，方可向供貨商簽發(fā)采購(gòu)訂單。辦公用品、辦公設(shè)施、房屋、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)輛的租用。各部門(mén)內(nèi)部文件放在本部門(mén)共享的文件夾內(nèi)，權(quán)限設(shè)置由相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)“網(wǎng)絡(luò)資源申請(qǐng)單”后經(jīng)由信息系統(tǒng)管理部設(shè)置。每位員工在打開(kāi)外部發(fā)送來(lái)的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。每一位*****員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。信息系統(tǒng)管理部安裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。借款單注明借款事由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，依照有無(wú)合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。５、員工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟登記報(bào)銷(xiāo)的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。４、市區(qū)內(nèi)差旅費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)包干使用(詳見(jiàn)人力資源部相關(guān)規(guī)定)，在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)給，不再另行報(bào)銷(xiāo)：５、遠(yuǎn)途出差差旅支付。返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并結(jié)清余款。 ，如桌椅、投影機(jī)等，保持會(huì)議及洽談室的公共衛(wèi)生。辦公用品的領(lǐng)用新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門(mén)領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。違者罰站1分鐘。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。娛樂(lè)活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體、郊游活動(dòng)。它是為了鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：（1）企業(yè)繳納的部分（2）個(gè)人繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。倒休假公司管理人員（經(jīng)理級(jí)除外）雙休日加班的可申請(qǐng)倒休假。探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。各部門(mén)每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門(mén)。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。此休假可分開(kāi)使用，但不得超過(guò)三次使用完畢。節(jié)日補(bǔ)貼按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資=月基本工資/六、福利制度餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。 勞務(wù)報(bào)酬所得173。每月工作日按22天計(jì)算。試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。四、工作制度用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地。保密制度“員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款,保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。職責(zé)權(quán)限（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系。、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告；補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。，須經(jīng)由前臺(tái)迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。（22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過(guò)六個(gè)月）。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié) 假 日假 期元旦（一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷新年）三天清明節(jié)一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國(guó)慶節(jié)（十月一日）三天年假凡在公司工作滿一年的員工，均可依其****工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：173。病假正式員工每年有10天薪病假。員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇：醫(yī)療期13個(gè)月工齡13年按本人基本工資50%計(jì)發(fā)工齡47年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計(jì)發(fā)注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)3個(gè)月，工資按**市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：　　　　　　　　　　　。人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額為每人10萬(wàn)元/年，附加醫(yī)療保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額為2萬(wàn)元/年。禮金制度公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。公司的內(nèi)部培訓(xùn)為保持公司人力資本存量不斷增長(zhǎng)，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（2）員工遵守上課時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)課堂。（7）真實(shí)完成課后評(píng)估問(wèn)卷。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守下列規(guī)則：辦公區(qū)域環(huán)境要求：，亂扔雜物。會(huì)議室環(huán)境要求：、洽談室內(nèi)用餐。差旅申請(qǐng)員工出差須事先填寫(xiě)“差旅申請(qǐng)表”， 并到有關(guān)部門(mén)辦理出差借款等手續(xù)。２、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。(通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表2)２、除特殊情況外，公司不為員工購(gòu)買(mǎi)通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）和手機(jī)卡等，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。對(duì)外辦公時(shí)間：周一至周四 AM9：0012：00 PM1：005：30周五 AM9：0012：00報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：周二 AM9：0012：00 PM1：005：30周四 AM9：0012：00 PM1：005：30十五、信息系統(tǒng)管理制度日常工作制度