關(guān)于企業(yè)員工手冊最新范本6篇(編輯修改稿)
2025-09-25 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工必須與原單位終止勞動關(guān)系,其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理,以便辦理工齡計算,出國政審,職稱評定等人事事宜.公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案,記錄員工各種人事,如住址,電話,婚姻,子女狀況等,如:通過各類考試,技能職稱,學(xué)歷的變化等, 以便在有機會培訓(xùn),晉升,職位空缺時受到優(yōu)先考慮.工作時間本公司員工每周正常工作時間為40小時行政部門實行正常班,每周六,:8:30——17:15 午餐時間45分鐘.生產(chǎn)部門實行倒班輪休制,班次安排由各部門制定.特殊崗位另訂作息時間.因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時,經(jīng)核準后可延長工作時間, 對此公司將事后給予補償.員工應(yīng)按時上班,提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備.職位變更調(diào)職:根據(jù)工作需要,公司可調(diào)動員工工作崗位,員工須無條件服從。員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出,.晉升和調(diào)級:根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn),C級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準..降級降職:員工在職期間,若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀律,公司可作出降級降職處理,工資和福利亦會相應(yīng)調(diào)整.培訓(xùn)與個人發(fā)展員工是公司最寶貴的財富,以投資于人力資源為首要任務(wù),并建立了一套完整的培訓(xùn)課程,體系和個人發(fā)展計劃.其主要目的是:能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù),素質(zhì),以充分發(fā)揮員工的潛力.我們鼓勵員工積極參加培訓(xùn),充分利用一切機會,在公司發(fā)展的前提下,成功發(fā)展個人事業(yè)前途.薪酬與獎勵基本工資公司在員工完成指定的任務(wù),履行指定的責(zé)任,權(quán)力和義務(wù)后, .加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以安排延長工作時間。如有特殊情況需長期延長工作時間時, :延長工作時間百分之一百五十的基本工資。休息日工作百分之二百的基本工資。法定節(jié)假日工作百分之三百的基本工資。加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補休代替.對于生產(chǎn)線員工倒夜班,公司給予夜班補貼.績效工資公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評估,并根據(jù)評估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動工資.薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進行局部調(diào)整:公司經(jīng)營狀況和競爭能力。當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)。員工的工作表現(xiàn),能力和技術(shù)水平的提高程度。升職和降職。當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?獎金公司在周年紀念日,春節(jié),評選出當年最佳員工,并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎勵.項目特別獎公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者,給予一定的精神和物質(zhì)獎勵.合理化建議獎公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見,建議,想法和方法等,公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎勵,并以此作為晉升時的參考依據(jù).員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補貼或支付住房公積金.工作餐公司為員工提供員工食堂,員工每個工作日免費享受一頓工作餐,加班超過三小時可額外享受一餐.交通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補貼或提供上下班交通班車.醫(yī)療,公司將付給員工醫(yī)藥補貼和辦理醫(yī)療保險(具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定).工傷保險對于因工負傷者,公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險.養(yǎng)老保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險 .失業(yè)保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付失業(yè)基金.意外保險作為額外福利,公司為員工購買人身意外傷害保險.生育對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女,公司按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行.年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假.第1次可以享受10天,以后每工作1年加給1天,最多可享受15天。,公司將在每年年底發(fā)給相等時間長度的加班工資作為替代。,必須得到部門主管審批,且每次申請時間不得少于1天。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,統(tǒng)一安排員工年休。家住成都市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時,公司可依據(jù)路途給予適當?shù)穆吠炯?以列車時刻表的量程為準,以成都站為基點),具體路程及天數(shù)規(guī)定如下:成都市六區(qū)十八縣以內(nèi),不享受路途假,不報銷差旅費。成都市六區(qū)十八縣以外,四川省以內(nèi),給予2天路途假,。四川省以外,
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