【正文】 對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償.開除對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律(如:嚴(yán)重過失,刑事犯罪等),公司將立即開除,無需提前通知和作相應(yīng)賠償.退休公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理.離職手續(xù)員工無論以何種理由離職(辭職,辭退,解聘,合同終止)均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù),交接工作,歸還所有公司物品,公積金,保險(xiǎn),并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力.員工在合同期內(nèi)離職,須按其在公司工作時(shí)間長短,賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用.離職證明公司為離職員工提供離職證明,.過失類別過失將以其嚴(yán)重性分為三類,詳列如下:一般過失工作時(shí)間不認(rèn)真工作。公開場(chǎng)合(如會(huì)議,演講,培訓(xùn)和接待等)應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文.聘用聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則,:曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式,長期聘用,短期聘用,借聘,兼職聘用等形式.勞動(dòng)合同本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同.試用期按勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同包括為期最多不超過六個(gè)月的試用期,延長期不得超過一個(gè)月試用期不合格者,公司可以予辭退,但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi), 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金.對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生,只能作為實(shí)習(xí),方可進(jìn)入試用期.人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系,其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理,以便辦理工齡計(jì)算,出國政審,職稱評(píng)定等人事事宜.公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案,記錄員工各種人事,如住址,電話,婚姻,子女狀況等,如:通過各類考試,技能職稱,學(xué)歷的變化等, 以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn),晉升,職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮.工作時(shí)間本公司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)行政部門實(shí)行正常班,每周六,:8:30——17:15 午餐時(shí)間45分鐘.生產(chǎn)部門實(shí)行倒班輪休制,班次安排由各部門制定.特殊崗位另訂作息時(shí)間.因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時(shí)間時(shí),經(jīng)核準(zhǔn)后可延長工作時(shí)間, 對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償.員工應(yīng)按時(shí)上班,提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備.職位變更調(diào)職:根據(jù)工作需要,公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位,員工須無條件服從。每一個(gè)公司都會(huì)有自己的員工手冊(cè)來規(guī)范員工，讓員工在工作上有一個(gè)準(zhǔn)則。員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出,.晉升和調(diào)級(jí):根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn),C級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)..降級(jí)降職:員工在職期間,若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律,公司可作出降級(jí)降職處理,工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整.培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展員工是公司最寶貴的財(cái)富,以投資于人力資源為首要任務(wù),并建立了一套完整的培訓(xùn)課程,體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃.其主要目的是:能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù),素質(zhì),以充分發(fā)揮員工的潛力.我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn),充分利用一切機(jī)會(huì),在公司發(fā)展的前提下,成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途.薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)基本工資公司在員工完成指定的任務(wù),履行指定的責(zé)任,權(quán)力和義務(wù)后, .加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以安排延長工作時(shí)間。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位,串崗,聊天,做與工作無關(guān)的事情.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所或辦工樓打鬧戲笑,大聲喧嘩,追逐.工作時(shí)長時(shí)間打私人電話或處理私人事情.工作時(shí)間不佩戴員工證.未經(jīng)許可,私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所.未經(jīng)許可,隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間.無信服之理由,工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束.人為地制造矛盾,無中生有,造謠傳話,干擾正常的工作秩序.下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩.工作時(shí)間未經(jīng)許可接待親友.在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息,造成不良影響.未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班,換休.不遵守公司保安措施和消防條例.隨地吐痰及亂扔雜物.工作時(shí)間睡覺或玩電腦游戲?qū)ι纤?同事及客戶和各類采訪者不禮貌.無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令.當(dāng)月遲到,早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天.成本意識(shí)差并經(jīng)常造成浪費(fèi).擅自將本人工資泄漏給他人,在同事中相互打聽,造謠,散布他人收入,干擾正常工