【正文】 批準可縮短試用時間。（以人民幣支付）上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。 工資、薪金所得173。有關加班工資的計算，應按照下列標準執(zhí)行（此標準不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，應按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應按照本人小時工資的300%支付加班工資。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過 天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發(fā)。員工長期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；病假期間應與主管部門經理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經理責任（在其下屬員工長期休病假期間）：總結該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。人工流產假此流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工，流產假期間享受基本工資。員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。（乘坐飛機均限經濟艙）探親期間工資為基本工資享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經理審核后報公司總經理審批確定。八、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。并隨國家政策的變更而變更。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。建議箱公司休息室內設有員工建議箱。另外，公司在每月中，為當月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。（3）上課期間，將呼機和手機設為靜音狀態(tài)。會議室的管理公司5號會議室由總經理辦公室專人負責管理，若員工受部門委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經理簽字認可，交由總經理辦公室核準后方可使用。，會議室使用完畢后，使用人應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。４、員工應將自己手機及呼機號碼在行政部登記備案，沒有登記的不予以報銷。除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應以票據(jù)支付。使用者應自覺愛護。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統(tǒng)一采購。員工離開公司時，應事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實后方可簽離。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機上安裝防毒程序。希望您在第一時間閱讀其中的文件，這將會幫助您更快地得到所需信息。經行政部采購的項目包括（不僅限于）下列采購項目：公用事業(yè)及電話服務。此類用品的采購需先申報管理信息部提出采購建議，由行政部按建議具體實施采購。收貨人員立即通知申請人取走貨物，申請人須在收貨單上簽字。每一禮品的標準應不超過200元人民幣。在下列情況下，經總裁、財務部事先批準，可以部門經理以上個人的名義超過規(guī)定標準贈與禮品：　　　　 中國傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動節(jié)或中秋節(jié)）　　　　 開幕式或周年紀念　　　　 升職或任職　　　　 退休或調任　　　　 病傷或死亡事故　　　　 吊唁附錄：意見反饋單親愛的***公司員工：您好！《員工手冊》涉及的內容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。感謝您為維護公司良好運轉所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回人力資源部存檔。如未能用統(tǒng)一采購禮品而需零星采購時，亦需事先經上述批準方可采購、報銷。行政部每十天對未完成訂單進行跟蹤。所有采購訂單需由行政部發(fā)出，采購訂單應由行政部授權簽發(fā)。機票、酒店代理。所有計算機都連接網絡打印，可隨時進行打印。在向公司網絡服務器上拷貝文件之前，應確認文件不含有病毒。密碼不應放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉讓他人使用。具體流程請詢問行政部。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。報銷１、通訊費及市內交通費的報銷：此兩項費用是指員工每月可憑票報銷的移動電話費和市內交通費。如無特殊原因在工作時間內關閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴重的將取消其報銷資格。(市外差旅費標準參見附表1)出差住宿、交通及餐費補助標準（單位：元/天）超標自付，欠標不補。未按時報銷者，財務可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。電話禮儀所有員工應規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字:“您好,XX部xx”錄制語音信箱的問候語也請清楚的報出您的部門和名字及其他相關信息:您好，這里是XX部xx的語音信箱，請您留言，我會盡快給您回復，謝謝!您好，我是XX部xx，我現(xiàn)在無法接聽您的電話/或暫時不在座位，請您留下您的聯(lián)系辦法，我會盡快與您聯(lián)系，謝謝!您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。員工到行政部領取文具需先填寫物品領用單；借用電腦或投影儀等公用設備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時歸還。（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。乙方如因特殊情況必須調離、辭職，必須符合甲方相關規(guī)定，經甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠償相關損失。十、培訓制度新員工入職培訓為了使新員工在短時間內熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色；人力資源部組織員工進行新員工入職培訓。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式,不記名填寫好投入建議箱；人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關部門討論，并很快給予答復。％繳納失業(yè)保險費；%繳納。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。新調入員工轉正后應將養(yǎng)老保險電腦轉移單（若原單位是行業(yè)內統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。倒休假最小單位為半天。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。女員工懷孕滿4個月以上流產享受 天流產假?；榧俜蠂乙?guī)定結婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工婚假不滿23歲 天不滿25歲 天23歲及以上 天25歲及以上 天１、婚假一次休完員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經批準婚假按工作日計算產假/陪產假員工請產假/陪產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經理與人力資源部批準。公司執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。如當年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調整。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 等等… …：個人所得稅=（收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌費用扣除標準）*稅率速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌個人所得