【文章內(nèi)容簡介】 職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。 (3) 在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。 (4) 確認患有精神異常，短期內(nèi) (1年 )無法痊愈。 (5) 試用 1個月后，仍然公開刊登個人或到人才市場進行應(yīng)聘活動。 (6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分： (1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益 蒙受重大損失。 (2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機密，使公司遭受損失。 (3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。 (4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。 (5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴重。 (6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 (7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。 (8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。 (9) 偷竊公司或同事財物。 (10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收賂。 (11) 年度內(nèi)累計記大過三次。 (12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。 (13)觸犯法律，被公安機關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。 (14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴重之過失行為。 績效考核規(guī)定 1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。 2 如有記小過處分者，當月績效不得評為優(yōu)秀 。 3 如有記大過處分者，當月績效不得評為合格﹔ 4 如有受開除處分者，當月無須進行績效考核﹔ 5 年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔ 6 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。 保密規(guī)定 嚴禁對 外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。 本手冊所稱 “ 商業(yè)秘密 ” ，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息、物品等。 員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。 無論 有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。 有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。 手冊約定 公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責任 。 管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂 。 本員工手冊解釋權(quán)歸傲博開發(fā)公司 每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。 有關(guān)企業(yè)員工手冊范本 2 一、服從領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理 下級服從上級是公司管理的基本原則。 員工應(yīng)絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配，按時完成任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。 員工必須盡忠職守，對公司高度負責任。 員工必須嚴格遵守本部門制定的各項，勞動紀錄，工作流程。 各級管理人員必須以身作則，樹立榜樣，做到處事公平公正，對視不對人，不徇私，不公報私仇，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不得濫用職權(quán)。不得超越守則標準扣罰員工，違反者扣工資 20%，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理，不享受公司一切待遇。 在工作中出現(xiàn)不同見解時，員工必須先服從后上訴，再不服可以越級反映處理。 各級管理人員必須愛護員工，員工犯錯時以為主，扣罰為輔，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因，并按有關(guān)扣 罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。 二、行政指揮原則： 服從領(lǐng)導(dǎo)的原則，即：在上級下達指令后，必須無條件執(zhí)行，不得無故拖延，找理由拒絕或終止工作。 逐級指揮的原則，即：上級對下級堅持逐級指揮，統(tǒng)一調(diào)動。 層級管理的原則，即：實行層層負責，垂直管理的原則。 申訴的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從，可以越級申訴。 工作復(fù)命制原則，即：各部門應(yīng)在統(tǒng)一指揮下，步調(diào)一致，協(xié)調(diào)配合，相互溝通，相互服務(wù)，形成合力。 三、儀容儀表 員工 必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。 員工經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng)，不準留胡須，鬢角 。女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡潔，淡雅。 飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。 著裝整齊，干凈，工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。 員工如患有慢性疾病或傳染病，應(yīng)及時向部門報告。 四、工作態(tài)度 員工必須對公司有高度責任心，認真投入到本職工作崗位上，恪守職責。 員工對賓 客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語，面帶笑容服務(wù)，始終給賓客和同事以親切，愉快的感覺。 接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡?，并告知單位名稱和自己的姓名，要求簡短、直白、負責、文明、禮貌。 員工上班時間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責，真誠協(xié)作，高效，快捷地向顧客提供最佳的服務(wù)。 員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報，有錯必改，不得提供虛假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。 五、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生 愛護公司的一切工作器具，設(shè)施，定期保養(yǎng)，維修，注意節(jié)約用水，電和易耗品，不得損壞公物。 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，禁止隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭等雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應(yīng)隨手拾起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境。 六、工牌、胸卡 公司發(fā)給工號牌和胸卡，員工要隨時攜帶胸卡，接受上級的檢查。員工在工作時，必須佩戴工號牌。 工號牌，考勤卡如有遺失，被竊，應(yīng)立即向食堂主管寫出事實經(jīng)過，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字，可到項目部辦公室補領(lǐng)，須交付工本費人民幣 10元，如因時間長而磨損，可以以舊換新。 員工 調(diào)離本崗位時應(yīng)將工號牌交回。 七、更衣柜 根據(jù)工作需要，公司為員工配備更衣柜，員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)定，柜內(nèi)不得存放食品，貴重物等，并保持柜內(nèi)清潔。 公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時抽查，員工應(yīng)積極配合，協(xié)助管理。 更衣柜鑰匙丟失，負責賠償更換，然后辦理補辦手續(xù)。 未經(jīng)許可，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙。 八、工作制服 公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標準，并由食堂負責實施管理。 員工穿著必須整齊，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服 外出 (經(jīng)理級以上除外 )，違者按有關(guān)條例扣罰。 員工制服如有輕微損壞，應(yīng)及時修補。如因員工本人造成損壞，視情況由員工按比例進行賠償。 九、保密 未經(jīng)批準，員工不得向外泄露本食堂的機密及營業(yè)資料菜單。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。違反者按乙類過失處理，情節(jié)嚴重者按丙類過失處理。 員工獎勵 一、員工符合下列條件之一者，公司將予以獎勵。 對改善食堂的經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者 。 在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者 。 以優(yōu)秀的服務(wù)為公司贏得聲譽者 。 拾金不昧者 。 技術(shù)，業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者 。 每月工作除應(yīng)有假期外，上班不遲到早退及不請假者，可享有滿勤獎金 。 提出合理化建議，經(jīng)實踐有明顯成效者 。 堅持制度，認真履行職責，避免重大損失者 。 為保護和搶救國家及賓客財產(chǎn)奮不顧身者 。 在維護國家，民族尊嚴和公司榮譽方面有特殊貢獻者 。 1在全年工作中出滿勤者 。有全年獎金 。 1忠于職守，嚴格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者。 1控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。 1維護食堂利益，敢于揭露，抵制不正之風(fēng)，突出者。 1代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎，為公司爭得榮譽者。 二、員工獎勵分為： 物質(zhì)嘉獎，部門嘉獎，公司嘉獎，記功，晉級，授予榮譽稱號等。 三、獎勵的審批權(quán)限： 部門嘉獎由主管提名，部門經(jīng)理批準，報辦公室備案 。 公司嘉獎，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準。 晉級，授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準。 甲類過失 (