關(guān)于企業(yè)員工手冊(cè)最新范本6篇(編輯修改稿)
2024-09-25 13:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系,其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門(mén)統(tǒng)一管理,以便辦理工齡計(jì)算,出國(guó)政審,職稱評(píng)定等人事事宜.公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案,記錄員工各種人事,如住址,電話,婚姻,子女狀況等,如:通過(guò)各類(lèi)考試,技能職稱,學(xué)歷的變化等, 以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn),晉升,職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮.工作時(shí)間本公司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)行政部門(mén)實(shí)行正常班,每周六,:8:30——17:15 午餐時(shí)間45分鐘.生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行倒班輪休制,班次安排由各部門(mén)制定.特殊崗位另訂作息時(shí)間.因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),經(jīng)核準(zhǔn)后可延長(zhǎng)工作時(shí)間, 對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償.員工應(yīng)按時(shí)上班,提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備.職位變更調(diào)職:根據(jù)工作需要,公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位,員工須無(wú)條件服從。員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門(mén)主管或人力資源部提出,.晉升和調(diào)級(jí):根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn),C級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)..降級(jí)降職:員工在職期間,若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律,公司可作出降級(jí)降職處理,工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整.培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展員工是公司最寶貴的財(cái)富,以投資于人力資源為首要任務(wù),并建立了一套完整的培訓(xùn)課程,體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃.其主要目的是:能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù),素質(zhì),以充分發(fā)揮員工的潛力.我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn),充分利用一切機(jī)會(huì),在公司發(fā)展的前提下,成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途.薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)基本工資公司在員工完成指定的任務(wù),履行指定的責(zé)任,權(quán)力和義務(wù)后, .加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。如有特殊情況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí), :延長(zhǎng)工作時(shí)間百分之一百五十的基本工資。休息日工作百分之二百的基本工資。法定節(jié)假日工作百分之三百的基本工資。加班可支付加班工資或根據(jù)部門(mén)主管的安排以補(bǔ)休代替.對(duì)于生產(chǎn)線員工倒夜班,公司給予夜班補(bǔ)貼.績(jī)效工資公司每季度對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動(dòng)工資.薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整:公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力。當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)。員工的工作表現(xiàn),能力和技術(shù)水平的提高程度。升職和降職。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化.獎(jiǎng)金公司在周年紀(jì)念日,春節(jié),評(píng)選出當(dāng)年最佳員工,并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).項(xiàng)目特別獎(jiǎng)公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益者,給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).合理化建議獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各方面提出有建設(shè)性的意見(jiàn),建議,想法和方法等,公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù).員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金.工作餐公司為員工提供員工食堂,員工每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐,加班超過(guò)三小時(shí)可額外享受一餐.交通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車(chē).醫(yī)療,公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定).工傷保險(xiǎn)對(duì)于因工負(fù)傷者,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn) .失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金.意外保險(xiǎn)作為額外福利,公司為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn).生育對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女,公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行.年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假.第1次可以享受10天,以后每工作1年加給1天,最多可享受15天。,公司將在每年年底發(fā)給相等時(shí)間長(zhǎng)度的加班工資作為替代。,必須得到部門(mén)主管審批,且每次申請(qǐng)時(shí)間不得少于1天。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,統(tǒng)一安排員工年休。家住成都市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時(shí),公司可依據(jù)路途給予適當(dāng)?shù)穆吠炯?以列車(chē)時(shí)刻表的量程為準(zhǔn),以成都站為基點(diǎn)),具體路程及天數(shù)規(guī)定如下:成都市六區(qū)十八縣以內(nèi),不享受路途假,不報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。成都市六區(qū)十八縣以外,四川省以內(nèi),給予2天路途假,。四川省以外,
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