【正文】 第七步：開始培訓(xùn)。l 經(jīng)營核算的基本知識。第七章 附則第十三條 本制度由上海MIS負責(zé)解釋。公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只在每個工作日的早上8：30至晚上6：30有效。l 刪除超過一天的郵件l 刪除大于4KB的郵件（四）所有分公司員工都必須對各分公司的公共信箱的安全負責(zé)，此信箱只在公司內(nèi)部有效不得向外散播。 Clinton1+(使用人名) 7T2G5M9!!!216。 216。 216。第三章 用戶帳戶管理第六條 帳戶每個員工擁有一個公司內(nèi)部NT帳戶，一個電子郵件帳戶。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將公司軟件刻錄或帶出公司。第七條 部門辦公用品領(lǐng)用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人，如使用人更改，則部門經(jīng)理須至行政部變更記錄?！鞍妇眍惸俊钡臈l款必須簡明確切，并編上明細名稱。第二章 文件資料的收集管理第四條 歸檔范圍：l 公司印發(fā)的公文。一個人或幾個人同時為一事出差，則填寫一張報銷單，報銷單上須注明出差期限、出差人員姓名、住宿費、機票、火車票及輪船票的金額等。第四十五條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：l 留職停薪者。第三十八條 本公司為加強員工的團隊合作精神，設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸 拾元的活動經(jīng)費。第二十九條 后勤人員考核（財務(wù)部、行政部）100%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第二十二條 考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行，必須遵守以下原則：1. 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實作出評價；2. 必須消除個人主觀偏向，防止暈圈效應(yīng)和平均主義；3. 必須排除上下級的各種顧慮，評價結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。l 偷竊同仁或共有財物者。l 工作時間在辦公區(qū)域吃零食者。l 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章 總則第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。公司除給予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟獎勵外，還將頒發(fā)榮譽證書及獎杯。l 出差不填寫申請單者。l 另外，當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。2. 考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計劃及開展相應(yīng)管理活動的基本依據(jù)，切實保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學(xué)性。l 物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定20%考核成績，80%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第三十六條 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享 有該保險規(guī)定之各項權(quán)利。體檢項目如下：l 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l 外科檢查：（甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經(jīng)系統(tǒng)）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l 眼科檢查：（結(jié)膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 胸片X光檢查：（呼吸系統(tǒng)疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴張、肺炎、肺結(jié)核、肺癌）l 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）l 血液生化檢查：a) 甲胎蛋白（肝癌診斷指標）b) 血糖（糖尿病診斷指標）c) 膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標）d) 肝功能、三對半（肝病診斷指標，如肝炎，肝硬化，等）e) 腎功能（腎病診斷指標）第四十三條 本公司所有福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動 放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。餐費發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費一律不予報銷。檔案管理制度第一章 總則第一條 為加強公司文書檔案、聲像資料的管理工作，保證文書檔案、聲像資料的及時歸檔和妥善保管，特制定本制度。第八條 公司員工外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等公務(wù)活動，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。l 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。第二章 公司計算機環(huán)境第三條 常規(guī)事項l 除FAE部門測試外，未經(jīng)允許不得隨意使用公司樣品搭建平臺。 216。 216。第八條 規(guī)定（一）每個電子郵件信箱不得超過100M。（三）確保數(shù)據(jù)的安全確保你的軟盤，備份數(shù)據(jù)源和所有機密文件被妥善鎖好。FAE不得在未經(jīng)MIS部門許可的情況下，利用公司網(wǎng)絡(luò)進行測試。第五步：MIS根據(jù)董事長批示進行購買或安排購買。l 本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限。第四步：行政部根據(jù)修改的培訓(xùn)計劃填寫培訓(xùn)申請，上報董事長。第十步：行政部將考核成績反饋經(jīng)理級及董事長。l 個人職業(yè)生涯規(guī)劃。特此制定本制度。l 提供對工作電腦的軟硬件技術(shù)支持服務(wù)，包括診斷，故障排除和維修。任何小小的信息都可能是他們所需要的。為了幫助滿足這些要求以及增強MIS對于公司計算機消息系統(tǒng)的支持，員工必須定時將信箱各部分按以下規(guī)則存檔：l Deleted Items 1天l Sent Items 30天l Inbox 30天l Drafts 30天l Notes 4個月l Tasks 4個月l Calendar 12個月l Contacts 無限制l Journal 無限制嚴格遵循這些存檔規(guī)則可以改善公司電子郵件系統(tǒng)的穩(wěn)定性，并且減少對于系統(tǒng)維護的開銷。l 同時更改你所有的密碼。 以感嘆號(!)或問號(?)開始216。 電話號碼，證件號碼或生日216。 216。第七條 密碼（一）說明對于在上海的員工只需設(shè)置NT帳戶的密碼，因為他們電子郵件帳戶是通過NT帳戶認證的；對于在其他城市的員工必須單獨設(shè)置電子郵件的密碼。l 未經(jīng)機主本人允許，不得擅自使用，移動或拆裝他人的計算機。對于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。第十三條 對于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說明，包括事由、時間、地點、人物、背景、作者（攝制者）。l 公司重要會議資料，包括會議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會議紀要等。市內(nèi)車費憑出門單記載報銷。第十章 附則第四十六條 本公司對于香港、臺灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長決定，另訂。第三十九條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈送月餅一盒或發(fā)放相當(dāng)之金額獎金以作慶祝。若特殊原 因，上班時間變更以上海行政部通知為準。（二）能力考核（能考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。l 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。l 被指定受訓(xùn)人員無故不參加