【正文】 批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。（以人民幣支付）上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。 工資、薪金所得173。有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過(guò) 天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）：總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）探親期間工資為基本工資享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。八、保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。并隨國(guó)家政策的變更而變更。失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。建議箱公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。另外，公司在每月中，為當(dāng)月過(guò)生日的員工安排集體生日會(huì)，以示慶祝。公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。（3）上課期間，將呼機(jī)和手機(jī)設(shè)為靜音狀態(tài)。會(huì)議室的管理公司5號(hào)會(huì)議室由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，若員工受部門委派在以上會(huì)議室組織會(huì)議，需先填寫會(huì)議提案表，部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可使用。，會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。原則上每人每日不超過(guò)本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。４、員工應(yīng)將自己手機(jī)及呼機(jī)號(hào)碼在行政部登記備案，沒(méi)有登記的不予以報(bào)銷。除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。使用者應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。員工離開公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實(shí)后方可簽離。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程序。希望您在第一時(shí)間閱讀其中的文件，這將會(huì)幫助您更快地得到所需信息。經(jīng)行政部采購(gòu)的項(xiàng)目包括（不僅限于）下列采購(gòu)項(xiàng)目：公用事業(yè)及電話服務(wù)。此類用品的采購(gòu)需先申報(bào)管理信息部提出采購(gòu)建議，由行政部按建議具體實(shí)施采購(gòu)。收貨人員立即通知申請(qǐng)人取走貨物，申請(qǐng)人須在收貨單上簽字。每一禮品的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不超過(guò)200元人民幣。在下列情況下，經(jīng)總裁、財(cái)務(wù)部事先批準(zhǔn)，可以部門經(jīng)理以上個(gè)人的名義超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)與禮品：　　　　 中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動(dòng)節(jié)或中秋節(jié)）　　　　 開幕式或周年紀(jì)念　　　　 升職或任職　　　　 退休或調(diào)任　　　　 病傷或死亡事故　　　　 吊唁附錄：意見(jiàn)反饋單親愛(ài)的***公司員工：您好！《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開展今后的工作。感謝您為維護(hù)公司良好運(yùn)轉(zhuǎn)所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請(qǐng)您填寫“意見(jiàn)反饋單”，并將其交回人力資源部存檔。如未能用統(tǒng)一采購(gòu)禮品而需零星采購(gòu)時(shí)，亦需事先經(jīng)上述批準(zhǔn)方可采購(gòu)、報(bào)銷。行政部每十天對(duì)未完成訂單進(jìn)行跟蹤。所有采購(gòu)訂單需由行政部發(fā)出，采購(gòu)訂單應(yīng)由行政部授權(quán)簽發(fā)。機(jī)票、酒店代理。所有計(jì)算機(jī)都連接網(wǎng)絡(luò)打印，可隨時(shí)進(jìn)行打印。在向公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上拷貝文件之前，應(yīng)確認(rèn)文件不含有病毒。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。具體流程請(qǐng)?jiān)儐?wèn)行政部。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件。報(bào)銷１、通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指員工每月可憑票報(bào)銷的移動(dòng)電話費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報(bào)銷資格。(市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表1)出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。電話禮儀所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：接聽(tīng)電話時(shí)請(qǐng)清楚的報(bào)出您的部門和名字:“您好,XX部xx”錄制語(yǔ)音信箱的問(wèn)候語(yǔ)也請(qǐng)清楚的報(bào)出您的部門和名字及其他相關(guān)信息:您好，這里是XX部xx的語(yǔ)音信箱，請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快給您回復(fù)，謝謝!您好，我是XX部xx，我現(xiàn)在無(wú)法接聽(tīng)您的電話/或暫時(shí)不在座位，請(qǐng)您留下您的聯(lián)系辦法，我會(huì)盡快與您聯(lián)系，謝謝!您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請(qǐng)您留言，我將每天檢查語(yǔ)音信箱。，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時(shí)歸還。（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。十、培訓(xùn)制度新員工入職培訓(xùn)為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色；人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。如果員工對(duì)公司的政策、活動(dòng)有寶貴意見(jiàn)，就可以通過(guò)書面形式,不記名填寫好投入建議箱；人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；%繳納。每位員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。倒休假最小單位為半天。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。婚假符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工婚假不滿23歲 天不滿25歲 天23歲及以上 天25歲及以上 天１、婚假一次休完員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)婚假按工作日計(jì)算產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 等等… …：個(gè)人所得稅=（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌個(gè)人所得